Código de Convenio número 36100081012013

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa CESPA, S.A. CON SU PERSONAL ADSCRITO AL SERVICIO PÚBLICO DE RECOGIDA DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS, TRANSPORTE A UN CENTRO DE TRATAMIENTO, LIMPIEZA VIARIA Y DESRATIZACIÓN CONTRATADO CON EL AYUNTAMIENTO DE POIO , subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social por unha comisión negociadora da empresa en data 15.09.2014.

Primeiro.- Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 7 de novembro de 2014.

FUNDAMENTOS DE DEREITO

Primeiro.- Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia.

Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo,

Esta xefatura territorial,

Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010).

Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.

Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo.

El presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales de la Empresa CESPA, S.A., con su personal adscrito al Servicio Público de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos, Transporte a un centro de Tratamiento, Limpieza Viaria y Desratización contratado con el Ayuntamiento de Poio

Salvo los artículos que expresamente marquen distinta vigencia, el presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir su firma, independientemente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. No obstante, los incrementos económicos se retrotraerán a 1 de enero de 2014

El día de vacaciones que se pacta a mayores, se disfrutará en otro momento por quienes hayan agotado sus vacaciones a la fecha de la firma del convenio.

La duración del Convenio será de un año, es decir, para el período comprendido entre el 1º de enero de 2.014y el 31 de diciembre de 2.014.

El presente Convenio se considerará automáticamente denunciado, una vez terminada la vigencia prevista en el punto anterior, sin necesidad de preaviso alguno, continuando el articulado en vigor mientras no exista texto alternativo que lo sustituya.

Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a los efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.

Si por cualquier motivo, se invalidase o anulase cualquiera de sus artículos, parcial o totalmente, el convenio quedará invalidado en su totalidad y las partes firmantes se comprometen a iniciar nuevamente la negociación de un nuevo convenio.

Las retribuciones y las otras condiciones laborales establecidas en el presente convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas.

Los aumentos de retribuciones o de las otras mejoras en las condiciones laborales que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de aplicación general, convenios colectivos o contratos individuales, solo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio cuando consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, superen las aquí pactadas. En caso contrario, serán compensadas y absorbidas por estas últimas, manteniéndose el presente convenio en sus propios términos en la forma y condiciones que quedan aquí pactadas.

Se constituye una comisión paritaria en el presente Convenio con las funciones que se especifiquen en el artículo 6º. La Comisión se reunirá una vez cada tres meses, salvo convocatoria de cualquiera de las partes por causa seria y grave que afecte a los intereses generales del ámbito del Convenio.

La reunión, que será convocada por escrito y al menos con tres días hábiles de antelación, deberá incluir necesariamente los temas a tratar en el orden del día.

Serán vocales de la misma un representante de los trabajadores y uno de la Empresa, designados respectivamente por las partes firmantes del Convenio.

Será secretario un vocal de la Comisión Paritaria, nombrado por cada sesión, tendiendo en cuenta que el cargo recaerá una vez en los representantes de los trabajadores y la siguiente en los representantes de la Empresa.

Las funciones de la Comisión Paritaria serán las siguientes:

a) Interpretación de la aplicación de la totalidad del Convenio

b) Vigilancia y cumplimiento de lo pactado

c) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio o vengan establecidas en su texto.

La jornada laboral queda establecida en 40 horas semanales de trabajo efectivo de lunes a sábado. A partir del 1º de enero de 2011, la jornada será de 39 horas semanales de trabajo efectivo.

La jornada de trabajo efectivo deberá ser realizada por cada trabajador de acuerdo con las fórmulas de reparto horario existentes en el centro de trabajo y dentro de los límites establecidos por la ley.

El personal fijo de jornada completa disfrutará generalmente sus días de descanso en domingos y festivos, excepto en la temporada de verano en la que realizará el servicio durante catorce domingos con tres operarios, un conductor y dos peones.

El día 3 de noviembre, día de San Martín de Porres, Patrón de la actividad, se abonará como día festivo, siempre que se trabaje ese día. En el caso de que se descansará se abonará como día normal.

La jornada diaria de los sábados será de 4 horas y media.

Los trabajadores del turno de día que trabajen los días 24 y 31 de Diciembre tendrán derecho a un día de descanso por cada día trabajado.

Los trabajadores del turno de noche que trabajaran los días 25 de Diciembre y 1 de Enero tendrán derecho a un día de descanso por cada día trabajado.

El personal comprendido en el presente convenio disfrutará de un período anual de vacaciones de 27 días laborables.

En las vacaciones se establecerá un orden rotatorio por categorías, de tal forma que el trabajador que un año fue primero a la hora e elegir turno pase a ser último en el año siguiente, mediante cuadrante que será publicado en el tablón de anuncios.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo que se indica:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio

b) Dos días en los casos de adopción o nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento d parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

c) Un día laboral en el caso de matrimonio por hijos.

d) Un día por traslado de domicilio habitual.

e) Cinco días de asuntos propios a partir del año 2013. El disfrute será efectivo siempre que no coincidan más del 20% de empleados en el mismo turno. Se disfrutarán de manera rotatoria entre la plantilla los citados días cuando haya exceso de solicitudes.

f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a la que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación de trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el E.T.

g) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de seis años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la ornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

A efectos de las Licencias establecidas en el presente artículo, las parejas de hecho tendrán el mismo tratamiento que los matrimonios civiles o eclesiásticos. Deberá justificarse dicha situación mediante Certificado de Convivencia o Documento acreditativo similar.

Para la vigencia del convenio se pactan las siguientes retribuciones:

2014: incremento del 0,3% en todos los conceptos (IPC del año 2013), más 60 euros brutos anuales por trabajador en concepto de tercera paga extra. Se adjuntan las tablas como Anexo I

El salario base del personal afectado por este convenio será el que para cada categoría se establece en la tabla salarial anexa (anexo 1).

El complemento de antigüedad consistirá en un máximo de tres trienios según la tabla salarial anexa (anexo 1).

Los trabajadores que desempeñen su función en la actividad de limpieza pública, recogida domiciliaria de basuras y eliminación de las mismas, percibirán por mes trabajado, un plus mensual equivalente al 20% del salario base.

Para los trabajadores que realicen su jornada laboral, o la mayor parte de ella, en horario nocturno (entre las 22:00 horas y las 06:00 horas), recibirán un plus de nocturnidad equivalente a las cantidades que figuran para cada categoría y año en la tabla salarial anexa (anexo 1).

Todo el personal afecto a este Convenio percibirá las siguientes gratificaciones extraordinarias:

Gratificación de Verano y gratificación de Navidad . A razón de 30 días de salario base más antigüedad

Se devengarán semestralmente, pagándose le de verano con la nómina de junio, y la de Navidad, con la nómina de diciembre.

Se procurará efectuar las horas extraordinarias mínimas indispensables, y, en todo caso, con los límites que determina el Estatuto de los Trabajadores.

Empresario y trabajadores a través de su representación legal podrán pactar que las horas extras se abonen en la cuantía determinada en la legislación laboral vigente, o se compensen por tiempo de descanso, de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente.

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general de la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista en tales jornadas.

A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Se establece un Plus de Transporte en las cantidades mensuales que figuran en la tabla salarial anexa (anexo 1).

El importe a abonar a cada trabajador y categoría por día festivo o domingo trabajado será el que figura en la tabla salarial anexa (anexo1).

Además se dará un día de descanso compensatorio por cada festivo o domingo trabajado, disfrutándose de manera rotatoria.

La realización de estos trabajos que realizará conforme con los planes organizativos de la empresa, a la finalización de los trabajos de recogida de residuos sólidos urbanos y limpieza viaria, abonándose conforme con los importes que figuran en la tabla salarial anexa (anexo 1).

La organización del trabajo es facultad de la empresa, correspondiendo especialmente a la misma fijar el sistema de trabajo y la distribución del personal.

La empresa acordará con los representantes de los trabajadores los turnos que sea preciso establecer para que las condiciones de trabajo estén distribuidas de manera equitativa.

Los trabajadores contratados para cubrir las vacaciones, bajas u otras vacantes pasarán a trabajar en el turno de noche.

En los supuestos en lo que se produjeran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

En cuanto a las funciones y garantías de los representantes legales de los trabajadores se estará a lo dispuesto al efecto en los artículos 64 a 68 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Se estará a lo dispuesto en la ley Orgánica 11/85, de 2 de Agosto de 1985, de Libertad Sindical.

La información que legalmente deba facilitarse a los representantes de los trabajadores se entregará conforme a las disposiciones legales vigentes, salvo en aquellos supuestos en que por prescripción legal la información tenga el carácter de reservada.

Al objeto de que el trabajador conozca los datos relativos a su afiliación y cotización al régimen legal de la seguridad social, la empresa se obliga a lo siguiente:

a) Facilitar copia de alta en la seguridad social a los trabajadores dentro de los primeros ocho días de su ingreso.

b) Publicación de los modelos TC1 y TC2 correspondientes a las cotizaciones del último mes.

Asimismo, se mostrará en el tablón de anuncios copia de la póliza con la entidad aseguradora sobre los riesgos previstos en el artículo 26.

A partir del 1º de Octubre de 2008 se establece un indemnización de 11.059,36 y 17.280,25 respectivamente, para las contingencias de fallecimiento e invalidez respectivamente, que se actualizarán en años sucesivos conforme a los incrementos del IPC real de cada año de vigencia del convenio.

Las referidas cuantías serán aseguradas por la empresa mediante la contratación de una póliza de crédito.

A cada trabajador que tenga hijos en E.G.B./E.S.S.O. se le abonará la cantidad anual establecida en la tabla salarial anexa (anexo 1), en concepto de Ayuda de estudios, siendo objeto de revisión en los términos establecidos en el artículo 11º, parr. 2º. Salarios, del presente convenio. Dicha cantidad se hará efectiva con la nómina del mes de septiembre u octubre, previa justificación.

Durante la vigencia de este convenio, se entregará un uniformidad completa una vez al año, según los acuerdos en esta materia tomados entre la Representación Legal de los Trabajadores y la Empresa.

A aquellos trabajadores que se les rompa cualquier prenda de la uniformidad, recibirán otro, previa entrega de la prenda rota.

Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud Laboral:

A) Composición:

Estará constituido por el empresario o quien le represente, un técnico cualificado en la materia y un representante de los trabajadores

B) Funciones:

Serán las siguientes:

1. Promover la observancia de las disposiciones vigentes en materia de Seguridad y Salud Laboral.

2. Estudiar y promover las medidas oportunas en el orden de la prevención de los riesgos profesionales, protección de la vida, integridad física, salud y bienestar de los trabajadores.

3. Solicitar la colaboración de los gabinetes provinciales de seguridad e higiene e instituciones públicas, dedicadas a estas funciones en la implantación o inspección de medidas de protección en el centro de trabajo, dándose traslado a los componentes del comité de Seguridad y Salud Laboral, de los informes que pudiesen elevar a estos organismos.

4. Ser informado por la Dirección de la Empresa de las medidas concretas que se han previsto para el centro de trabajo en materia de Seguridad y Salud Laboral, teniendo facultad el comité, por iniciativa propia, de proponer las adecuaciones o modificaciones pertinentes al plan de seguridad.

5. El comité de Seguridad y Salud Laboral podrá paralizar una o varias unidades de trabajo en el sólo supuesto de riesgo para los trabajadores, debiéndolo poner de inmediato en conocimiento de los servicios técnicos de seguridad de la empresa.

6. El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá llevar una estadística sencilla de las medidas adoptadas, accidentes, órdenes de seguridad dadas y requerimiento a los trabajadores resistentes a la adopción de medidas de protección.

7. La información resultante se dará a conocer a todo el personal mediante su inserción en los tablones de anuncios.

C) Actividad:

El Comité de Seguridad y Salud Laboral se reunirá una vez al mes en horas de trabajo. Las reuniones extraordinarias se harán por razones de urgencia y fuera de las horas de trabajo.

Todo lo anterior, sin menoscabo del cumplimiento de lo establecido en la legislación de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Todo personal comprendido en el presente convenio se someterá a una revisión médica cada dos años, que será por cuenta de la empresa, así como el transporte.

El resultado de dicho reconocimiento médico será comunicado al trabajador por la entidad que efectúe el mismo.

Dicho reconocimiento consistirá, como mínimo, en:

- Audiometría

- Control de la vista

- Análisis de orina y sangre

- Espirometría

- Exploración clínica

También se harán campañas de vacunación que consistirán en:

- Vacuna contra el tétanos

Todo lo anterior sin menoscabo del cumplimiento de lo establecido en la legislación de seguridad y salud en el trabajo.

Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en los artículos del convenio general del sector de Limpieza Pública.

Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorción del personal entre quienes se sucedan, mediante cualesquiera de las modalidades de contratación de gestión de servicios públicos, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del presente convenio, se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo y siguientes.

En lo sucesivo, el término contrata engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad u organismo público.

A) En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad pública que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida. Se producirá la mencionada subrogación de personal siempre que se dé alguno de los siguientes supuestos:

1. Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado periodo de cuatro meses, hubiera trabajado con anterioridad en otra contrata.

2. Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalización efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la misma y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal, servicio militar o situaciones análogas.

3. Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado segundo, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.

4. Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata de servicios públicos como consecuencia de una ampliación, en los cuatro meses anteriores a la finalización de aquella.

5. Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, habiendo cumplido 64 años dentro de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata y tengan una antigüedad mínima en la misma de los cuatro meses anteriores a la jubilación, siempre que ésta esté pactada en convenio colectivo estatutario de ámbito inferior, en virtud del R.D. 1.194/85, de 17 de Julio.

B) Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa o entidad pública saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan seguidamente y en el plazo de 10 días hábiles contados desde el momento en que, bien la empresa entrante, o la saliente, comunique fehacientemente a la otra empresa el cambio en la adjudicación del servicio. Los documentos que la empresa saliente deberá facilitar a la empresa entrante serán los siguientes:

- Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en la Seguridad Social.

- Fotocopia de los cuatro últimos recibos de salarios de los trabajadores afectados.

- Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses.

- Relación de personal especificando: nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social,

- antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el periodo de mandato del mismo.

- Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación.

- Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Éste documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.

El incumplimiento de las obligaciones entre empresas no afectará a la subrogación del personal.

C) Los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que solo abonará la parte proporcional del periodo que a ella corresponda, ya que el abono del otro periodo corresponde al anterior adjudicatario, que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.

D) La aplicación de éste artículo será de obligado cumplimiento por las partes a que vincula: empresa o entidad pública o privada cesante, nueva adjudicataria, cliente y trabajador.

Si el cliente rescindiera la contrata a una empresa por dejar de prestar el servicio, o realizarlo por sí mismo, operará la subrogación para el propio cliente en los términos señalados en éste artículo.

En caso de que las necesidades del servicio lo permitan, y siempre que se dé la idoneidad y aptitud al puesto a cubrir por parte del aspirante, las vacantes se cubrirán por orden de antigüedad.

O abeiro do artigo 166.2 a lei de seguridade social e do artigo 12.6 do estatuto dos traballadores, recoñecese os traballadores e traballadoras o dereito subxectivo de solicitar da empresa a xubilación parcial e a redución da xornada no límite máximo legalmente previsto, cando se xunten os requisitos legalmente establecidos en especial, o de idade, que non poderá ser inferior a establecida pola lei en cada momento.

En función do disposto no Real decreto lexislativo 1/1994, do 20 de xuño, e a Lei 40/2007, do 4 de decembre, recoñéceselles aos traballadores incluídos dentro do ámbito de aplicación deste acordo, o dereito subxectivo a optar por xubilarse a tempo parcial, a partir dos 60 anos de idade e antes de alcanzar os 65, concertando paralelamente coa empresa unha redución da súa xornada habitual de traballo.

Poderán acceder á xubilación parcial os traballadores que, tendo dereito conforme a citada lexislación á xubilación total, reúnan así mesmo as condicións xerais esixidas para ter dereito á pensión contributiva de xubilación da Seguridade Social. Esta acreditación efectuarase presentando ante a empresa certificado orixinal de vida laboral xunto co escrito do interesado dirixido á empresa solicitando acollerse á xubilación anticipada parcial, cunha antelación de polo menos, tres meses á data prevista para a xubilación.

Ademais, será necesario que, ao momento do inicio da situación de xubilación parcial, o interesado non se encontre en ningunha das causas de suspensión do contrato de traballo prevista na lexislación vixente.

Vigo, a 16 de decembro de 2014.-A Xefa Territorial, María Rita Peón Fernández.