C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de CONCELLO DE PONTEDEUME. PERSOAL LABORAL E FUNCIONARIO (15002922011992) de Coruña

Servizo: Relacións Laborais

Visto o expediente do convenio colectivo do CONCELLO DE PONTEDEUME (código convenio 1502922), que tivo entrada nesta Delegación Provincial da Consellería de Traballo o día 06.11.06, complementado o día 29.01.07 e subscrito pola parte económica polo Concello de Pontedeume e pola parte social polo comité de empresa os días 30.11.06 e 22.01.07, aprobado polo Pleno da Corporación o 28.09.06, de conformidade co disposto no artigo 90.2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre Rexistro e Depósito de Convenios Colectivos de Traballo e Real decreto 2412/82, de 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta Delegación Provincial

ACORDA:

PRIMEIRO.- Ordena-la súa inscripción no Libro Rexistro de Convenios Colectivos de Traballo, obrante nesta Delegación Provincial, e notificación ás representacións económica e social da Comisión Negociadora.

SEGUNDO.- Ordena-lo depósito do citado acordo no Servizo de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (S.M.A.C).

TERCEIRO.- Dispoñe-la súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.

A Coruña, 13 de febreiro de 2007

A DELEGADA PROVINCIAL

Asdo: María Debén Alfonso

CONVENIO COLECTIVO

PERSONAL LABORAL

CONCELLO DE PONTEDEUME

Principios que inspiran o presente borrador:

* Equiparación persoal funcionario e laboral. Marco unitario e xeral das condicións de emprego do Concello de Pontedeume.

* Regulación esgotadora das condicións laborais aínda que poidan supor reiteracións. Función pedagóxica e clarificadora do marco normativo existente.

* Compatibilización do recoñecemento de dereitos aos traballadores coa necesaria prestación dun servicio eficaz aos cidadáns e do respecto aos seus dereitos perante a Administración.

* Respecto dos dereitos adquiridos polos traballadores do Concello de Pontedeume no Convenio ata o momento vixente.

* Homologación das condicións laborais do Concello de Pontedeume coas condicións dos traballadores doutros concellos e administracións públicas, tendo en conta fundamentalmente o marco negociador fixado pola Fegamp.

Principáis referencias normativas empregadas para a elaboración do presente borrador e citadas no mesmo:

* Estatuto dos traballadores (ET) aprobado por RD Lexislativo 1/1995, do 24 de marzo (texto consolidado)

* Lei Orgánica 11/1985, do 2 de agosto,de liberdade sindical (LOLS)

* Lei 7 /1985, do 2 de abril, reguladora das Bases de Réximen Local (LBRL)

* Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réximen local (TRRL) aprobado por Real Decreto Lexislativo 781/1986,do 18 de abril.

* Lei de Administración Local de Galicia ( LALG)

* Real Decreto 861/1986, do 25 de abril, de retribucións dos funcionarios de administración local. ( RD.861 )

* Real Decreto 896 /1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos dos funcionarios de Administración local (R D 896 )

* Resolución do 15 de novembro do 2002, da Secretaria de Estado para a Administración pública, pola que se ordena a publicación do acordo Administración - Sindicatos para o período 2003 - 2004. (Acordo Administración - Sindicatos 2003 - 2004 )

* Real Decreto 315 /1964, do 7 de febreiro polo que se aproba o Texto articulado da Lei de Funcionarios Civís do Estado. (LFCE)

* Lei 30 /1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública. (LMRFP)

* Resolución do 10 de marzo de 2003, da Secretaria de Estado para a administración pública pola que se dictan instruccións sobre a xornada e horarios de traballo do persoal civil ao servizo da Administración Xeral do Estado. (Resolución do 10 de marzo de 2003 )

CAPÍTULO 1 DISPOSICIÓNS XERAIS. ( ARTS. 1 A 12 )

CAPÍTULO II SEGUIMENTO E CONTROL. (ARTS. 13 A 14 )

CAPÍTULO III SOLUCIÓN EXTRAXUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS. ( ART. 15 )

CAPÍTULO IV DEREITOS SINDICAIS.

SECCIÓN 1ª. DO DEREITO A ACTIVIDADE SINDICAL. ( ARTS 16 A 19 )

SECCIÓN 2ª DO DEREITO A REPRESENTACIÓN COLECTIVA. ( ARTS 20 A 22 )

SECCIÓN 3ª. DO DEREITO DE REUNIÓN. ( ARTS 23 A 26 )

SECCIÓN 4ª. DOS DEREITOS DE NEGOCIACIÓN E PARTICIPACIÓN COLECTIVA.

( ARTS. 28 A 29 )

CAPÍTULO V. DEREITOS E DEBERES. (ARTS 29 A 30 )

CAPÍTULO VI. CALIDADE DOS SERVIZOS E ABSENTISMO LABORAL. ( ART. 31 )

CAPÍTULO VII. CALENDARIOS LABORAIS, XORNADAS E HORARIOS. ( ARTS 32 A 40 )

CAPÍTULO VIII. VACACIÓNS, PERMISOS, LICENCIAS E EXCEDENCIAS. ( ARTS 41 A 45 )

CAPÍTULO IX. SELECCIÓN, PROMOCIÓN INTERNA E PROVISIÓN DE POSTOS DE TRABALLO.

SECCIÓN 1ª. INSTRUMENTOS DE ORDENACIÓN. ( ARTS 46 A 47 )

SECCIÓN 2ª. SELECCIÓN E ACCESO. ( ARTS. 48 A 50 )

SECCIÓN 3ª. PROMOCIÓN INTERNA. ( ARTS 51 A 54 )

SECCIÓN 4ª. PROVISIÓN DE POSTOS DE TRABALLO. (ARTS 55 A 62 )

CAPÍTULO X. INCOMPATIBILIDADES. (ART. 63 )

CAPÍTULO XI. NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA. ( ART. 64 )

CAPÍTULO XII. SISTEMA RETRIBUTIVO. (ARTS 65 A 68 )

CAPÍTULO XIII. ACCIÓN SOCIAL. (ARTS. 69 A 76 )

CAPÍTULO XIV. RÉXIME DISCIPLINARIO. ( ART77 )

CAPÍTULO XV. CONSOLIDACIÓN DO EMPREGO TEMPORAL E PROCESOS DE FUNCIONARIZACIÓN. ( ARTS. 78 A 80 )

CAPÍTULO XVI. FORMACIÓN NAS ENTIDADES LOCAIS. ( ARTS. 81 A 83 )

CAPÍTULO XVII. SAÚDE E SEGURIDADE. ( ARTS. 84 A 91 )

ANEXOS.

CAPÍTULO I. DISPOSICIÓNS XERAIS

Artigo 1. Representación e lexitimidade.

As partes que concertan este acordo son o Concello de Pontedeume, no exercício da súa autonomia local, e o Comité de Empresa do Concello de Pontedeume, en representación do seu persoal laboral, constituidas en mesa de negociación ao abeiro do previsto no Estatuto dos traballadores, aprobado por R D Legislativo 1 /1995, do 24 de marzo, na Lei Orgánica 11 /1985, do 2 de agosto, de liberdade sindical e demais normativas de aplicación.

Artigo 2. Ambito territorial.

O presente documento será de aplicación no ente territorial Concello de Pontedeume e na totalidade de organismos e entes públicos que formen ou poidan formar parte do mesmo.

Artigo 3. Ámbito persoal.

O presente convenio aplicarase íntegramente ao persoal laboral fixo, e persoal laboral temporal coas salvedades establecidas no seu articulado, que presta os seus servizos no Concello de Pontedeume. Queda exceptuado o persoal eventual ao que se refire o artigo 20.2 da Lei 30 /1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública.

Artigo 4. Ambito temporal, vixencia e denuncia.

1.- O presente Convenio colectivo entrará en vigor o 1 de xaneiro do 2006, abarcando o seu período de vixencia ata o 31 de decembro do 2007, data na que se entenderá prorrogado por anualidades de non existir denuncia dalgunha das partes ata a entrada en vigor do novo convenio que substitúa ao anterior trala oportuna negociación.

2.- A denuncia do convenio efectuarase de forma automática cun mes de antelación ao remate da súa vixencia. As negociacións do novo convenio iniciaranse dentro dos quince días naturais seguintes a data de denuncia.

3.- Denunciado o convenio e mentres non se acade un actodo expreso, manterase en vigor o presente en todo o seu contido normativo, agás no que afecta o capítulo de retribucións no que haberá que aterse ao disposto na Lei de Orzamentos Xerais do Estado para cada ano, e no que respecta ao calendario laboral aprobado polos órganos competentes, sen prexuicio dos condicionamentos específicos recollidos neste Convenio.

Artigo 5. Obxecto.

O Convenio regula e facilita o normal desenvolvemento das relacións de traballo dentro do seu ámbito de aplicación e derroga as normas iguais ou de inferior rango no que se opoñan o seu contido.

Artigo 6. Carácter.

O Convenio ten un carácter necesario e indivisible para todos os efectos, no sentido de que as condicións pactadas neste constitúen un todo orgánico e unitario, polo que non poderán ser renegociadas, modificadas ou reconsideradas parcialmente illadas do seu contexto, non podendo pretenderse a aplicación de partes do seu articulado rexeitando o resto, senón que sempre haberá de ser aplicado e observado na súa totalidade.

Artigo 7. Condicións máis beneficiosas.

Estudiarase caso por caso a aplicación a persoas determinadas de condicións laborais mais beneficiosas que estean recoñecidas con anterioridade á entrada en vigor do convenio. As melloras establecidas en calquera outra disposición de rango superior e todas aquelas situacións colectivas que sexan mellores coas do presente convenio serán de aplicación, consonte o principio de norma máis favorable para o persoal do Concello de Pontedeume.

Artigo 8. Irrenunciabilidade.

Terase por nula e por non feita a renuncia por parte dos traballadores de calquera beneficio establecido no convenio.

Artigo 9. Aplicación favorable.

Como norma xeral, unha vez aplicado o convenio, e trala consulta a Comisión paritaria de control e seguimento, tódalas condicións establecidas no mesmo, en caso de dúbida, ambigüedade ou escuridade, en canto ao seu sentido e alcance, terán que ser interpretadas e aplicadas do xeito que resulte máis beneficiosa para os traballadores, con sometemento pleno á lei e ao dereito.

Artigo 10. Aplicación directa.

As partes sinatarias do convenio comprométense á aplicación directa deste e a non promover cuestións que pudieran supoñer modificacións das condicións pactadas no texto.

Artigo 11. Publicidade do convenio.

Con independencia da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia a publicidade do presente texto farase por conta do Concello de Pontedeume, dando coñecemento do mesmo a todos os empregados.

Artigo 12. Conflictividade laboral.

Antes de adoptar medidas disciplinarias ou actitudes conflictivas de carácter colectivo, as partes asinantes do convenio comprométense a esgotar a vía do diálogo dentro da propia institución, acudindo a Comisión paritaria.

CAPÍTULO II. SEGUIMENTO E CONTROL

Artigo 13. Comisión paritaria de control e seguimento.

1.- Dentro dos 30 días seguintes a entrada en vigor deste convenio, constituirase unha Comisión paritaria de control e seguimento, integrada por 3 representantes da Corporación e 3 representantes do Comité de empresa ou, no seu defecto, dos sindicatos máis representativos. Cada unha das partes nomeará un voceiro.

2.- A Comisión paritaria de control e seguimento terá as seguintes funcións:

a) Interpretar a totalidade dos artigos e cláusulas do convenio

b) Vixiar o cumplimento do pactado e denunciar, no seu caso, os incumprimentos.

c) Estudiar, propor e, cando proceda, resolver aquelas cuestións ou reclamacións que, de común acordo, lle sexan sometidas polas partes.

d) Actualizar o contido do presente convenio para adoptalo ás modificacións que poidan derivarse de cambios normativos ou de acordos ou pactos subscritos entre as administracións públicas e os sindicatos.

e) Facer o seguimento e, no seu caso, desenvolvemento da aplicación do convenio. A tal efecto a Comisión emitirá, cando o considere convinte, un informe sobre estes extremos.

f) Aprobar un regulamento interno no que se concretará o seu réxime de funcionamento e as funcións a desenvolver.

g) Calquera outra función que expresamente se lle atribúa no Convenio ou que, de común acordo, as partes consideren convinte.

Artigo 14. Réximen de funcionamento.

1.- A Comisión paritaria reunirase con carácter ordinario semestralmente e de xeito extraordinario cando o solicite polo menos o 50% dos seus componentes.

2.- A Comisión paritaria poderá utilizar os servizos ocasionais ou permanentes de asesores, con voz pero sen voto.

3.- A Comisión paritaria contará cun secretario, que será un técnico designado polo concello e que actuará na mesma con voz pero sen voto.

4.- As convocatorias de sesións da Comisión paritaria realizaraas o secretario, co visto e prace dos voceiros, mediante citación por escrito na que conste, lugar data e hora, así como a orde do día. A convocatoria enviarase ás partes cunha antelación mínima de sete días hábiles, respecto da data prevista de celebración, no caso de sesións ordinarias, e dous días naturais para o caso de sesións extraordinarias.

5.- A orde do día das sesións da comisión será fixado polo secretario, co visto e prace dos voceiros.

6.- Para que as sesións da Comisión paritaria poidan celebrarse válidamente será precisa a asistencia de, polo menos, dous representantes da corporación e dous representantes do persoal, así como do secretario ou de quen o substitúa no cargo.

7.- Os acordos deberán adoptarse por máis do 50% de cada unha das representacións, sendo de carácter obligatorio e vinculantes para ambas partes.

8.- De cada xuntanza e ao seu remate, o secretario da comisión redactará a correspondente acta na que haberá de constar o lugar, data e hora de comenzo e remate de reunión, nomes e apelidos dos presentes, os asuntos tratados, os acordos adoptados cun resumo das opinións emitidas e a expresión dos votos. A correspondente acta así redactada pasarase inmediatamente á aprobación e sinatura de tódolos asistentes.

9.- As actas das sesións arquivaranse nun rexistro que custodiará o secretario, baixo a súa responsabilidade, tendo que expedir as certificacións oportunas dos acordos que as referidas actas conteñan, cando así se reclame por parte lexitimamente interesada.

10.- Cando ámbalas partes así o consideren, crearanse comisións de traballo específicas para tratar temas concretos e predeterminados. Estas comisións elaborarán dictámen que logo serán presentados a Comisión paritaria, non sendo estes vinculantes senón meramente informativos.

11.- As comunicacións oficiais da Comisión verificaranse sempre directamente e por escrito, sen que poidan admitirse traslados e reproduccións a través doutras instancias.

CAPÍTULO III

SOLUCIÓN EXTRAXUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS

Artigo 15. Solución extraxudicial de conflictos colectivos.

1.- O Concello de Pontedeume e o Comité de Empresa acordan como mecanismo de resolución e mediación nos posibles conflictos colectivos ou discrepancias significativas e insolubles, o diálogo e a negociación.

2.- Esgotadas as vías de negociación e diálogo, a resolución extraxudicial de conflictos deberá levarase a cabo por procedementos de mediación e arbitraxe.

3.- No caso de non haber acordo entre as partes da Comisión paritaria nun prazo de tres meses dende o inicio dun conflicto, estas poderán someter as súas diferencias ao AGA (Acordo interprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflictos de traballo ). A mediación será obligatoria cando o solicite unha das partes. Neste caso as propostas de solución que ofrezan o mediador ou mediadores poderán ser libremente aceptadas ou rexeitadas polas partes.

4.- Mediante o procedemento de arbitraxe as partes poderán acordar de mutuo acordo encomendar a un terceiro a resolución de calquera conflicto, comprometéndose de antemán a acepta-lo contido desta.

5.- O acordo logrado a través da mediación ou da resolución de arbitraxe terá a mesma eficacia xurídica e tramitación que os pactos e acordos regulados por Lei, sempre que quen adoptase o acordo ou subscrito o compromiso arbitral tivese a lexitimación que lles permita acordar, no ámbito do conflicto, un pacto ou acordo conforme ao previsto pola lei.

6.- Estes acordos serán susceptibles de impugnación. Específicamente caberá recurso contra a resolución arbitral no caso de que non se observaran no desenvolvemento da actuación arbitral os requisitos e formalidades establecidos para o efecto ou cando a resolución versase sobre puntos non sometidos á súa decisión, ou que esta contradiga a legalidade vixente.

7.- A utilización destes sistemas efectuarase conforme aos procedementos que regulamentariamente sexan determinados tralo acordo co Comité de Empresa conforme ao regulado actualmente a este respecto.

CAPÍTULO IV

DEREITOS SINDICAIS

SECCIÓN 1ª. DO DEREITO Á ACTIVIDADE SINDICAL

Artigo 16. Dereito á sindicación.

1. O persoal laboral do Concello de Pontedeume ten dereito a sindicarse libremente en defensa e promoción dos seus intereses profesionais, económicos e sociais.

2. O dereito a libre sindicación comprende o dereito a afiliarse ao sindicato da súa elección, a separarse do que estivese afiliado, non podendo ninguén ser obrigado a afiliarse a un sindicato, e a elexir libremente aos seus representantes.

Artigo 17. Protección para o exercicio do dereito a actividade sindical.

1. O Concello proporcionará a axeitada protección ao persoal ao seu servizo contra todo acto antisindical que implique discriminación ou demérito relacionado co seu emprego.

2. A dita protección exercerase especialmente contra todo tipo de accións ou actuacións que persigan:

a).- Influir nas condicións de emprego do traballador para que este se afilie ou non a unha central sindical, que deixe de ser membro dela, ou que renuncie a actividade sindical.

b). Fustigar ou relegar a calquera traballador no seu lugar de traballo, ou prexudicalo de calquera xeito a causa da súa perteneza a unha central sindical ou da súa participación nas actividades sindicais.

c).- Condicionar o emprego público á esixencia de afiliación ou non a calquera central sindical, ou a esixencia de causar baixa na mesma.

Artigo 18. Exercicio da actividade sindical.

1. Os empregados públicos do Concello teñen dereito a dedicarse á acción sindical no lugar, tempo e forma previsto na Lei Orgánica 11 /1985, de 2 de agosto, de liberdade sindical, así como na Lei 9 /1987, de 12 de maio, de representación, determinación das condicións de traballo e participación do persoal oa servizo das administracións públicas, así como no Real Decreto Legislativo 1 /1995, de 24 de marzo, polo que se parva no Estatuto dos Traballadores,así como en calquera outra norma que sexa de aplicación.

2. Para estes efectos, entenderase como ámbito material inmediato para a acción sindical no Concello os centros de traballo, considerándose como tales, tanto o propio de cada traballador como calquera outra dependencia, establecemento ou local pertenecente ao Concello, aínda que se encontre situado en sede distinta.

Artigo 19. Respecto as necesidades do servizo.

Os dereitos recoñecidos aos empregados municipais neste capítulo, exercitaranse co debido respecto ás persoas e bens, procurando sempre non interferir na boa marcha do traballo e na atención á necesidades do servizo.

SECCIÓN 2ª. DO DEREITO A REPRESENTACIÓN COLECTIVA

Artigo 20. O Comité de Empresa e os delegados de persoal.

1.- O Comité de Empresa é o órgano de representación especifico do conxunto do persoal laboral do Concello de Pontedeume, constituido validamente logo das eleccións sindicais.

A composición, estructura orgánica e funcionamento dos órganos de representación serán as que se determinen na lexislación ao respecto e nos seus propios regulamentos.

2.- Os delegados do Comité de Empresa, gozarán de tódolos dereitos e garantías recoñecidas na lexislación vixente e no presente convenio.

Artigo 21. Garantías, facultades e competencias.

1.- A parte do recollido na lexislación vixente, o Comité de empresa do Concello de Pontedeume terá dereito ao seguinte:

a).- Logo da solicitude por escrito poderán consultar e informarse de tódalas cuestións relacionadas co persoal municipal, dispoñendo para tal fin de libre acceso, consulta e reproducción gratuita de toda a documentación relativa ás ditas cuestións,dentro dos límites de reserva e non abuso. A negativa de autorización deberáse dar por escrito coas motivacións que a xustifiquen.

b).- Exhibir e difundir libremente, en horas e lugar de traballo, calquera tipo de información, prensa, propaganda e publicación de carácter sindical ou interés laboral, profesional ou cultural.

Para estes efectos utilizaranse os taboleiros de anuncios de uso sindical, que deberán existir en todos os centros de traballo, en lugares adecuados e visibles.

c).- Convocar e celebrar reunións e asembleas de todo ou parte do persoal, durante a xornada de traballo ou fóra dela, dentro das dependencias municipais, de conformidade cos requisitos establecidos respecto do exercicio do dereito de reunión.

d).- O crédito de horas sindicais do que poderán dispor tódolos membros dos órganos sindicais será de 15 horas. No cómputo de horas sindicais excluirase o tempo de asistencia a reunións con órganos da Corporación.

e).- Os representantes sindicais electos e os delegados sindicais poderán facer acumulación do seu crédito mensual de horas comunicando con unha antelación mínima de dous días ao negociado de persoal e dendo especificar nela o nome dos cedentes e dos beneficiarios.

f).- A Corporación facilitaralles aos representantes sindicais e ás seccións sindicais representativas as actas e ordes do día da Comisión de Réximen interno, da Comisión de Goberno e do Pleno.

g).- O Comité de empresa terá a súa disposición un local nas dependencias do Concello que será compartido cos demais representantes do persoal.

2.- Son competencias do comité de empresa:

a) Recibir e solicitar, do xeito previsto na normativa vixente, a máis completa información en todos os asuntos do persoal do Concello por medio dos seus delegados.

b) Convocar e celebrar reunións e asembleas, tanto de afiliados como en todo ou en parte do persoal nos termos previstos na Lei 9/1987, de 12 de xuño de órganos de representación, determinación das condicións de traballo e participación do persoal ao servizo das administracións públicas e no Estatuto dos traballadores.

c) Formar parte ou designar aos seus representantes nos tribunais de selección de persoal. A participación nos tribunais serao sempre con voz e voto.

d) Participar, colaborar e informar, xunto cos delegados de prevención en materia de prevención de riscos laborais e de determinación das condicións de traballo, nos termos previstos no presente convenio.

e) Recibir do Concello información de tódolos contratos laborais que se realicen no seu ámbito institucional.

Artigo 22. Capacidade e sixilo profesional.

1.- Recoñéceselle ao Comité de empresa capacidade para exercer accións administrativas ou xudiciais en todo o relativo ao ámbito das súas competencias, por decisión maioritaria dos seus membros.

2.- En canto ó deber de manter sixilo no exercicio das súas funcións , aos membros do Comité de empresa e ao propio comité seránlles de aplicación as regras previstas neste convenio para as seccións sindicais e os seus delegados.

SECCIÓN 3ª. DO DEREITO DE REUNIÓN.

Artigo 23. Dereito de reunión.

Os traballadores do Concello de Pontedeume poderán exercitar o dereito de reunión cos requisitos e condicións sinaladas nesta sección e na demais normativa de aplicación.

Artigo 24. Lexitimación para o exercicio.

Están lexitimados para convocar reunións:

* O Comité de empresa.

* As organizacións sindicais, directamente ou a través dos delegados sindicais.

* Un número de traballadores non inferior ao 30% do colectivo convocado.

Artigo 25. Do lugar e momento da reunión.

1.- Poderán autorizarse reunións no centro de traballo dentro da xornada laboral ata un máximo de 36 horas anuais. Destas, dezaoito horas corresponderán ás Seccións sindicais e o résto ao Comité de empresa e aos delegados ou Xunta de persoal.

2.- As asembleas ou reunións celebraranse dentro da xornada laboral, preferentemente fóra do horario de atención ao público, agás en casos de folga. A convocatoria poderá afecta-la totalidade do persoal ao que afecta o presente Convenio. Os delegados de persoal ou membros sindicais poderán convocar reunións sectoriais, nos mesmos termos e requisitos, que non poderán exceder de doce horas anuais.

3.- Non existirá ningún tipo de limitación para celebrar reunións fóra da xornada de traballo, sempre que se garanta a seguridade das instalacións ou dependencias.

4.- En calquera caso, a celebración da reunión non perxudicará a prestación dos servizos.

5.- O Concello facilitará os locais adecuados para que as reunións poidan celebrarse. As súas características e equipamento satisfará as diversas necesidades que en canto a capacidade, material e situación pudiesen presentarse.

Artigo 26. Convocatoria da reunión.

Os requisitos para celebrar unha reunión son os seguintes:

a).- Comunicar por escrito a súa celebración con antelación de dous días hábiles se a reunión ten lugar fóra da xornada de traballo, e cinco días se é dentro da xornada laboral.

b).- Indicar no escrito:

a.- Día, hora e lugar da celebración.

b.- Colectivo ao que se convoca.

c.- Orde do día

d.- Identificación dos asinantes, que deberán estar lexitimados para convocar a reunión consonte o disposto neste capítulo.

c).- As reunións entenderanse autorizadas e poderán celebrarse sen outro requisito se a autoridade competente non formula obxeccións a mesma mediante resolución motivada cando menos vintecatro horas antes da celebración.

SECCIÓN 4ª. DOS DEREITOS DE NEGOCIACIÓN E PARTICIPACIÓN COLECTIVA

Artigo 27. Do dereito a negociación colectiva.

1.- A negociación colectiva e a participación na determinación das condicións de traballo dos empregados do Concello de Pontedeume efectuarase mediante a capacidade representativa recoñecida ás organizacións sindicais na Lei Orgánica de liberdade sindical e no Estatuto dos traballadores.

2.- Para os efectos no disposto no apartado anterior constituirase unha mesa de negociación no ámbito do Concello de Pontedeume na que estarán presentes dunha parte os representantes do Concello e doutra os representantes dos traballadores e os representantes das organizacións sindicais con presencia no Concello

. A composición da Mesa de negociación será paritaria.

3.- Por acordo entre as partes designarase a un empregado municipal do Concello para asumir as funcións de secretario da Mesa de negociación, que será o encargado de redactar a correspondente acta de cada reunión, da que dará fé. Esta acta será ademais aignada por todos os membros da Mesa. O secretario encargarase tamén das tarefas administrativas propias da preparación, convocatoria e publicidade da mesa de negociación.

4.- As reunións da Mesa de negociación do Concello terán lugar cunha periodicidade anual. Igualmente terán lugar reunións cando o soliciten de común acordo as partes ou por decisión dos representantes do Concello, ou de todas as organizacións sindicais presentes.

5.-Os acordos da Mesa requerirán, en calquera caso, o voto favorable da maioría absoluta de cada unha das dúas representacións.

6.- Serán obxecto de negociación no Concello de Pontedeume:.

a) A preparación e deseño dos programas de oferta de emprego público.

b) A clasificación dos postos de traballo.

c) A determinación dos programas e fondos para a acción de promoción interna, formación e perfeccionamento.

d) Os sistemas de ingreso, provisión e promoción dos empregados municipais.

e) As propostas sobre dereitos sindicais e de participación.

f) Medidas sobre saúde laboral.

g) As materias de índole económica, de presentación de servicios, sindical, asistencial e, en xeral, cantas outras afecten as condicións de traballo e ao ámbito de relacións laborais do persoal e representantes sindicais co Concello.

7.- Quedan excluidas da obrigatoriedade da negociación, no seu caso, as decisións do Concello que afecten as súas potestades de organización, ao exercicio dos dereitos dos cidadáns ante os funcionarios públicos e ao procedemento de formación dos actos e disposicións administrativas. Cando as consecuencias das decisións do Concello que afecten ás súas potestades de organización poidan ter repercusións sobre as condicións de traballo dos traballadores, procederá a consulta ás organizacións sindicais integrantes na Mesa.

O Comité de empresa poderá solicitar asistir ás reunións da comisión municipal de réximen interno cun representante. A negativa a esa asistencia deberá ser motivada e por escrito.

Artigo 28. Principio de boa fe.

En todo caso as negociacións realizaranse sempre baiso o principio de boa fe.

CAPÍTULO V

DEREITOS E DEBERES

Artigo 29. Dereitos laborais.

1.- Os traballadores teñen como dereitos básicos, co contido e alcance que para cada un destes dispoña a súa específica normativa, os de:

1. Traballo e libre elección de profesión ou oficio.

2. Libre sindicación.

3. Negociación colectiva.

4. Adopción de medidas de conflicto colectivo.

5. Folga.

6. Reunión.

7. Participación.

2.- Na relación de traballo e sen prexuizo do previsto nas normas de xeral aplicación, os traballadores teñen dereito:

1. Á ocupación efectiva

2. Á promoción e formación profesional no traballo.

3. A non seren discriminados para o emprego ou unha vez empregados, por razóns de sexo, estado civil, pola idade, raza, condición social, ideas religiosas ou políticas, afiliación ou non a un sindicato, así como por razón de lingüa. Tampouco poderán ser discriminados por razóns de disminucións físicas, psíquicas e sensoriais, sempre que se atopasen en condicións de aptitude para desempeñar o traballo ou emprego de que se trate.

4. Ó respecto da súa intimidade e á consideración debida a súa dignidade, comprendida a protección frente a ofensas verbais ou físicas de naturaza sexual e frente o acoso por razóns de orixe racial ou étnico, relixión ou convinccións , discapacidade, idade ou orientación sexual.

5. Á súa integridade física e a unha adecuada política de seguridade e hixiene.

6. Á percepción puntual da remuneración pactada ou legalmente establecida.

7. Ó exercicio individual das accións derivadas do seu contrato de traballo.

8. A cantos outros se deriven específicamente do contrato de traballo.

Artigo 30. Deberes laborais.

Os traballadores teñen como deberes básicos:

a) Cumplir coas obrigas concretas do seu posto de traballo, consonte coas regras da boa fe e dilixencia.

b) Observar as medidas de seguridade e hixiene que se adopten.

c) Cumplir as ordes e instruccións do seu superior no exercicio regular das súas facultades directivas.

d) Non concorrer coa actividade do Concello, nos termos fixados na Lei.

e) Contribuir a mellora da actividade.

f) Cantos se deriven, se é o caso, dos respectivos contratos de traballo.

CAPÍTULO VI

CALIDADE DOS SERVIZOS E ABSENTISMO LABORAL

Artigo 31. Calidade dos servizos e absentismo laboral.

O Concello de Pontedeume e o Comité de Empresa potenciarán os instrumentos de control e reducción do absentismo laboral a través da proposta, entre outras, de medida de melloras dos sistemas e procedementos, de medidas de mellora da calidade na prestación do servizo público ós cidadáns, da medición do absentismo laboral e seguimento deste, realizando os estudios necesarios sobre as súas causas e adoptando, se é o caso, as medidas que sexan procedentes para súa reducción, podendo procederse, sempre previa audiencia ao interesado, ao desconto automático, calculado conforme ó establecido para o persoal laboral, das retribuccións correspondentes ao tempo traballado nos casos de falta inxustificada de asistencia e/ou puntualidade. Todo isto efectuarase sen prexuízo das medidas disciplinarias que, se é o caso, pudiesen corresponder.

Deberase xustificar ante a Xefatura de persoal toda ausencia producida na xornada laboral, deducindo dos haberes correspondentes toda ausencia ou falta de puntualidade que acumuladamente supoña máis de dúas horas ó mes. As ausencias debidas a enfermidade xustificaranse co correspondente parte de consulta, baixa médica ou hospitalización

O persoal virá obrigado a comunicar aquelas ausencias que se produzcan ao inicio da xornada laboral mediante o correspondente aviso ao superior inmediato, seguíndose igual procedemento no caso de ser causa sobrevida durante a xornada laboral.

Das medidas que se adopten para reduci-lo absentismo informarase puntualmente á Comisión paritaria.

CAPÍTULO VII

CALENDARIOS LABORAIS, XORNADAS E HORARIOS

Artigo 32. Calendario laboral ordinario.

O calendario laboral ordinario para o persoal laboral do Concello de Pontedeume será o que se establezca polos organismos competentes da Administración central, autonómica e local, dentro das súas respectivas competencias,sendo negociado entre a Corporación e o Comité de empresa antes do 1 de decembro da cada ano.

Establécese ademáis como festa propia dos traballadores do Concello de Pontedeume, con carácter non recuperable o 22 de Maio, festividade de Santa Rita, patroa dos funcionarios públicos locais. No caso de que dita data coincída con festivo trasladaráse dita data ó día inmediatamente anterior ou posterior de acordo cós representantes dos traballadores. Non será aplicable esta festividade ó persoal de atención ó Rexistro Xeral e demáis actividades de carácter permanente.

Durante os días 22 de maio, 24 e 31 de decembro, permanecerán pechadas ás oficiñas públicas, a excepción do Rexistro Xeral e outras actividades de carácter permanente asimesmo o Concello aplicará ás medidas oportunas para que nos casos de xornada nocturna non sexa necesaria a sua realización do dia de Nadal, nin no de Ano Vello.

Artigo 33. Xornada laboral.

1.- A xornada de traballo anual do persoal ao servizo do Concello será de 1.647 horas.

2.- A xornada semanal ordinaria de traballo máxima establécese, por aplicación da lexislación vixente en 37,5 horas en cómputo mensual, sen perxuízo das xornadas especiáis para aqueles que esteñan afectados po-la especial dedicación, segundo o disposto no catálogo de postos de traballo e nos termos que nel se sinalen. Non obstante, os asinantes do presente Convenio comprométense a insta-las oportunas modificacións legais co obxecto de que a devandita xornada poida quedar establecida en 35 horas semanais, aspiración que se recomenda sexa recollida en canto sexa posible.

Non se traballará máis de 5 xornadas continuadas, de luns a venres, salvo acordo cos reprentantes dos traballadores, excepto nos casos das xornadas especiais e os servizos de Información e Rexistro, recollida de lixo e limpeza de rúas.

3.- A xornada diaria realizarase con carácter ordinario para cada servizo de acordo co anexo I. do presente Convenio.

4.- A parte variable do horario, ou tempo de flexibilidade do mesmo, poderase cumplir entre as 7,00 e as 19,00 horas, de luns a venres, así como os sábados de 7,00 a 14,00 horas.

Naquelas unidades nas que a dispoñibilidade do servizo non o permita, os calendarios laborais que se fixen poderán establecer outros límites.

Sen prexuicios dos permisos que se contemplen neste Convenio, o tempo de asistencia aos cursos de formación programados ou autorizados polo correspondente órgano municipal para a capacitación profesional ou para a adaptación a un novo posto de traballo e de asistencia obrigada considerarase tempo de traballo a tódolos efectos.

Artigo 34. Xornada de verán.

Durante o período comprendido entre o 15 de xuño e o 15 de setembro (ámbolos dous inclusive) quedará establecido o horario de verán nos termos recollidos no artigo 32 deste Convenio. A reducción da xornada en cómputo anual así producida recuperarase na forma que establezca o calendario laboral.

Artigo 35. Tempo de traballo efectivo.

Todo o persoal en réximen de xornada continuada desfrutará dunha pausa mínima de 30 minutos no medio da xornada, computándose como de traballo efectivo.

O persoal en réximen de xornada partida, desfrutará de dúas pausas de 15 minutos, distribuidas nas dúas pausas da xornada laboral, e no medio de cada unha delas respectivamente, computándose como de traballo efectivo.

O tempo de traballo computarase de modo que tanto ao comenzo como ao remate da xornada diaria, o traballador se atope no seu posto de traballo, considerándose como traballo efectivo aquel que sexa imprescindible para recoller, ordenar e gardar roupa, materiais e útiles de traballo. A mesma consideración terá o tempo utilizado para cumplir coas normas de seguridade e hixiene.

Para a persoa que desenvolva a súa actividade en lugares de traballo non fixos ou itinerantes, o cómputo da xornada normal de traballo comenzará a partir da súa presencia no lugar de recollida ou reunión establecido ou no Centro de Control, tanto na entrada como na saida do traballo.

Artigo 36. Calendario de servizos especiais.

Naqueles servicios municipais que pola natureza da súa actividade deban organizarse por quendas de traballo, estas efectuaranse mediante a rotación entre todos os traballadores. Procurarase que nos servizos nos que a actividade se desenvolva en domingos, festivos, horas nocturnas, ou en condicións de perigosidade, penosidade ou toxicidade as xornadas traballadas nas devanditas circunstancias sexan repartidas equitativamente entre todo o persoal adscrito ao servizo.

Os calendarios de servizo poderán dispor dun sistema de quendas, atendendo a dispoñibilidade de persoal e os servizos a realizar, respectando en todo caso, o descanso entre xornadas que non poderá ser inferior a 12 horas, así como alomenos, dous fins de semáns de descanso ao mes. A xornada non excederá en cómputo anual do que se sinale para o resto do persoal. Os calendarios de servizos especiais preverán a xornada laboral ordinaria dos mesmos, así como, de selo caso, a parte variable do horario.

Entenderase por distorsión horaria o prexuizo do traballador que teña que prestar servizo alternativamente en quendas variabeis de mañán, tarde ou noite.

Artigo 37. Servizos extraordinarios fora da xornada laboral.

1.- Terá a consideración de hora extraordinaria cada hora de traballo que se realice sobre a duración máxima da xornada anual de traballo establecida no presente Convenio ou fóra da parte variable do horario.

2.- Os servizos extraordinarios fóra da xornada laboral terán unha consideración excepcional e terán que ser motivados en extraordinarias ou urxentes necesidades do servizo.

3.- Quedan prohibidas as horas extraordinarias de natureza estructural.

4.- Específicamente, terán a consideración de servizos extraordinarios as horas necesarias para asistir a xuizos ou comparecencia fóra de traballo derivada da prestación do servizo. O tempo investido deberá ser xustificado mediante certificado expedido polo xulgado ou organismo correspondente e contabilizarase como media xornada por cada asistencia.

5.- Os responsables dos servizos ou unidades administrativas responderán persoalmente da certeza e efectividade da realización de servizos extraordinarios, así como da veracidade das circunstancias que xustifiquen a súa realización.

6.- Para o debido control das horas extraordinarias feitas, levarase un rexistro por servizos co número de horas realizado trimestralmente que, en todo caso, será entregado tamén trimestralmente aos representantes dos traballadores, ademais de entregarlle parte escrito aos traballadores que as realizasen.

7.- O número de horas extraordinarias realizadas por cada traballador non poderá exceder de 80 horas ao ano. Naqueles servizos donde haxa persoal con xornada reducida as horas extraordinarias que realice o persoal destes servizos converteranse en aumento da súa xornada; de xeito que as horas extraordinarias realizadas ao longo do ano converteranse no equivalente á xornada para o seguinte , tendo como criterio a antigüedade.

8.- As horas extraordinarias compensaranse preferentemente con descansos, a razón de 2 horas por cada hora traballada. No caso de que sexan realizadas en domingos, festivos ou de noite compensaranse con 3 horas.

9.- Se excepcionalmente non se pudiesen compensar as horas extraordinarias poderán ser remuneradas económicamente de xeito motivado. O criterio aplicado será que unha hora diurna valerá o dobre dunha hora normal, e unha hora nocturna ou festiva o triple, ata un máximo mensual equivalente ao 30% do salario total, en tal caso seranlle aboadas as contías e incluidas inexcusablemente na nómina de haberes do mes seguinte ao da súa efectiva realización, sen prexuizo do establecido no seguinte apartado.

O módulo para o seu cálculo será o resultante de dividir o salario anual polo número de horas da xornada de traballo anual.

Sen embargo, por acordo entre o traballador ou grupo de traballadores e o xefe de servizo ou unidade administrativa, as horas de compensación poderanse acumular ata chegaren a completar unha ou máis xornadas de traballo que só poderan ser acumulables ás vacacións anuais se o servizo o permite.

10.- A comisión de seguimento controlará os procedementos de xustificación , autorización e compensación definidos no presente acordo.

Artigo 38. Réxime de especial dedicación.

O réxime de especial dedicación implicará a dispoñibilidade por razóns de servizo para o desenvolvemento dunha xornada adicional anual de 163 horas dispoñibles fóra do horario e quenda ordinarios sen dereito a compensación, así como a aplicación do réxime xeral de incompatibilidades previsto neste Convenio.

A Relación de Postos de Traballo determinará os postos de traballo suxeitos ao réxime de especial dedicación, así como as correspondentes retribucións.

Artigo 39. Traballo en período nocturno e festivo.

Entenderase por traballo en período nocturno o efectuado entre as 10 da noite (22,00 PM) e as 6 da mañá ( 6,00 AM) .

Entenderase por traballo en período festivo o realizado no tempo que medie entre as 10 da noite (22,00 PM) do véspera e as 10 da noite (22,00 PM) de cada domingo, dia de libranza ou festivo.

As horas que se realicen en horario nocturno ou festivo ou día de libranza compensaránse mediante a súa retribución específica ou a reducción da xornada que corresponda, agás no caso de persoal contratado específicamente para exerce-las funcións en horario nocturno ou festivo e aqueles dos que pola natureza do traballo realicen quendas neste horario e por aqueles dos que po-la naturaleza do traballo realicen quendas neste horario, sen prexuicio de que nas súas retribucións se teñan en consideración estas circunstancias.

Artigo 40. Pausa mínima entre cada xornada.

Calquera que sexa o réxime de organización do traballo de cada servizo municipal, entre o final dunha xornada e o comenzo da seguinte mediarán como mínimo 12 horas, agás casos excepcionais de urxencia.

CAPÍTULO VIII

VACACIÓNS, PERMISOS, LICENCIAS E EXCEDENCIAS.

Artigo 41. Vacacións anuais.

1.- As vacacións terán duración dun mes natural ou trinta días naturais, debéndose disfrutar de forma obrigatoria dentro do ano natural e ata o 15 de xaneiro do ano seguinte. Disfrutaranse en períodos mínimos de 7 días naturais consecutivos, con arreglo á planificación que se efectúe por parte da dirección de cada departamento ou servizo.

2.- Asi mesmo, terán dereito a un día hábil adicional ao cumprir 15 anos de servizo e engadirase un día hábil ao cumprir os vinte, vintecico e trinta anos de servizo, respectivamente,ata un máximo de catro. Non se considerarán como días hábiles os sábados, sen prexuízo das adaptacións que se produzan para os horarios especiais.

O dereito farase efectivo a partir do ano natural seguinte ao cumprimento da antigüedade referenciada.

As vacacións desfrutaranse preferentemente e con carácter xeral entre o 1 de xuño e o 30 de setembro, respectando sempre as necesidades do servizo.

3.- No caso do persoal que traballa a quendas, non poderá comenza-lo período vacacional en descanso semanal establecido.

4.- No suposto de baixa por maternidade, enfermidade ou accidente, interrumpirase o cómputo do período vacacional e reanudarase unha vez recuperada a alta polo traballador, de acordo coas necesidades do servizo.

5.- O plan de vacacións anuais será elaborado antes do 1 de abril de cada ano, para a súa consulta aos representantes dos traballadores, de xeito que cada un poida coñece-las datas que lle correspondan, polo menos con dous meses de antelación á data de comenzo daquelas.

6.- Con carácter xeral a quenda de vacacións será rotatoria en cada servizo, agás acordo expreso dos interesados. Nos servizos onde se poidan producir colisión de intereses, organizaranse as quendas de forma obrigatoria, de xeito rotativo, comenzando polo traballador con maior antigüedade no servizo e, no seu defecto, no Concello.

7.- As vacacións non poderán ser compensadas en metálico nin en todo nin en parte, agás cando no transcurso do ano se produzca a extinción da relación de emprego do traballador ou sexa declarado este en situación de excedencia ou de suspensión de funcións e ainda non teña desfrutado ou completado na súa totalidade o desfrute do período vacacional.

8.- O período vacacional quedará suspendido cando se presente unha situación de baixa médica antes ou durante o seu desfrute .As vacacións reanudaranse cando a alta médica sexa efectiva.No suposto de producirse colisión de intereses entre un traballador afectado por unha enfermidade ou por un accidente e aqueles outros do seu mesmo servizo, que xa as teñan programadas, terán estes últimos preferencia sobre aquel, que en todo caso haberá de supeditarse ás necesidades do servizo.

9.- O calendario anual de vacacións poderá ser modificado con carácter individualizado, trala solicitude dos interesados, sempre que non exista oposición, fundamentada en razóns obxectivas do servizo, e non se afecte a intereses de terceiros no ámbito das quendas establecidas.

10.- A traballadora embarazada terá dereito a escolle-la data das súas vacacións regulamentarias, sempre e cando as una, sen solución de continuidade, á baixa por maternidade.

Artigo 42. Permisos e licencias retribuidos.

Sen prexuizo do disposto na lexislación sobre función pública aplicable ao persoal ao servizo da Comunidade autónoma galega en cada momento, establécese o seguinte réxime de permisos e licencias retribuidas.

Agás no suposto de permisos por asuntos persoais, nos demais casos os traballadores deberán achegar en canto sexa posible a documentación acreditativa do feito causante do permiso.

A) Por paternidade.

O traballador terá dereito a un permiso de paternidade de oito días naturais de duración ou dez se ó parto é múltiple, tanto no caso de nacemento coma no de adopción ou acollemento preadoptivo ou permanente, tal e como establece o artigo 46 da Lei 7/2004 e 16 de xullo, galega para a igualdade de mulleres e homes. O devandito permiso será acumulable a calquera outro dereito recoñecido na normativa aplicable, inclusive ao permiso de nacemento. O permiso de paternidade computarase dende a finalización do permiso de nacemento no caso de acumularse a este.

O pai non terá dereito ao permiso se os proxenitores non estivesen casados nin estivesen unidos de feito en análoga relación de afectividade ou se non se lle recoñeceu, en resolución xudicia l dictada en proceso de nulidade, separación ou divorcio iniciado antes do disfrute do permiso, a garda do recen nacido. En todos eses casos a nai, se fose persoal ao servicio do Concello de Pontedeume, poderá empregar, calquera que sexa a situación laboral do pai, este permiso con carácter ininterrompido dende a finalización do permiso de maternidade. Tamén poderá empregalo, en iguais termos, se o pai finase antes do disfrute integro do dito permiso ou se a filiación paterna non estíbese determinada.

Se se tratase dunha adopción ou dun acollemento preadoptivo ou permanente, o permiso será de catro días a favor do pai e/ou nai que fosen persoal ao servizo do Concello de Pontedeume ou cinco días no suposto de adopción ou acollemento múltiple. O devandito permiso contarase, a elección da persoa titular, dende a resolución xudicial ou administrativa de adopción ou de acollemento preadoptivo ou permanente, e será intransferible pero acumulable a calquera outro dereito recoñecido na normativa aplicable. Cando a persoa adoptante ou acolledora fose única, o permiso será de oito días de duración e de dez días se a adopción ou acollida son múltiples.

B) Por enfermidade grave ou falecemento.

Polo falecemento, accidente ou enfermidade grave dun familiar dentro do primeiro grao de consanguinidade ou afinidade, tres días hábiles cando o suceso se produzca en Pontedeume e cinco días hábiles cando sexa fóra.

Cando se trate do falecemento, accidente ou enfermidade grave dun familiar dentro do segundo grao de consaguinidade ou afinidade, dous días hábiles se o suceso se produciu dentro do Concello de Pontedeume e catro días hábiles cando sexa fóra deste.

C) Por traslado de domicilio.

O traballador terá dereito a un día hábil por traslado de domicilio.

D) Por asistencia a exámes.

Para concorrer a exámes finais e demais probas definitivas de aptitude e avaliación en centros oficiais, durante os días da súa celebración.

E) Por asuntos persoais.

Os empregados municipais poderán dispor como máximo de ata nove días de permiso para asuntos persoais sen xustificación, atendendo sempre ás necesidades do servizo.

F) Polo cumprimento dun deber inexcusable.

Poderá concederse permiso polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inexcusable de carácter público ou persoal nos termos establecidos no artigo 37.3.d do ET. Terá a consideración de tal acudir a consultas, tratamentos ou exploracións médicas que non podan realizarse fóra da xornada de traballo, que sexan debidamente xustificadas e sempre que o traballador non esté a realizar un cambio de quenda voluntario.

G) Por matrimonio ou inicio de vida en común.

Por matrimonio ou inicio de vida en común o trallador terá dereito a unha licenza de 15 días naturais ininterrompidos, que poderán sumarse as vacacións anuais.O inicio da convivencia deberá demostrarse mediante certificación rexistral de matrimonio ou de parella de feito, ou por calquera outro medio que acredite fehacientemente o dito feito.

H) Por maternidade.

No suposto de parto, a duración do permiso será de dezaseis semáns ininterrompidas, ampliables en caso de parto múltiple en dúas semáns máis por cada fillo a partir do segundo. O permiso distribuirase a opción da funcionaria sempre e cando seis semáns sexan inmediatamente posteriores ao parto. En caso de falecemento da nai, o pai poderá facer uso da totalidade ou, no seu caso, da parte que reste do permiso.

Non obstante o anterior, e sen prexuizo das seis semáns inmediatas posteriores ao parto de descanso obligatorio para a nai, en caso de que a nai e o pai traballen, ésta, ao iniciar o período de descanso por maternidade, poderá optar por que o pai desfrute dunha parte determinada e ininterrompida do período de descanso posterior ao parto, ben de xeito simultáneo ou sucesivo coa nai, agás que no momento da súa efectividade a incorporación ao traballo da nai supoña un risco para a súa saúde.

Nos casos de parto prematuro e naqueles en que, por calquera outra causa, o neonato tivese que permanecer hospitalizado a continuación do parto, o permiso poderá computarse a instancias da nai ou, no seu defecto, do pai, a partir da data da alta hospitalaria. Exclúense deste cómputo as primeiras seis semáns posteriores ao parto, de descanso obligatorio da nai.

Nos supostos de adopción ou acollemento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de ata seis anos, o permiso terá unha duración de ata dezaseis semanas ininterrompidas, ampliables no suposto de adopción e acollida múltiple en dúas semanas máis por cada fillo a partir do segundo, a contar a elección do traballador, ben a partir da decisión administrativa ou xudicial de acollida, ou ben a partir da resolución xudicial pola que se constitúa a adopción. A duración do permiso será, asimismo, de dezaseis semanas nos supostos de adopción ou acollida de menores, maiores de seis anos de idade, cando se trate de menores discapacitados ou minusválidos ou que, por circunstancias ou experiencias personais ou que por provir do extranxeiro, teñan especiais dificultades de inserción social e familiar, debidamente acreditadas polos servicios sociais competentes. En caso de que a nai e o pai traballen , o permiso distribuírase a opción dos interesados, que poderán disfrutalo de forma simultánea ou sucesiva, sempre con períodos ininterrompidos.

Nos casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, a suma dos mesmos non poderá exceder das dezaseis semáns previstas nos apartados anteriores ou das que correspondan en caso de parto múltiple.

Os permisos a que se refire este apartado poderán disfrutarse en réxime de xornadas completa ou a tempo parcial, a solicitude dos traballadores e se o permiten as necesidades do servizos, nos termos que regulamentariamente se determinen.

Nos supostos de adopción internacional, cando sexa necesario o desprazamento previo dos pais ao país de orixe do adoptado, o permiso poderá iniciarse ata catro semáns antes da resolución pola que se constitúe a adopción.

A traballadora xestante terá dereito a ocupar durante o embarazo, un posto de traballo ou xornada distinto ao seu, sempre que, segundo prescripción médica, o posto de traballo habitual resulte nocivo para a súa saúde ou a do feto. Este cambio de posto de traballo non suporá modificación da súa categoría nin disminución dos seus dereitos económicos . Rematada a causa que motivou o cambio do posto de traballo procederase á reincorporación ao seu destino orixinal.

I) Por exames prenatais.

As traballadoras embarazadas terán dereito a ausentarse do traballo para a realización de exames prenatais e técnicas de preparación ao parto, polo tempo necesario para a súa práctica e logo de xustificación da necesidade da súa realización dentro da xornada laboral.

K) Por lactancia.

A traballadora, por lactancia dun fillo menor de doce meses, terá dereito a unha hora de ausencia do traballo a escoller na entrada, na saida ou durante a xornada, e que poderá dividir en dúas fraccións. Este permiso poderá ser disfrutado indistintamente pola nai e polo pai no caso de que ámbolos dous traballasen.

L) Por razóns de garda legal.

Quen por razón de garda legal, teña ao seu coidado directo algún menor de seis anos, a un ancián ou disminuido psíquico ou físico que non desempeñe ningunha actividade retribuida ou non perciban ingresos superiores ao salario mínimo interprofesional, terán dereito a unha reducción de xornada total ordinaria entre un mínimo dun tercio e un máximo da metade da súa duración, sufrindo a conseguinte disminución proporcional das retribucións.

M) Por funcións sindicais.

Para as funcións sindicais, de formación sindical ou de representación do persoal, no tempo e forma establecido no presente Convenio.

Artigo 43. Tramitación de permisos e licencias.

Calquera resolución negativa de permisos para asuntos particulares deberá ser debidamente motivada. Antes de adopción de calquera resolución denegatoria deberá ser ouvido o interesado e os órganos de representación sindical, sempre que o tivesen solicitado, con dous días de antelación.

Artigo 44. Licencias non retribuídas.

Por asuntos propios poderase conceder licenzas sen retribuir, dunha duración determinada que non poderá exceder de tres meses cada dous anos, acondicionados as necesidades do servizo.

Artigo 45. Excedencias.

A) Excedencias para o coidado de fillos e familiares.

Os traballadores fixos terán dereito a un período de excedencia, de duración non superior a tres anos, para atender a o coidado de cada fillo, tanto cando sexa por natureza como por adopción ou acollimento permanente ou preadoptivo, a contar dende a data de nacemento ou, no seu caso, de resolución xudicial ou administrativa.

Tamén terán dereito a un período de excedencia, de duración non superior a un ano, os traballadores fixos para atender ao coidado dun familiar que se atope ao seu cargo, ata o segundo grao inclusive de consanguinidade ou afinidade, que, por razóns de idade, accidente ou enfermidade, non poda valerse por si mesmo e non desempeñe actividade retribuida.

O período de excedencia será único por cada suxeito causante. Cando un novo suxeito causante dera orixe a unha nova excedencia, o inicio do período da mesma dará fin á que se viñese desfrutando.

Esta excedencia constitúe un dereito individual dos traballadores. En caso de que dous funcionarios xerasen o dereito a desfrutalo polo mesmo suxeito causante, a Administración poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas relacionadas co funcionamento dos servicios.

O período de permanencia nesta situación computarase a efectos de antigüedade e de seguridade social, de conformidade co previsto na normativa vixente. Durante o desfrute da excedencia o traballador terá dereito á asistencia a cursos de formación profesional, para os que debe ser convocado polo Concello, especialmente coa ocasión da súa reincorporación.Durante o primeiro ano, os traballadores terán dereito a reserva do posto de traballo que desempeñaban. Transcorrido este período, a dita reserva o será para un posto de igual grupo profesional, categoría e retribución

No caso da excedencia prevista no párrafo primeiro do presente apartado, o dereito á reserva do posto de traballo durante o primeiro ano a que se refire o párrafo anterior estenderase ata un máximo de quince meses cando se trate de membros de unidades familiares que teñan recoñecida a condición de familia numerosa de categoría especial.

B) Excedencia voluntaria por agrupación familiar.

Poderá concederse a excedencia voluntaria por agrupación familiar, cunha duración mínima de dous anos e máxima de quince, aos traballadores fixos cando o seu cónxuxe resida noutro municipio por ter obtido a estar dempeñando un posto de traballo de carácter definitivo como funcionario de carreira ou como laboral en calquera administración pública ou organismo autónomo.

Os traballadores excedentes por algunha das causas anteriores non devengarán retribucións nin lles será computado o tempo permanecido en tal situación a efectos de ascensos, trienios e dereitos pasivos.

C) Excedencia voluntaria por interés particular.

Os traballadores fixos cunha antigüedade mínima dun ano no Concello de Pontedeume, poderán solicitar, cunha antelación mínima de dous meses, excedencia voluntaria por un período de tempo non inferior a un ano nin superior a cinco.

Unha vez solicitada, resolverase o procedente e notificaráselle ao interesado con quince días de antelación á data do inicio proposta pola persoa interesada.

A concesión desta excedencia quedará, en todo caso, subordinada as necesidades do servizo.Non poderá declararse a solicitude do funcionario cando a o mesmo se lle instrúa expediente disciplinario.

Este dereito so poderá ser exercitado outra vez polo mesmo traballador se transcorreron catro anos dende a anterior excedencia.

D) Excedencia forzosa.

A excedencia forzosa, que dará derito a conserva-lo posto de traballo do traballador fixo e ao cómputo da antigüedade da súa vixencia, concederase pola designación ou elección para un cargo público que imposibilite a asistencia ao traballo.

Para estes efectos, entenderase por cargos públicos os supostos previstos na lexislación autonómica de función pública para a concesión da situación de servicios especiais dos funcionarios públicos.

O reingreso deberá ser solicitado dentro do mes seguinte ao cese no cargo público. Se non se solicita o reingreso no prazo citado o traballador será declarado de oficio en excedencia voluntaria por interés particular.

Os deputados, senadores, membros das asembleas lexislativas da Comunidade Autónoma ou do Parlamento Europeo, alcaldes ou concelleiros que perdan a dita condición por disolución das correspondentes cámaras ou corporacións ou por terminación do mandato das mesmas poderán permanecer en situación de excedencia forzosa ata a súa nova constitución.

E) Excedencia voluntaria por incompatibilidade.

Procederá a declarar, de oficio ou a instancia de parte, na situación de excedencia voluntaria por incompatibilidade, ao persoal laboral fixo que se atope en servizo activo, como funcionario ou persoal laboral, noutra categoría corpo ou escala, a non ser que obtivesen a oportuna compatibilidade e aos que pasen a prestar servicios en organismos ou entidades do sector público e non lles corresponda quedar noutra situación

CAPÍTULO IX

SELECCIÓN, PROMOCIÓN INTERNA E PROVISIÓN DE POSTOS DE TRABALLO

SECCIÓN 1ª INSTRUMENTOS DE ORDENACIÓN

Artigo 46. Relación de postos de traballo.

1.- A relación de postos de traballo no Concello de Pontedeume é o instrumento técnico por medio do que se realiza a ordenación do seu persoal,de acordo coas necesidades do servizo.

2.- A relación dos postos de traballo comprenderá conxuntamente os postos de traballo do persoal funcionario, o número e características dos que poidan ser ocupados por persoal eventual así como os que poidan ser desempeñados por persoal laboral e que son:

a).-Os postos de natureza non permanente e aqueles de actividade dirixidas a satisfacer necesidades de carácter periódico e discontínuo , incluindo os auxiliares da Policia local.

b).- Os postos de actividade propias de oficios.

c).- Os postos de traballo de organismos autónomos de carácter comercial, industrial, financiero ou análogo, agás aqueles que impliquen o exercicio de autoridade, inspección ou control, que se reservarán a funcionarios.

3.- Respecto do persoal laboral, a relación de postos de traballo indicará, en todo caso, a denominación, grupo, categoría profesional, tipo e sistema de provisión dos postos, os requisitos para o seu desempeño, o nivel de complemento de destino e especifico e, no seu caso, a titulación académica, formación especifica necesarias para o correcto dempeño do posto, perfil lingüistico do mesmo e condicións particulares que se consideren relevantes para o seu desempeño

4.- A relación de postos será pública.

5.- A creación, modificación, refundición e supresión de postos de traballo realizarase por medio da relación de postos de traballo.

6.- A provisión de postos de traballo, así como a formalización de novos contratos, requerirá que os correspondentes postos figuren detallados na relación de postos. Este requisito non será preciso cando se trate de realizar tarefas de carácter non permanente mediante contratos de traballo de duración determinada e con cargo a créditos correspondentes a persoal laboral eventual ou ao capítulo de inversións.

Artigo 47. Oferta de emprego público.

1.- A selección de persoal ao servizo do Concello de Pontedeume realizarase de acordo coa oferta de emprego público, mediante convocatoria pública e a través do sistema de oposición, concurso, ou concurso-oposición libre nos que se garantan, en todo caso, os principios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, así como o de publicidade.

2.- En todo caso, na selección do persoal laboral, o Concello de Pontedeume estará ao disposto no presente convenio e no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de Ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado, no decreto 95/1991, do 20 de marzo, polo que se aproba o Regulamento de selección do persoal da Administración da Comunidade Autónoma Galega e no Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos do procedemento de selección dos funcionarios de Administración local.

3.- Previa negociación cos representantes sindicais aprobarase un regulamento interno de provisión de postos de traballo e promoción profesional.

Artigo 49. Regras xerais de acceso e selección do persoal laboral fixo.

1.- As convocatorias de procesos selectivos deberán publicarse nos Diarios oficiais que procedan e nun xornal de tirada provincial no caso de prazas de persoal laboral fixo.

2.- Garantirase o anonimato dos aspirantes nas probas eliminatorias nas que sexa posible.

3.- As bases xerais de cada convocatoria, tanto de persoal fixo como temporal, así como para a promoción interna e a provisión de postos de traballo, serán aprobadas polo órgano competente e negociadas cos representantes sindicais.

4.- Os Tribunais e Comisión de selección estarán integrados do xeito que sinala o Real Decreto 896/1991, do sete de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos do procedemento de selección dos funcionarios de Administración local. Un dos membros dos tribunais será proposto sempre polo Comité de empresa.

5.- En ningún caso poderá constituir mérito para acceder ao emprego público o ter desempeñado un posto de traballo con carácter eventual ou de confianza na administración.

6.- Para poder participar nos procesos selectivos convocados no Concello de Pontedeume será necesario reuni-los seguintes requisitos:

a).- Posuí-la nacionalidade española, a dun Estado membro da Unidade Europea, ou a de cónxuxe, ou fillo de nacionais españois ou comunitarios nos termos previstos na legislación vixente.

b).- Estar en posesión da titulación esixida ou en condicións de obtela no prazo de presentación de solicitudes.

c).- Poseí-la capacidade funcional necesaria para o desempeño das tarefas habituais do Grupo , Categoría ou praza correspondente.

d).- Ter cumplidos dezaoito anos e non exceder da idade de xubilación forzosa, agás daqueles postos que teñan determinada por Lei outra idade de ingreso ou de xubilación.

e).- Non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións públicas, nin atoparse inhabilitado con carácter firme para o exercizo de funcións públicas

7.- A extensión e profundidade dos programas adecuaranse aos niveis de titulación esixidos e á especialidade profesional dos correspondentes grupos de clasificación e categoría profesional de persoal laboral

8.- Nos sistemas de selección que se realicen terá que demostrarse o coñecemento da lingua galega.

Artigo 50. Selección do persoal laboral temporal.

1.- A selección do persoal laboral temporal farase de acordo cos principios de igualdade, mérito e capacidade, así como o de publicidade. O referido sistema deberá permiti-la máxima axilidade na selección, en razón da urxencia requerida para o desempeño transitorio dos postos de traballo ou das funcións correspondentes. En todo caso, o persoal laboral deberá reunir os requisitos xerais de titulación e as demais condicións esixidas para participar nas probas de acceso aos correspondentes postos fixos.

2.- Para a selección do persoal laboral temporal, as convocatorias de prazas por quenda libre para persoal fixo preverán a constitución de listas de agarda dos aspirantes que teñan superado algunha proba, tendo en conta a estes efectos as puntuacións obtidas nas distintas probas selectivas e a valoración, se é o caso, dos servizos prestados en postos de natureza semellante nas administracións públicas.Igualmente, cando non existan listas de agarda dispoñibles ou non se considere convinte pola natureza dos postos e funcións, poderase proceder á convocatoria dun concurso para a súa constitución.

As listas de agarda serán públicas e substituíranse automáticamente polas correspondentes ao último proceso selectivo ou concurso para prazas fixas que se realice.

3.- O persoal será nomeado directamente, trala existencia dunha vacante, mediante decreto da Alcaldía pola orde correlativa que figure nas listas.

5.- Os servizos prestados temporalmente poderán terse en conta como mérito para acceso a prazas fixas do cadro de persoal, nos termos que establezan as bases da correspondente convocatoria.

SECCIÓN 3ª PROMOCIÓN INTERNA

Artigo 51. Promoción interna.

1.- A promoción interna consiste no acceso dende unha categoría profesional dun grupo de titulación a outra do grupo inmediatamente superior e, excepcionalmente, dende unha categoría profesional a outra do mesmo grupo, suposto éste no que serán de aplicación as mesmas regras que na promoción dos funcionarios a Corpos ou Escalas do mesmo grupo de titulación.

2.- Como criterios xerais en materia de promoción teranse en conta o seguintes:

a).- A promoción interna haberá de constituir un instrumento indispensable para a implementación dun modelo avanzado de carreira profesional.

b).- A promoción interna deberá se-lo instrumento para incrementa-la capacidade de traballo dos empregados públicos e, en definitiva, os niveis de motivación e integración.

c).- A promoción deberá basearse no esforzo profesional, o historial profesional e a carreira, a formación e cualificación adquiridas, debendo ser tamén obxecto de consideración a antigüedade.

d).- De acordo con estes criterios, periódicamente estudiarase o cadro de persoal, a cualificación e formación do persoal municipal, e analizaranse as funcións desempeñadas polos distintos postos de traballo, co fin de facilitar a implementación de procesos de promoción e a modificación dos postos e categorías.

e).- Os procesos de promoción interna poderán realizarse en convocatorias independentes dos procesos de ingreso.

f).- En tódolos casos de convocatoria de prazas de promoción interna que se leven a cabo no Concello de Pontedeume, teráse en conta ó persoal parteñecente a categorías sin liñea ascendente (peóns de limpeza e recollida de lixo limpadoras de edificios e locáis, etc.) os cales promocionarán en número proporcional ó resto das categorías asegún o número de prazas que se determiñen, sendo asimilados, unha vez superadas as probas oportunas, á categoría salarial inmediatamente superior en cada caso.

Artigo 52. Requisitos para participar na promoción interna.

1.- Para participar en probas de promoción interna os aspirantes deberán posuir unha antigüedade de, polo menos, dous anos en categorías profesionais do grupo de titulación inmediatamente inferior ao da categoría á que pretendan acceder, así como posuir a titulación esixida, reunir os requisitos e superalas probas que para cada caso se establezan.

2.- No suposto de promoción do grupo de titulación IV ao grupo III eximirase do requisito de posuir a titulación requerida aos traballadores cunha antigüedade de dez anos nunha categoría profesional integrada no grupo IV , ou de cinco anos e a superación dun curso específico de formación ao que se accederá por criterios obxectivos.

3.- Con carácter xeral as probas de promoción interna eximirase aos candidatos da acreditación de coñecementos sobre aquelas materias cuxos coñecementos xa fosen acreditados suficientemente nas probas de ingreso ás categorías profesionais de orixe

4.- Asimismo, aos traballadores que participen en procesos de promoción interna recoñeceránselle os mesmos dereitos que recoñece a normativa vixente aos funcionarios públicos que participen en procesos similares.

Artigo 53. Sistemas de promoción.

1.- A promoción interna efectuarase mediante o sistema de concurso-oposición, con suxección aos principios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade. Excepcionalmente a promoción dentro dun mesmo grupo de titulación poderá facerse polo sistema de concurso.

2.- Os procesos selectivos de promoción interna regularanse polas mesmas regras que os indicados para os funcionarios públicos, agás o previsto no presente Convenio. En todo caso, e como norma xeral, a fase de concurso será valorada como máximo co 30% da puntuación total.

Artigo 54. Promoción interna do persoal laboral fixo a Corpo e escalas de funcionarios.

Previa negociación cos representantes sindicais , os órganos competentes determinarán os corpos ou escalas de funcionarios aos que poderá acceder o persoal laboral dos grupos e categorías profesionais equivalentes ao grupo de titulación correspondente ao corpo ou escala á que se pretende acceder, sempre que desempeñen funcións sustancialmente coincidentes ou análogas no seu contido profesional e no seu nivel técnico, se deriven ventaxas para a xestión dos servizos, se atopen en posesión da titulación requerida, teñan prestados servizos efectivos durante alomenos dous anos como persoal laboral fixo en categorías do grupo profesional a que pertenezan ou en categorías doutro grupo profesional para cuxo acceso se esixa o mesmo nivel de titulación e superen o correspondente concurso oposición.

SECCIÓN 4ª PROVISIÓN DE POSTOS DE TRABALLO

Artigo 55. Sistema de provisión.

1.-Con carácter xeral, a provisión de postos de traballo reservados a persoal laboral realizarase a través dos sistemas de concurso ordinario de méritos, concurso específico de méritos ou libre designación, de conformidade co que determine a relación de postos de traballo en atención

a natureza das súas funcións. As convocatorias e resolucións que se dicten para proveer postos de traballo por concurso ou por libre designación serán públicas.

2.- Excepcionalmente, nos supostos previstos neste convenio os postos de traballo poderán ser provistos mediante comisión de servizos, adscripción provisional e traslado voluntario ou forzoso.

3.- En todo o non previsto neste convenio será de aplicación a normativa sobre provisión de postos de xeral aplicación aos funcionarios do Concello de Pontedeume.

Artigo 56. Concurso ordinario e concurso específico.

1.- O concurso ordinario constitúe o sistema normal de provisión. No mesmo teranse en conta únicamente os méritos esixidos na correspondente convocatoria, entre os que figurarán os adecuados ás características de cada posto de traballo, a categoría profesional adquirida, a valoración do traballo desenvolvido en anteriores postos, o coñecemento do idioma galego e os cursos de formación e perfeccionamento superados que teñan relación cos postos de traballo a cubrir.

2.- No concurso específico, reservado para aqueles postos que polas súas especiais características se determinen na convocatoria, os méritos adecuados ás características de cada posto de traballo serán obxecto de valoración independente dos demais podendo, asemade, ser obxecto de valoración por medio da elaboración de memorias e /ou entrevistas persoais que se especificarán na convocatoria.

3.- Co fin de valorar os méritos referidos crearanse comisións de valoración que axustarán a súa composición ao previsto na normativa aplicable aos funcionarios públicos e que poderán estar integradas por persoal laboral.

4.- Os traballadores deberán permanecer en cada posto de traballo de destino definitivo obtido por concurso un mínimo de dous anos para poder participar nos concursos ordinarios ou específicos de provisión, a non ser por supresión do posto de traballo. No cómputo de dito período incluirase o tempo de destino provisional.

5.- As convocatorias dos concursos, que deberán ser públicas, conterán as bases das mesmas, coa denominación, nivel, descripción e localización dos postos de traballo ofrecidos, os requisitos indispensables para o seu desempeño, os méritos a valorar e o baremo por medio do que se puntuarán os mesmos, puntuación mínima para a adxudicación das vacantes, así como a previsión, no seu caso, de memorias ou entrevistas, a composición das comisións de valoración e o prazo de presentación de solicitudes que, en ningún caso, poderá ser inferior a quince días hábiles.

6.- Os postos de traballo provistos mediante concurso ordinario ou específicos poderán ser removidos por causas sobrevidas, derivadas dunha alteración no contido do posto, realizada a través da relación de postos de traballo, que modifiquen os supostos que serviron de base a convocatoria, ou dunha falla de capacidade para o seu desempeño manifestada por rendemento insuficente que impida realizar con eficacia as funcións atribuidas ao posto. A remoción levarase a cabo logo de expediente contradictorio instruido para o efecto e informe do órgano de representación do persoal, mediante resolución motivada do órgano que efectuou o nomeamento.

Artigo 57. Libre designación.

1.- Polo sistema de libre designación só se cubrirán aqueles postos que así se determinen nas relacións de postos de traballo.

2.- A designación realizarase previa convocatoria pública na que, ademais da denominación, grupo, categoría, localización, nivel de complemento de destino e complemento específico, prazo de presentación de solicitudes, que non poderá ser inferior a quince días hábiles, e demais requisitos para o desempeño do posto, poderán recollerse as especificacións derivadas da naturaza das funcións encomendadas o mesmo.

3.- Os traballadores nomeados para postos de libre designación poderán ser cesados con carácter discrecional. A motivación desta resolución referirase á competencia para adoptala.

Artigo 58. Traslado voluntario e forzoso.

1.- O órgano municipal correspondente poderá trasladar aos traballadores a postos de traballo en distinta unidade ou centro de traballo, previa solicitude baseada en motivos de saúde ou rehabilitación do traballador con previo informe do servicio médico oficial legalmente establecido e condicionado a que existan postos vacantes con asignación presupostaria, que o nivel de complemento de destino e específico non sexa superior ao do posto de orixe e se reúnan os requisitos para o desempeño do mesmo,. Este traslado terá carácter definitivo.

2.- O órgano municipal correspondente poderá trasladar aos traballadores, por necesidade do servizo, a unidades, departamentos ou organismos públicos distintos aos do seu destino, respectando as súas retribucións, condicións esenciais de traballo e modificando, no seu caso, a adscripción dos postos de traballo dos que sexan titulares.

Artigo 59. Adscripción provisional.

1.- Os postos de traballo poderán proveerse por medio de adscripción provisional nos supostos de remoción ou cese nun posto de traballo, supresión do posto de traballo ou reingreso ao servizo activo de traballadores sen reserva de posto.

2.- No caso de adscripción provisional por remoción, cese ou supresión do posto ao traballador deberá asignárselle un posto de traballo non inferior en dous niveis ao que viña ocupando e de similar categoría profesional e retribucións.

3.- Os postos cubertos mediante adscripción provisinal convocaranse para a súa cobertura con carácter definitivo polos sistemas previstos na relaciónde postos de traballo.

Artigo 60. Comisión de servizos.

1.- Cando un posto de traballo quede vacante poderá ser cuberto, en caso de urxente e inaplazable necesidade, en comisión de servizos de carácter voluntario, cun traballador que reuna os requisitos establecidos para o seu desempeño na relación de postos de traballo.

2.- Poderán acordarse tamén comisións de servizos de carácter forzoso cando, celebrado concurso para a provisión dunha vacante, ésta se declare deserta e sexa urxente para o servizo a súa provisión. Neste caso será destinado ao posto o funcionario que, reunido os requisitos para ocupar o posto, teña menores cargas familiares e, en igualdade de condicións, menor antigüedade.

3.- As comisións de servizo terán unha duración máxima dun ano prorrogable por outro no caso de non terse cuberto o posto con carácter definitivo.

Artigo 61. Reingreso ao servizo activo.

1.- O reingreso ao servizo activo nun determinado posto dos traballadores que non teñan reserva dos postos de traballo efectuarase mediante a súa participación nas convocatorias de concurso ou de libre designación para a provisión de postos de traballo.

2.- Asimesmo, o reingreso poderá efectuarse por adscripción provisional, condicionado ás necesidades do servizo e sempre que se reunan os requisitos para o desempeño do posto. Os postos asignados con carácter provisional deberán convocarse para a súa provisión definitiva e os traballadores terán a obriga de participar nas convocatorias, solicitando o posto que ocupa provisionalmente ou, de existir, os demais postos correspondentes á súa categoría profesional. De non participar en ditas convocatorias os traballadores serán declarados de oficio na situación de excedencia voluntaria.

Artigo 62. Mobilidade entre administracións públicas.

1.- Os traballadores doutras administracións públicas poderán desempeñar postos de traballo no Concello de Pontedeume sempre que así prevea a relación de postos de traballo e que a administración de orixe permita a ocupación de postos de similares características ao persoal ao servicio do Concello de Pontedeume.

2.- En todo caso, terán preferencia para ocupar estes postos os traballadores do Concello de Pontedeume, ben por medio dos sistemas de provisón, ou ben por promoción interna.

CAPÍTULO X

INCOMPATIBILIDADES

Artigo 63. Réxime de incompatibilidade.

A todo o persoal incluido no ámbito de aplicación deste Convenio aplicaráselle o réxime de incompatibilidades de conformidade coas normas estatais e autonómicas vixentes na materia.

CAPÍTULO XI

NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA

Artigo 64. Normalización lingüística.

1.- Os traballadores do Concello de Pontedeume teñen o dereito e o deber de desenvolve-la súa actividade laboral e profesional en idioma galego, como lingua propia de Galicia e do Concello de Pontedeume, e polo tanto á acceder a formación lingüística precisa para un adecuado desempeño do seu posto de traballo.

2.- O Concello de Pontedeume establecerá, de acordo coas disposicións normativas vixentes e coas que poidesen dictarse neste ámbito, as medidas adecuadas para garantirlles aos seus empregados o exercicio pleno e sen restrinccións dos dereitos acollidos neste capítulo, nos niveis orail he escrito do uso do idioma galego.

Estas medidas incluirán necesariamente entre outras as seguintes:

a).- A elaboración dun Plan de normalización lingüística.

b).- A regulamentación da avaliación do coñecemento do idioma galego para os efectos de acceso, promoción interna e provisión de postos de traballo.

c).- A implantación de sistemas de traballo que aseguren o exercicio do dereito e do deber dos traballadores do Concello de Pontedeume a desenvolve-la súa actividade laboral en galego.

d).- A adopción das medidas imprescindibles tendentes a garanti-lo dereito dos administrados e seren atendidos na lingua propia de Galicia

CAPÍTULO XII

SISTEMA RETRIBUTIVO

Artigo 65. Estructura retributiva.

1.- A estructura retributiva do persoal laboral fixo do Concello de Pontedeume, que se equipara á do seu persoal funcionario, integrarase polas seguintes retribucións básicas e complementarias:

a).- Retribucións básicas.

* O soldo, que se asigna en función da pertenza a cada un dos grupos profesionais ou de titulación en que se organizan as categorías profesionais e os postos de traballo, tal e como figura no Anexo.

* Os trienios, consistentes nunha catidade igual para cada grupo profesional, por cada tres anos de servizo na categoría profesional correspondente. No caso de que o traballador preste os seus servizos sucesivamente en diferentes categorías de distinto grupo, terá dereito a seguir percibindo os trienios devengados en grupos anteriores.

* As pagas extraordinarias, que serán dúas ao ano, para o abono do seu importe se estará ó disposto no Título III da Ley de Presupostos Xerais do Estado para o ano 2006: Consistirán para o ano 2006 no importe cada unha de elas dunha mensualidade de soldo e trienios, máis o 80 por cento do complemento de destino mensual que se perciba, na paga do mes de xuño e o 100 por cen deste complemento no mes de decembro.

* c).- Retribucións complementarias.

* O complemento de destino correspondente ao nivel do posto que se desempeñe.

* O complemento específico destinado a retribuir as condicións particulares dos postos de traballo en atención á súa especial dificultade técnica, adicación, responsabilidade, incompatibilidade, perigosidade ou penosidade.

* O complemento de productividade destinado a retribuir o especial rendemento, a actividade extraordinaria e o interés ou iniciativa con que o traballador desempeñe o seu traballo.

* As gratificacións por servicios extraordinarios fóra da xornada laboral.

3.- Os traballadores percibirán tamén as indemnizacións correspondentes por razón do servizo.

4.- En todo o non previsto neste Convenio será de aplicación a normativa sobre retribucións aplicable ao persoal funcionario do Concello de Pontedeume.

Cláusula de revisión salarial: Cando por unha norma ou disposición se establecese para os funcionarios da Administración do Estado unha retribución por diferencia entre a inflacción real e os incrementos establecidos nos ornamentos xeráis do Estado, tal revisión será de aplicación automática e cos mesmos efectos ó persoal do Concello de Pontedeume.

Co fin de lle dar cumprimento ó anterior nos ornamentos do Concello crearáse un fondo específico para o mantenemento do poder adquisitivo.

5.- Non obstante o establecido nos puntos anteriores, non será de aplicación ao persoal laboral temporal contratado con financiación parcial ou total doutra administración ou organismo público para unha obra ou servizo determinado; neste suposto as retribucións dese persoal axustaranse na súa contía global ao importe da subvención.

Asímesmo, nin os trienios, nin nigún complemento de antigüedade, serán de aplicación ao persoal laboral temporal, en tanto éstes non acaden a condición de persoal laboral fixo e exceptuándose aqueles traballadores que xa tiveran recoñecido tal dereito con anterioridade á sinatura deste convenio.

Artigo 66. Contía das retribucións.

1.- As retribucións básicas dos traballadores do Concello de Pontedeume devéngaranse cada ano na contía e coa periodicidade previstas na correspondente Lei de presupostos xerais do Estado.

2.- O complemento de destino dos traballadores do Concello de Pontedeume devéngarase cada ano na contía e coa periodicidade previstas na correspondente Lei de presupostos xerais do Estado. A tal fin, fíxanse como niveis mínimos e máximos dos postos de traballo en función do seu grupo de pertenza os mesmos que os dos funcionarios locais, que son os seguintes:

	N.mínimo	N. máximo
Grupo I	20	30
Grupo II	16	26
Grupo III	11	22
Grupo IV	9	18
Grupo V	7	14

Tódolos postos de traballo que teñan asignado un nivel inferior aos niveis mínimos que se establecen serán clasificados automáticamente co nivel mínimo do correspondente grupo.

En canto non se proceda á valoración dos postos e á aprobación da correspondente relación de postos de traballo os niveis asignados provisionalmente aos postos de traballo desempeñados por persoal laboral serán os que figuren na táboa de retribucións anexa (Agás que a RPT se aprobe en paralelo ao Convenio )

3.- Na determinación da contía a asignar en concepto de complemento específico, ademais das circunstancias previstas na normativa vixente, teranse en conta específicamente as tarefas desempeñadas en réxime de especial dedicación, en horarios nocturnos, festivos ou en réxime de distorsión horaria.

En ningún caso poderá asignarse mais dun complemento específico a cada posto de traballo, aínda que ao fixar este poderán tomarse en consideración conxuntamente dúas ou máis das condicións particulares que poidan concorrer nun posto de traballo.

O Pleno determinará, unha vez valorado e dentro do marxe que lle permita a Lei, as contías que en concepto de complemento específico lle corresponden a cada posto de traballo

En tanto non se proceda á valoración dos postos e á aprobación da correspondente relación de postos de traballo os complementos específicos asignados aos postos de traballo desempeñados por persoal laboral serán os que figuran na táboa de retribucións anexa.

4.- Corresponde a o Alcalde a distribución e asignación individualizada da contía global fixada nos orzamentos para complemento de productividade, de acordo cos criterios xerais previamente establecidos polo Pleno.

Os criterios xerais de distribución e asignación individual dos complementos de productividade serán obxecto de negociación coa representación sindical.

As cantidades que perciba cada traballador por este concepto serán de coñecemento público dos demais traballadores, así como dos representantes sindicais.

5.- Non obstante o establecido nos puntos anteriores, non será de aplicación ao persoal laboral temporal contratado con financiación parcial ou total doutra administración ou organismo público para unha obra ou servizo determinado; neste suposto as retribucións dese persoal axustaranse na súa contía global ao importe da subvención.

Asímesmo, nin os trienios, nin nigún complemento de antigüedade, serán de aplicación ao persoal laboral temporal, en tanto non acaden a condición de persoal laboral fixo, exceptuándose aqueles que xa tiveran tal dereito recoñecido con anterioridade á sinatura deste convenio.

Artigo 67. Indemnización por razón do servizo.

1.- Terán a consideración de gastos de desprazamento as cantidades a pagar ao persoal polos gastos ocasionados pola utilización de calquera medio de transporte por razón do servicio encomendado. Este concepto equivale a viaxar por conta da entidade utilizando o medio de transporte que se determine e procurando que o desprazamento se efectúe por liñas regulares de transporte.

O importe da indemnización a percibir como gastos de viaxe por uso do vehículo particular será o fixado con carácter xeral pola Administración Xeral do Estado.

2.- Asimesmo, as indemnizacións por asistencia a sesións de tribunais ou comisións de selección para o acceso ou promoción no emprego público será as sinaladas pola Administración xeral do Estado.

3.- Entenderase por axuda do custo a cantidade que se pagará polos gastos orixinados cada día pola estancia e manutención fóra da residencia habitual por razóns de servizo. As contías serán as sinaladas con carácter xeral pola Administración Xeral do Estado.

4.- Asemesmo, os traballadores poderán recibir unha indemnización especial como compensación polos danos, perdas ou gastos extraordinarios que se produzan sobre o patrimonio do empregado por razón ou como consecuencia dos servizos encomendados.

5.- As contías fixadas neste artículo actualizaranse anualmente de acordo cos criterios que ao efecto fixe a Administración Xeral do Estado.

Artigo 68. Nómina.

Tódalas percepcións do persoal local realizaranse a través da nómina, establecéndose a prohibición de facelo doutro xeito. O cobro da nómina deberá poder efectuarse o último día de cada mes, podendo derivarse responsabilidades noutro caso. A nómina, que se deriva do Libro de Rexistro de Persoal, deberá conter tódolos datos persoais precisos e os conceptos retributivos detallados e en concreto, sempre de xeito claro o importe bruto, as deduccións e o importe líquido, procurando a maior transparencia e claridade posibles.

CAPÍTULO XIII

ACCIÓN SOCIAL

Artigo 69. Fondo social.

1.- O concello dotará anualmente no seu orzamento a cantidade equivalente ó 1% da masa salarial do persoal laboral para sufraga-los gastos do persoal laboral e beneficiarios deles, destinado a axudas de carácter social. Esta cantidade incrementarase anualmente o mesmo índice que o IPC.

O remanente que exista en cada exercicio económico será incorporado ó exercicio seguinte con carácter prioritario.

As axudas contempladas neste artigo serán obxecto de convocatoria específica pública, en libre concorrencia, na que se regulen as bases que conteñan os criterios de adxudicación das axudas entre os posibles solicitantes, e dentro das dispoñibilidades orzamentarias do Concello.

Os conceptos para os que se poden solicitar axudas serán os seguintes:

a) a) Bolsas de estudios.

i. i. Primaria e escolar: 200,00 euros/ano escolar.

ii. ii. ESO, BUP, FP: 300,00 euros/ano escolar.

iii. iii. Universidade, escolas técnicas e equivalentes: 500,00 euros/ano escolar.

Para poder beneficiarse destas axudas é requisito indispensable o seguinte:

1. Estar dentro do grupo de persoal laboral para o que se aplica o presente convenio segundo o artígo 3 do mesmo.

2. Presentar solicitude achegada da justificación debidamente documentada da matrícula no centro de estudios correspondente.

3. A súa tramitación e concesión farase dentro do exercicio orzamentario.

a) a) Garderías.

Establécese a axuda de 150,00 euros/ano escolar. Os beneficiarios e a xustificación desta será igual que no apartado anterior.

a) a) Servicios sanitarios.

i. i. Odontolóxicos: o 50% da factura cunha axuda máxima por cada membro da unidade familiar de 270,00 euros/anos.

ii. ii. Oftalmolóxicos: o 50% da factura cunha axuda máxima de 240,00 euros para cada membro da unidade familiar, montura, cristais ou lentes de contacto, durante dous anos.

iii. iii. Próteses auditivas e de fonación: o 50% da factura, cun límite máximo de 90,15 euros/ano.

iv. iv. Próteses ortopédicas: o 50% da factura, cun límite máximo de 30,05 euros/ano.

As solicitudes deberán achegarse a seguinte documentación:

* Documento de prescripción facultativa.

* Factura oficial original ou compulsada que acredite o gasto realizado.

* Fotocopia do libro de familia se a solicitude se refire ó conxuxe, parella de vida común ou ós fillos.

* Declaración xurada de que os fillos mayores de 18 anos ou o conxuxe pou parella de vida en común, de referirse a eles, non perciben ningún tipo de renda derivada do traballo por conta allea ou propia.

As peticións, formularanse en convocatoria pública, sobre as bases reguladoras dos criterios de adxudicación, aprobadas polo Concello e serán avaliadas e informadas polos servizos correspondentes e resoltas pola xunta de goberno.

Artigo 70. Anticipos.

1.- Por petición do interesado, o Concello concederá ao seu persoal laboral fixo, e ata o límite consignado na correspondente partida orzamentaria anticipos de cantidades sobre o soldo, a devolución dos cales se efectuará mediante deduccións mensuais en nómina sen que xeren ningún tipo de xuros.

2.- Poderanse conceder tamén anticipos ó persoal laboral temporal, por unha contía e segundo un réxime de reintegro que aseguren a súa total devolución durante o prazo de vixencia dos seus respectivos contratos.

3.- A contía dos citados anticipos será de ata catro mensualidades, cun tope máximo ata 3.000 euros.

4.- O período normal de devolución dos anticipos establécese en relación co importe respectivo segundo o seguinte baremo:

* Unha ou dúas mensualidades, para devolver en 12 meses.

* Tres mensualidades, para devolver en 18 meses.

* Catro mensualidades , para devolver en 24 meses.

5.- Cando un empregado solicite ou lle sexa concedido o tope máximo, tal e como se establece no apartado dous deste artigo, poderá optar pola súa amortización entre:

* Unha amortización de 12 mensualidades /ano, por un tempo non superior a catro anos.

* Unha cantidade fixa de amortización de 12 mensualidades /ano, fixados como sigue:

Primeiro ano : 20 % de 3.000 euros = 601 euros ano, ou 50,8 euros mes.

Segundo ano : 29 % de 2.404 euros = 697 euros ano, ou 58,9 euros mes

Terceiro ano : 47 % de 1.707 euros = 802,29 euros ano, ou 66,85 euros mes

Cuarto ano : resto por amortizar 904,76 euros ano, ou 75,39 euros mes.

6.- En calquera momento, a contía pendente de amortización poderá ser liquidada polo traballador.

7.- En todo caso, o período máximo de devolución solicitado polos traballadores, dentro das opcións anteriormente sinaladas, non poderá excede-la data da súa xubilación ou da finalización do seu contrato.

8.- Non se concederán novos anticipos se o empregado non amortizou, o 100% do que tiña concedido con anterioridade, agás por causa debidamente xustificada, así o estime a comisión do fondo social, e as dispoñibilidades orzamentarias do Concello o permitan..

9.- Sen prexuicio do establecido anteriormente, os empregados municipais poderán percibir, en caso de urxente necesidade, un anticipo de ata o 75 % das retribucións mensuais, o que se fará efectivo con carácter inmediato e a cantidade correspondente seralles descontada automáticamente na nómina do mesmo mes.

Artigo 71. Asistencia xurídica, responsabilidade civil e pólizas de seguros.

1.- O Concello garantizará a prestación de asistencia xuridica a todo o persoal que a precise por razón de conflictos con terceiros derivados da prestación do servizo.

2.- Así mesmo o Concello asumirá as posibles responsabilidades civis que puidesen derivarse da prestación dos servizos dos empregados municipais , agás nos casos de neglixencia debidamente probada. Para estes efectos, o Concello subscribira unha póliza de seguro que garanta unha cobertura adecuada das responsabilidades civis, logo do estudio das ofertas presentadas entre a corporación e os representantes do persoal.

3.- O Concello concertará, previa consulta e acordo cos representantes do persoal, as pólizas necesarias que cubran os seguintes riscos:

* Morte por accidente de traballo. Cobertura do dito risco a tódolos empregados en caso de xurdir accidentes de traballo ou accidentes cando o traballador se despraza ao centro de traballo dende a súa casa e viceversa, sempre que se produzca no itinerario lóxico correspondente. Para este efecto haberá un período de carencia de unha hora , tanto a entrada como a saida do traballo.

* Morte natural ou accidente non natural.

* Invalidez permanente, total e absoluta, ou gran invalidez.

* Retirada do carné de conducir temporal ou definitiva, do carné de conducir a todo conductor, cando esta derivada de realizar calquera tarefa ou función ao servizo do concello, sexa ou non deste último a propiedade do vehículo utilizado.

* Responsabilidade civil que garanta e cubra as posibles responsabilidades civis que poidesen derivar do establecido no punto anterior e no artigo precedente e outras circunstancias, segundo o establecido na lexislación aplicable. O Concello concertará con primas íntegras ao seu cargo unha póliza de seguros de acordo coa cobertura de riscos anteriormente citados e que garantan o percibo da indemnización seguinte:

* * 12.020,24 euros en caso de falecemento do traballador.

* * 24.040,48 euros en caso de invalidez permanente absoluta ou gran invalidez se o traballador cesa no Concello.

Artigo 72. Incapacidade laboral.

1.- Dentro dos tres primeiros días seguintes de non asistencia ao traballo por mor de enfermidade ou accidente laboral, presentarase no rexistro xeral o correspondente volante de baixa médica oficial e quincenalmente os oportunos partes de confirmación a baixa médica. O parte de alta laboral presentarase no rexistro o día da incorporación ao traballo.

2.- No caso de situación de baixa por enfermedade común, accidente de traballo ou enfermedae profesional as retribucións do persoal laboral serán as que sinala a lexislación de seguridade social vixente completando o Concello ata o 100% das retribucións, unicamente durante os tres primeiros meses da devandita baixa e sempre en cómputo anual.

Artigo 73. Segunda actividade.

1.- A segunda actividade é unha situación administrativa especial que ten por obxecto fundamental garantir unha adecuada aptitude psicofísica dos traballadores mentras permanezan en activo, asegurando a eficacia do servizo.

2.- Na situación de segunda actividade permanecerase ata o pase a xubilación ou outra situación que non poderá ser a de servicio activo., agás no caso de que a causa de pase á situación de segunda actividade fose a insuficiencia das aptitudes psicofísicas e a mesma teña desaparecido, suposto no que o traballador deberá reintegrarse ao seu posto de orixe.

3.- En función da dispoñibilidade de persoal e das necesidades orgánicas e funcionais do Concello, os traballadores que pasen a situación de segunda actividade poderan ocupar aqueles postos de traballo que o Concello sinale na relación de postos de traballo, previa negociación cos representantes sindicais e sendo asumido voluntariamente polo interesado/a.

4.- As causas polas que se poderá pasar a segunda actividade son as seguintes:

* Polo cumprimento de 55 anos de idade, no caso de perteneza a policia local ou aos bombeiros e sempre que non estén destinados a actividades estrictamente burocráticas.

* Por petición propia cando se cumprisen 55 anos ou 25 anos de servizos efectivos, no caso de traballadores da policia local, bombeiros e persoal de recollida de lixo, sempre que non estén destinados a actividades estrictamente burocráticas. Neste caso o Concello poderá limitar o número de traballadores que poden pasar á segunda actividade en función da súa idade, das dispoñibilidades de persoal e das necesidades orgánicas e funcionais.

* Por insuficiencia das aptitudes psico-físicas, cando o traballador estea incapacitado para o exercicio da súa función habitual, sempre que non sexa causa de xubilación anticipada por incapacidade permanente. Neste caso o pase a segunda actividade requerirá do exáme dun tribunal médico.

5.- Durante o pase a segunda actividade o traballador que ocupe destino percibirá a totalidade das retribucións xerais que correspondan ao persoal da súa categoría en activo, as de carácter de persoal que teña recoñecidas ou perfeccione e, ademais, as de productividade. Se as retribucións totais fosen inferiores ás que viñan percibindo na situación de activo no momento de producirse o pase á situación de segunda actividade polo desempeño de postos ocupados en virtude de concurso percibirase, ademais, un complemento persoal e transitorio na contía suficiente que permita acadar aquelas.

6.- En todo o non previsto neste artigo estarase ao previsto na Lei 26 /1994, do 29 de setembro, pola que se regula a situación de segunda actividade no Corpo Nacional de Policia.

Artigo 74.- Prima por xubilación.

Os traballadores municipais terán dereito ao desfrute dun permiso retribuido dun día laborable por cada ano de servizos prestados ao Concello de Pontedeume no último ano de traballo previo á data de xubilación . O dito permiso poderá acumularse ao correspondente mes de vacaciones anuais, ou cantidade económica equivalente á elección do traballador.

Artigo 75. Integración dos minusválidos.

1.- Nas convocatorias para prazas de oferta de emprego público do Concello non se establecerán exclusións para eivas psíquicas ou físicas, agás nos casos no que estas sexan incompatibles co normal desenvolvemento das funcións propias do posto de traballo obxecto da convocatoria.

2.- O Concello velará polo estricto cumprimento da Lei 13/1982, de integración social de minusválidos e pola reserva de prazas prevista no artigo adicado á oferta de emprego público.

3.- Nas probas selectivas estableceranse para persoas minusválidas que así o soliciten adaptación de tempo e medios para a súa realización, de xeito que gocen de igualdade de oportunidades respecto dos demais participantes.

Artigo 76. Quebranto de moeda.

O Concello garantirá o quebranto de moeda que se produza por mor das actividades que impliquen manexo de diñeiro efectivo, sempre que non exista conducta dolosa ou neglixente por parte do persoal que realiza estas funcións.

CAPÍTULO XIV

RÉXIME DISCIPLINARIO

Artigo 77. Réxime disciplinario.

1.- Transitoriamente e mentres non sexa aprobado un regulamento de réxime disciplinario específico, o persoal do Concello de Pontedeume poderá ser sancionado pola comisión das faltas tipificadas e a través do procedemento establecido na normativa básica estatal de aplicación aos funcionarios locai e subsidiariamente polo Decreto 94 /1991, do 20 de marzo, polo que se aproba o regulamento de réxime disciplinario dos funcionarios da administración da Comunidade Autónoma de Galicia.

2.- O réxime disciplinario establecido enténdese sen prexuizo da responsabilidade civil ou penal en que poidan incurre-los empregados públicos, que se fará efectiva na forma que determine a Lei.

3.- A Corporación municipal comprométese a esgota-la via do diálogo e da información reservada logo da indicación de expediente disciplinario a calquera traballador do Concello de Pontedeume.

4.- O Comité de empresa e as seccións sindicais correspondentes poderán estar presentes nos expedientes disciplinarios que se incoen contra traballadores do Concello, tanto na súa fase de instrucción como na de resolución, sempre que exista petición expresa neste sentido por parte do inculpado.

Neste eido o Comité de empresa deberá ser notificado da iniciación, tramitación e resolución de tódolos expedientes disciplinarios que se incoen ao persoal laboral.

5.- En todo caso, en calquera das fases do procedemento gardarase total reserva en canto ao desenvolvemento do expediente disciplinario.

6.- Sempre que se inicie expediente disciplinario, deberase poñer fin ao procedemento coa correspondente resolución por parte do órgano competente. A resolución deberá ser motivada e nela non se poderán aceptar feitos distintos dos que serviron de base ao prego de cargos e á proposta de resolución, sen prexuicio dunha distinta valoración xurídica.

CAPÍTULO XV

CONSOLIDACIÓN DO EMPREGO TEMPORAL E PROCESOS DE FUNCIONARIZACIÓN

Artigo 78. Principios xerais.

1.- Conscientes da existencia no Concello de Pontedeume dun importante volume de emprego temporal que responde a necesidades de carácter permanente e estructurais, así como dun número de traballadores laborais fixos que, de acordo coa normativa vixente ocupan postos que deberían estar reservados a persoal funcionario, co obxectivo de solventa-las situacións aludidas formúlase a presente proposta de consolidación de emprego temporal e funcionarización de persoal laboral.

2.- A convocatoria dos procesos selectivos para a substitución do emprego interino, consolidación do emprego temporal estructural e permanente ou funcionarización do persoal laboral efectuarase de acordo cos principios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade, mediante os sistemas de concurso-oposición ou concurso.Na fase de concurso valoraranse, entre outros méritos, a experiencia nos postos de traballo obxecto da convocatoria e noutros postos desenvolvidos no Concello.

3.- Os procesos de consolidación e funcionarización non deberán supoñer aumento ou disminución de efectivos.

Artigo 79. Consolidación do emprego temporal.

1.- Co obxectivo de axiliza-los procesos de consolidación de emprego temporal, con carácter previo á aprobación da relación dos postos de traballo e de acordo coa normativa vixente, o Concello, trala negociación cos representantes sindicais, avaliará a situación actual do Concello e proporá a creación das correspondentes prazas co fin de incluir as mesmas na oferta de emprego público.

2.- A consolidación de emprego deberá realizarse de acordo coas necesidade de planificación estratéxica de recursos humanos. En consecuencia, poderá conleva-la recolocación e traslado de prazas e postos precisos, de conformidade coas necesidades dos servizos e ao abeiro dos procedementos de provisión previstos neste Convenio.

Artigo 80. Procesos de funcionarización.

1.- Os procesos de funcionarización responden á necesidade de adaptar á normativa vixente o réxime xuridico funcionarial ou laboral dos postos de traballo do Concello, de conformidade coas previsións contidas na Lei de Administración Local de Galicia e neste Convenio.

2.- O Concello, trala negociación coa representación sindical, definirá na relación de postos de traballo aqueles postos que deberán ser desempeñados por persoal funcionario e que, en consecuencia, deben ser obxecto de funcionarización.

3.- Os procesos de funcionarización regularanse polas bases específicas da convocatoria, previa negociación cos representantes sindicais, de acordo cos seguintes criterios:

a).- So poderán participar nestes procesos os traballadores fixos contratados en réxime laboral que ocupen postos que deban ser desempeñados en réxime funcionarial.

b).- Os aspirantes deberán reuni-los requisitos xerais de acceso á función pública local, de acordo coa normativa vixente.

c).- As convocatorias poderán ser sectorizadas e esixiranse coñecementos relacionados coas tarefas que se desenvolvan na área de actividade correspondente.

d).- Procurarase facilitar ao persoal afectado formación axeitada ás esixencias dos correspondentes procesos selectivos.

e).- Os plans de emprego poderán establecer criterios específicos, en particular sobre as oportunidades dos candidatos para concorrer ás probas selectivas.

CAPÍTULO XVI

FORMACIÓN NAS ENTIDADES LOCAIS

Artigo 81. Obxectivos.

A formación dos empregados municipais constitúe un valor fundamental para calquera proxecto que queira afronta-la modernización dunha administración local . Neste contexto a formación debe ser considerada como unha necesidade e unha obriga, constituindo un obxectivo básico para incrementa-la motivación e a integración dos empregados e un mecanismo eficaz e indispensable para articula-la mobilidade e a promoción.

E manifesta, pois, a importancia da formación no momento actual para desenvolver unha administración máis eficaz, polo que a súas principias funcións serán as seguintes:

a).- Unha función de adaptación permanente á evolución das profesións e do contido dos postos de traballo e, polo tanto, de mellora das competencias e cualificacións indispensable para incrementa-la eficaciae a calidade dos servizos que presta o Concello e o persoal ao seu cargo.

b).- Unha función de promoción que permita aos empregados municipais evita-lo estancamento na súa cualificación profesional.

c).- Unha función de axeitamento e integración das previsións dos plans de emprego, entendidos como mecanismo de planificación estratéxica de recursos humanos.

Artigo 82. Plans de formación contínua do Concello de Pontedeume.

1.- O Concello de Pontedeume elaborará un Plan de formación contínua para o seu persoal, en congruencia cos obxectivos e prioridades da organización ,e integrado na planificación estratéxica dos recursos humanos do Concello. Para estes efectos levará a cabo unha enquisa cara a detección de necesidades formativas.

2.- Na elaboración do Plan de formación contínua do Concello poderán ser tidas en conta as actividades formativas desenvolvidas por outras administracións públicas.

3.- O Plan de formación contínua do Concello de Pontedeume poderá agruparse ou integrarse parcialmente noutros plans de concellos limítrofes, co fin de garantir unha maior eficacia e eficiencia de formación.

4.- O Plan de formación contínua terá, como mínimo, o seguinte contido:

* Obxectivos e descripción das accións a desenvolver.

* Ambito de aplicación do plan e unidades administrativas ás que afecta.

* Colectivo afectado e número de participantes.

* Calendario previsto de execución.

* Custo estimativo das distintas actividades formativas.

* Criterios de selección, que garantirán o principio de igualdade.

* Modalidade de xestión das actividades formativas.

* Institución responsable da impartición.

Artigo 83. Acceso aos plans de formación.

1.- Tódolos empregados do Concello de Pontedeume deberán ter a posibilidade de acceder aos plans de formación contínua, así como a plans agrupados que engloben a esta administración local.

2.- Nos plans de formación recolleranse primordialmente accións de formación que teñan unha alta demenda e que non se solapen con accións xa desenvolvidas ou que poidan ser realizadas noutra administración.

CAPÍTULO XVII

SAÚDE E SEGURIDADE

Artigo 84. Introducción.

1.- A os efectos de prevención, seguridade e saúde laboral, será de aplicación no Concello de Pontedeume a Lei 31 /1995, de 8 de novembro, de Prevención de Riscos laborais.

2.- A acción en saúde laboral debe estar dirixida á prevención e ao control dos riscos nos lugares de traballo.

Artigo 85. Funcións de prevención.

1.- A Alcaldía designará a un ou varios empregados municipais para ocuparse da actividade de prevención de riscos profesionais. Para estes efectos será oida a representación sindical.

2.- As funcións dos responsables de prevención axustaranse ao disposto no artigo 31 da Lei de Prevención de Riscos laborais.

Artigo 86. Consulta e participación.

1.- O exercicio da función de participación en materia preventiva levarase a cabo a través dos delegados de persoal.

2.- A representación sindical terá dereito a participar nos procesos de determinación.

Artigo 87. Comité de seguridade e saúde.

1.- O Comité de seguridade e saúde é o órgano paritario e colegiado de participación, destinado á proposta e consulta regular e periódica dos plans, programas e avaliación de prevención de riscos nas administracións locais.

2.- Constituirase un único Comité de seguridade e saúde no ámbito do persoal funcionario e laboral ao servizo do Concello de Pontedeume, que estará integrado polos delegados de prevención designados nos ditos ámbitos e por representantes do Concello en número non superior ao de delegados.

3.- A constitución do Comité de seguridade e saúde farase proporcionalmente ao número de efectivos do persoal funcionario e laboral existente.

4.- Nas reunios do Comité de seguridade e saúde poderán participar, con voz pero sen voto, os delegados sindicais e os representantes técnicos.

5.- O Comité de seguridade e saúde reunirase trimestralmente e sempre que o solicite algunha das representacións neste.

6.- O Comité de seguridade e saúde adoptará as súas propias normas de funcionamento.

Artigo 88. Delegados de prevención.

1.- Os delegados de prevención, ao abeiro do disposto no artigo 35.4 da Lei de Prevención de Riscos laborais , serán designados polas organizacións sindicais con representación no Concello.

2.- A designación dos delegados de prevención deberá realizarse entre os empregados municipais.

3.- O número de delegados de prevención que poderán ser designados no Concello de Pontedeume axustarase a escala establecida no artigo 35.2 da Lei de Prevención de Riscos laborais.

4.- O tempo utilizado polos delegados de prevención para o desempeño das funcións previstas no artigo 36 da Lei de Prevención de Riscos laborais, será considerada como de exercicio de funcións de representación, aos efectos de utilización do crédito de horas mensuais retribuidas previsto na letra e) do artigo 68 do Estatuto dos Traballadores e a letra d) do artigo 11 da Lei 9 /1987 de órganos de representación, e artigo 10.3 da Lei orgánica de liberdade sindical.

Os empregados públicos designados como delegados de prevención que non desfrutaron de ningún tipo de crédito horario, a partir da súa designación contarán co mesmo crédito horario que os delegados sindicais.

5.- Os órganos competentes proporcionarán aos delegados de prevención os medios e a formación en materia preventiva que resulten necesarios para o exercicio das súas funcións.

6.-A formación deberá ser facilitada pola Administración polos seus medios ou mediante concerto con organismos ou entidades especializadas na materia.

7.- O tempo adicado a formación en materia de prevención de riscos será considerada como tempo de traballo, e o custo da súa asistencia asumido polo Concello, cando se trate de cursos programados ou autorizados polo correspondente órgano municipal e sexan de asistencia obrigada.

Artigo 89. Saúde pública.

1.- O Concello de Pontedeume desenvolverá as accións e medidas en materia de seguridade e saúde laboral que sexan necesarias para lograr unhas condicións de traballo que non afecten a saúde dos traballadores.

2.- A formulación destas accións e medidads deberán estar encamiñadas a lograr unha mellora de calidade de vida e ambiente de traballo, a desenvolver obxectivos de promoción e defensa da saúde, mellora das condicións de traballo, potenciación das técnicas preventivas como medio para a eliminación de riscos na súa orixe e a participación sindical nos centros de traballo, e a dotarse dunha planificación preventiva de acordo coa Lei de Prevención de Riscos laborais. Os representantes dos traballadores participarán e velarán polo seu cumprimento en todo momento.

3.- As técnicas preventivas deberán tender á eliminación do risco para a saúde da persoa traballadora desde a súa propia xeración, tanto no que afecta ás operacións que se realicen como nos elementos empregados no proceso.

4.- A formación en materia de saúde laboral e o adestramento profesional é un dos elementos esenciais para a mellora das condicións de traballo e seguridade , as partes asinantes do presente Convenio significan a importancia da formación como elemento de prevención e comprométense así mesmo a realizala de forma eficiente.

Artigo 90. Roupa de traballo.

1.- O Concello de Pontedeume facilitará a todo o persoal ao seu servizo, de acordo co Comité de empresa, a roupa de traballo e calzado profesional homologado e de uso obrigatorio. Tamén facilitará os equipos de protección individual axeitados para o desempeño das súas funcións, cando as condicións e a natureza do traballo o requiran.

2.- Os equipos de protección individual deberán emprearse cando os riscos non se poidan evitar ou non se poidan limitar por medios técnicos de protección colectiva ou mediante medidas, métodos ou procedementos de organización do traballo . Os equipos de protección individual, repoñeranse sempre que sexa preciso.

3.- O Concello de Pontedeume facilitará cada ano, naqueles postos que resulte preciso, un equipamento completo de inverno e outro de verán, que serán entregados en outubro e maio respectivamente que estarán integrados polas prendas que figuran no Anexo III... .. No caso de rotura dalgún dos elementos do equipo, este será substituido.

Artigo 91. Protección da saúde.

1.- O Concello de Pontedeume garantirá a correcta vixiancia da saúde de todos os seus traballadores por medio das probas e exames médicos previstos neste artigo.

2.- As probas e exames médicos serán acordes ás funcións que se realizan en cada categoría, diferenciándoas en funcións dos riscos específicos dos respectivos postos de traballo. As probas médicas serán por iso, específicas e repetiranse coa periodicidade suficiente para detectar posibles alteracións

3.- Os exames médicos serán voluntarios, agás aqueles imprescindibles para avaliar os efectos negativos das condicións de traballo sobre a saúde, para protexer a saúde, ou se, polas características do posto de traballo, a saúde do traballador poidera constituir un perigo para si mesmo, para os demais traballadores ou para outras persoas.

4.- A periodicidade das probas será como mínimo anual, podendo ser menor se o caso o require.

5.- Os exames médicos incluirán probas xinecolóxicas para as mulleres e de próstata para os homes.

5.- O resultado das probas terá carácter persoal e privado, polo que o seu uso e difusión suxeitarase ao previsto na normativa vixente sobre esta materia.

6.- As probas e exames efectuaranse, de ser posible, dentro da xornada laboral. O tempo empregado será o estrictamente necesario, incluindo o de desprazamento, e considerarase para todos os efectos como tempo efectivo de traballo no caso das probas de carácter obligatorio. Nestes suposto os gastos de transporte correrán a cargo do Concello.

7.- No suposto de probas ou exames obligatorios efectuados fóra da xornada laboral o tempo empregado nos mesmos será compensado deducíndose da súa xornada laboral.

ANEXO I

CLASIFICACIÓN LABORAL

A).- GRUPOS PROFESIONAIS OU DE TITULACIÓN.

O persoal laboral ao servizo do Concello de Pontedeume clasificacase por grupos homoxéneos en función da titulación e demais requisitos esixidos para o acceso á praza, así como das aptitudes profesionais e o contido xeral da prestación laboral, nos seguintes grupos:

Grupo I : Integrado por tódolos traballadores que se lles esixiu para o acceso ou é preciso para o desempeño do posto o título de Doutor, Licenciado, Enxeñeiro,Arquitecto ou equivalente.

Grupo II : Integrado por tódolos traballadores ós que se lles esixiu para o acceso ou é preciso para o desempeño do posto ou título de Enxeñeiro Técnico ou equivalente.

Grupo III : Integrado por tódolos traballadores ós que se lles esixiu para o acceso ou é preciso para o desempeño do posto o título de Bacharelato, Formación Profesional de segundo grao ou equivalente.

Grupo IV : Integrado por tódolos traballadores ós que se lles esixiu para o acceso ou é preciso para o desempeño do posto o título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primeiro grao ou equivalente.

Grupo V : Integrado por tódolos traballadores ós que se lles esixiu para o acceso ou é preciso para o desempeño do posto o Certificado de escolaridade ou equivalente.

B) CATEGORIAS PROFESIONAIS.

O persoal laboral clasificarase, de acordo co grupo en que se integra e das funcións e aptitudes profesionais, nas seguintes categorías

Grupo I

Psicólogo/a

Xerente

Grupo II

Asistente/a social

Normalizador/a lingüistico/a

Orientador/a laboral

Animador/a Social

Educador/a Social

Grupo III

Técnico/a informático

Grupo IV

Auxiliar administrativo

Aux. da Policía Local

Conserxe

Xardiñeiro/a

Oficial de 1ª

Conductor/a

Grupo V

Limpador/a - Oficial de 2ª

Peón - Ordenanza

Auxiliar de fogar -

ANEXO IITáboas salariais

As establecidas na Relación de Postos de Traballo

ANEXO IIIHorarios especificos

1. Persoal de limpeza de vías públicas.

De 3:00 am a 9:00 am ( Luns a Domingosincluidos festivos-) cos descansos semanais que procedan, e segundo as quendas e turnos que establezca o responsable de xestión do servizo.

2. Brigada de vias, obras, parques e xardins.

De 7:00 a 14:30 (Luns a Venres)

3. Persoal da Administración.

De 8:00 a 15:30 (Luns a Venres)

De 9:00 a 14:00 (Sabados Rexistro)

4. Persoal de limpeza de edificios municipais.

De Luns a Venres. Xornada continuada ou partida tendo en conta a situación específica dos centros onde prestan os servizos. A distribución das quendas e turnos seran as establecidas pola Alcaldía, previo informe do responsable da xestión do servizo.

5. Persoal de recollida de lixo.

De Luns a Domingoincluidos festivos-, tendo en conta a situación especifica do servizo e cos descansos semanais que procedan. A distribución das quendas e turnos seran as establecidas pola Alcaldía, previo informe do responsable da xestión do servizo.

Nos restantes departamentos, os horarios e quendas serán os que en función das circunstancias concorrentes en cada momento establezca o responsable da xestión municipal de cada un deles.

ANEXO IV - Prendas de traballo

Serán en cada servizo as establecidas legalmente.

CÓDIGO

DENOMINACIÓN

VAC.

TIPO

CORPO/ESCALA CATEGORÍA

GRUPO

NIVEL

COMPLEMENTO ESPECÍFICO

FORMA DE PROVISIÓN

TITULACIÓN ACADÉMICA

FORMACIÓN ESPECÍFICA

PERFIL LINGÜÍSTICO

OBSERVACIÓNS

01. ÁREA DE ADMINISTRACIÓN XERAL E RÉXIME INTERNO

01.00.00.01.01

SECRETARIA XERAL

NON

S

FUNC. HAB. NAC.- SECRETARÍA (ENTRADA)

A

30

18.187,10

C

P

Especial dispoñibilidade

01.00.00.02.02

TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN LOCAL XEFE DE SECRETARÍA

SI

S

ADM. XERAL (TEC. SUP)

A

24

9.875,42

C

LDO. DEREITO E CCIAS POLÍTICAS

P

ESPECIAL DISPOÑIBILIDADE

01.00.00.03.03

ADMINISTRATIVO

NON

N

ADM. XERAL (ADM.)

C

18

6.314,71

C

OFIMÁTICA BÁSICA

P

02.00.00.03.04

ADMINISTRATIVO

SI

N

ADM. XERAL (ADM.)

C

18

6.314,71

C

OFIMÁTICA BÁSICA

P

01.00.00.03.05

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

SI

N

ADM. XERAL (ADM.)

D

16

3.490,91

C

OFIMÁTICA BÁSICA

I

01.00.00.03.06

ALGUACIL-CONSERXE

NON

N

ADM. XERAL (SUBAL.)

D/E

14

3.490,91

C

I

Especial dispoñibilidade

01.00.00.02.07

NORMALIZADOR LINGÜÍSTICO

SI

L

II

20

5.127,81

C

DIPLOMATURA GALEGO

02. ÁREA ECONÓMICO-FINANCEIRA

02.00.00.01.01

INTERVENTOR

NON

S

FUNC. HAB. NAC.- INTERVENCIÓN (ENTRADA)

A

30

18.187,10

C

P

ESPECIAL DISPOÑIBILIDADE

02.00.00.02.02

XEFE DE INTERVENCIÓN

NON

S

ADM. XERAL (ADM.)

B/C

22

9.875,42

C

PRESUPOSTACIÓN E CONTABILIDADE PÚBLICA

P

Especial dedicación

02.00.00.02.03

XEFE DE XESTIÓN DE PERSOAL E RECADACIÓN

NON

S

ADM. XERAL (ADM.)

B/C

22

8.688,51

C

RECURSOS HUMANOS E RECADACIÓN

P

Especial dedicación

02.00.00.02.04

TESOUREIRO

NON

S

ADM. XERAL (ADM.)

B/C

22

13.436,15

C

CONTABILIDADE E TESOURERÍA

P

Especial dedicación

02.00.00.03.05

ADMINISTRATIVO-INFORMÁTICO

SI

S

ADM. XERAL (ADM.)

B/C

20

8.688,51

C

OFIMÁTICA

P

Especial dispoñibilidade

02.00.00.03.06

ADMINISTRATIVO

NON

N

ADM. XERAL (ADM.)

C

18

7.501,61

C

OFIMÁTICA BÁSICA

P

02.00.00.03.07

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

SI

N

ADM. XERAL (ADM.)

D

16

3.490,91

C

OFIMÁTICA BÁSICA

I

03. ÁREA DE URBANISMO

03.00.00.01.01

ARQUITECTO

NON

S

ADM. ESP. (TEC. SUP.)

A

26

9.875,42

C

ARQUITECTURA

P

ESEPECIAL DISPOÑIBILIDADE

03.00.00.02.02

ARQUITECTO TÉCNICO

NON

S

ADM. ESP. (TEC. SUP.)

B

24

6.314,71

C

ARQUITECTURA TÉCNICA

P

03.00.00.03.03

ADMINISTRATIVO

SI

N

ADM. XERAL (ADM)

C

18

6.314,71

C

COÑECEMENTOS BÁSICOS URBANISMO

P

03.00.00.03.04

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

SI

N

ADM. XERAL (ADM)

C/D

16

3.490,91

C

COÑECEMENTOS BÁSICOS URBANISMO

I

03.00.00.03.05

AUXILIAR DE POLICÍA URBANÍSTICA

SI

S

ADM. ESP. (SERV. ESP.)

D

16

3.490,91

C

COÑECEMENTOS BÁSICOS URBANISMO

I

04. ÁREA DE POLICÍA

04.00.00.01.01

SARXENTO

SI

S

ADM. ESP. (SERV. ESP.)

C

22

9.875,42

C

LCPL

P

Xornada a quendas

04.00.00.01.02

CABO

NON

S

ADM. ESP. (SERV. ESP.)

D

18

8.688,51

C

LCPL

I

Xornada a quendas

04.00.00.02.03

POLICÍA

NON

N

ADM. ESP. (SERV. ESP.)

D

16

7.501,61

C

LCPL

I

Xornada a quendas

04.00.00.02.04

POLICÍA

NON

N

ADM. ESP. (SERV. ESP.)

D

16

7.501,61

C

LCPL

I

Xornada a quendas

04.00.00.02.05

POLICÍA

NON

N

ADM. ESP. (SERV. ESP.)

D

16

7.501,61

C

LCPL

I

Xornada a quendas

04.00.00.02.06

POLICÍA

NON

N

ADM. ESP. (SERV. ESP.)

D

16

7.501,61

C

LCPL

I

Xornada a quendas

04.00.00.02.07

POLICÍA

SI

N

ADM. ESP. (SERV. ESP.)

D

16

7.501,61

C

LCPL

I

Xornada a quendas

04.00.00.02.08

POLICÍA

SI

N

ADM. ESP. (SERV. ESP.)

D

16

7.501,61

C

LCPL

I

Xornada a quendas

04.00.00.02.09

POLICÍA

SI

N

ADM. ESP. (SERV. ESP.)

D

16

7.501,61

C

LCPL

I

Xornada a quendas

04.00.00.02.10

POLICÍA

SI

N

ADM. ESP. (SERV. ESP.)

D

16

7.501,61

C

LCPL

I

Xornada a quendas

04.00.00.03.11

AUXILIAR ADMTVO. DE POLICÍA

SI

N

ADM. XERAL (AUX.)

D

16

3.490,91

C

I

05. ÁREA DE OBRAS E SERVIZOS PÚBLICOS

05.00.00.01.01

ENCARGADO DE OBRAS E SERVIZOS

SI

L

III

22

9.688,51

C

PRL

I

ESPECIAL DISPOÑIBILIDADE

05.01 UNIDADE DE OBRAS

05.01.00.02.02

OFICIAL 1ª

NON

L

IV

14

3.490,91

O

05.01.00.02.03

OFICIAL 1ª

NON

L

IV

14

3.490,91

O

05.01.00.02.04

OFICIAL 2ª

SI

L

V

12

3.490,91

O

05.01.00.02.05

OFICIAL 2ª

SI

L

V

12

3.490,91

O

05.01.00.02.06

OFICIAL 2ª

SI

L

V

12

3.490,91

O

05.01.00.03.07

CONDUCTOR

NON

L

IV

14

3.490,91

C.C.

O

05.01.00.03.08

PEÓN

NON

L

V

12

2.754

O

05.01.00.03.09

PEÓN

SI

L

V

12

2.754

O

05.01.00.03.10

PEÓN

NON

L

V

12

2.754

O

05.02 UNIDADE DE PARQUES E XARDÍNS

05.02.00.02.12

XARDINEIRO

NON

L

IV

14

3.490,91

O

05.02.00.02.13

XARDINEIRO

SI

L

IV

14

3.490,91

O

05.02.00.03.14

PEÓN

NON

L

V

12

2.754

O

05.02.00.03.15

PEÓN

SI

L

V

12

2.754

O

o

05.03 UNIDADE DE CEMINTERIOS

05.03.00.02.16

SEPULTUREIRO

SI

N

ADMON ESP (SERV. ESP.)

E

12

3.490,91

O

DISTORSIÓN HORARIA

05.04 UNIDADE DE MERCADOS

05.04.00.02.17

ENCARGADO DO MERCADO

NON

L

V

12

5.127,51

O

DISTORSIÓN HORARIA

05.05 UNIDADE DE LIMPEZA

05.05.01 SECCIÓN DE RECOLLIDA DE LIXO

05.05.01.02.18

ENCARGADO DO PUNTO LIMPO

SI

L

IV

14

3.490,91

O

05.05.01.02.19

CONDUCTOR

NON

L

IV

14

5.127,51

CC

O

Xornada a quendas

05.05.01.02.20

CONDUCTOR

SI

L

IV

14

5.127,51

CC

O

Xornada a quendas

05.05.01.03.21

PEÓN

NON

L

V

12

3.490,91

O

Xornada a quendas

05.05.01.03.22

PEÓN

NON

L

V

12

3.490,91

O

Xornada a quendas

05.05.01.03.23

PEÓN

SI

L

V

12

3.490,91

O

Xornada a quendas

05.05.02 SECCIÓN DE LIMPEZA DE VÍAS PÚBLICAS

05.05.02.03.24

BARRENDEIRO

NON

L

V

12

3.490,91

O

Xornada a quendas

05.05.02.03.25

BARRENDEIRO

NON

L

V

12

3.490,91

O

Xornada a quendas

05.05.02.03.26

BARRENDEIRO

NON

L

V

12

3.490,91

O

Xornada a quendas

05.05.02.03.27

BARRENDEIRO

NON

L

V

12

3.490,91

O

Xornada a quendas

05.05.02.03.28

BARRENDEIRO

NON

L

V

12

3.490,91

O

Xornada a quendas

05.05.02.03.29

BARRENDEIRO

SI

L

V

12

3.490,91

O

Xornada a quendas

05.05.02.03.30

BARRENDEIRO

SI

L

V

12

3.490,91

O

Xornada a quendas

05.05.03 SECCIÓN DE LIMPEZA DE EDIFICIOS PÚBLICOS

05.05.03.03.31

LIMPADOR

NON

L

V

12

2.754

O

05.05.03.03.32

LIMPADOR

NON

L

V

12

2.754

O

05.05.03.03.33

LIMPADOR

NON

L

V

12

2.754

O

05.05.03.03.34

LIMPADOR

SI

L

V

12

2.754

O

05.05.03.03.35

LIMPADOR

SI

L

V

12

2.754

O

05.05.03.03.36

LIMPADOR

SI

L

V

12

2.754

O

05.05.03.03.37

LIMPADOR

SI

L

V

12

2.754

O

05.05.03.03.38

LIMPADOR

SI

L

V

12

2.754

O

05.06 UNIDADE DE MANTEMENTO DE COLEXIOS PÚBLICOS

05.06.00.02.39

CONSERXE

NON

L

IV

14

2.754

O

DISTORSIÓN HORARIA

05.06.00.02.40

CONSERXE

SI

L

IV

14

2.754

O

DISTORSIÓN HORARIA

06. ÁREA DE SERVIZOS SOCIAIS

06.00.00.01.01

TÉCNICO MEDIO EN SERVIZOS SOCIAIS

SI

S

ADM. ESP.(MEDIO)

B

26

9.875,42

C

ASISTENTE SOCIAL

P

ESPECIAL DISPOÑIBILIDADE. A FUNCIONARIZAR

06.00.00.03.02

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

SI

N

ADM. XERAL (AUX.)

D

16

3.490,91

C

I

06.01 UNIDADE DE INTEGRACIÓN E INSERCIÓN SOCIAL

06.01.00.02.03

PSICÓLOGO

SI

L

I

22

7.501,61

C

PSICOLOXÍA

P

Espeical dispoñibilidade

06.01.00.03.04

ASISTENTE SOCIAL

SI

L

II

20

5.127,81

C

ASISTENTE SOCIAL

P

06.02 UNIDADE DE DINAMIZACIÓN SOCIAL

06.02.00.02.05

ANIMADOR SOCIAL

SI

L

II

20

6.314,71

C

P

Especial dispoñibilidade

06.02.00.03.06

CONSERXE

SI

L

IV

14

2.754

C

O

DISOTORSIÓN HORARIA

06.03 UNIDADE DE APOIO FAMILIAR

06.03.00.02.07

EDUCADOR SOCIAL

SI

L

II

20

5.127,81

C

EDUCACIÓN SOCIAL

P

06.03.00.03.08

AUXILIAR DE FOGAR

SI

L

V

12

2.754

O

06.03.00.03.09

AUXILIAR DE FOGAR

SI

L

V

12

2.754

O

06.03.00.03.10

AUXILIAR DE FOGAR

SI

L

V

12

2.754

O

06.03.00.03.11

AUXILIAR DE FOGAR

SI

L

V

12

2.754

O

06.03.00.03.12

AUXILIAR DE FOGAR

SI

L

V

12

2.754

O

06.03.00.03.13

AUXILIAR DE FOGAR

SI

L

V

12

2.754

O

06.03.00.03.14

AUXILIAR DE FOGAR

SI

L

V

12

2.754

O

06.03.00.03.15

AUXILIAR DE FOGAR

SI

L

V

12

2.754

O

07. ÁREA DE FORMACIÓN, EMPREGO E DESENVOLVEMENTO LOCAL

07.00.00.01.01

TÉCNICO SUPERIOR EN FORMACIÓN, EMPREGO E DESENVOLVEMENTO LOCAL

SI

S

ADM. ESP.(SUP.)

A

26

8.688,51

C

LICENCIATURA

P

Especial dispoñibilidade

07.00.00.03.02

ADMINISTRATIVO

NON

N

ADMON XERAL (ADM)

C

18

6.314,71

C

P

07.00.00.03.03

CONSERXE-CONDUCTOR

SI

L

IV

14

3.490,91

C

O

DISTORSIÓN HORARIA

07.00.00.03.04

ORIENTADOR LABORAL

SI

L

III

18

5.127,81

P

07.00.00.03.05

INFORMÁTICO

SI

L

III

18

6.314,71

I

08. ÁREA DE DEPORTE

08.00.00.01.01

TÉCNICO DE XESTIÓN DEPORTIVA

SI

S

ADMON ESP (MEDIO)

B

20

6.314,71

C

DIPLOMADO EDUCACIÓN FISICA

P

ESPEICAL DISPOÑIBLIDADE

08.00.00.03.02

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

NON

N

ADMON XERAL (AUX)

D

16

3.490,91

C

I

08.00.00.03.03

CONSERXE

SI

L

IV

14

2.754

C

O

DISTORSIÓN HORARIA.

09. ÁREA DE CULTURA E TURISMO

09.00.00.01.01

BIBLIOTECARIO-ARQUIVEIRO

NON

S

ADMON ESPECIAL (TECNICO SUPERIOR)

A

26

9.875,42

C

LICENCIATURA XEOGRAFÍA E HISTORIA

P

Especial dispoñibilidade

09.00.00.03.02

ENCARGADO DA OFICINA DE TURISMO

SI

L

IV

16

3.490,91

C

P

09.00.00.03.03

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

NON

N

ADMON. XERAL (AUX)

D

16

3.490,91

C

I

Abreviaturas empregadas:

Vac:

Non: O pasto atópase cuberto con carácter definitivo

Si: O pasto atópase vacante ou cuberto temporalmente

Tipo:

L: Posta reservado a persoal laboral

F/S: Posta singularizado reservado a funcionarios

F/N: Posta non singularizado reservado a funcionarios.

Copo/Escala au Categoría:

AX: Escala de Administración xeral

A.E: Escala de Administración especial

H.N: Escalas de habilitación Nacional

Sen determinar: No caso do persoal laboral non figura ningunha referencia na medida en que o Convenio Colectivo de Pontedeume non prevé nada ao respecto

Forma de provisión:

C: concurso

L: libre designación

No caso do persoal laboral aparece en branco na medida en que o Convenio Colectivo de Pontedeume non prové nada ao respecto

Titulación e formación específica:

LCPL: A requirida pola lexislación galega sobre policías locais, así como a xeral da normativa sobre forzas e corpos de seguridade.

Perfil lingüistico:

O: Posta no que se require estar en posesión do "Curso galego oral" ou acreditar un coñecemento equivalente.

I: Posta no que se require estar en posesión do "Curso de iniciación" de galego ou-acreditar un coñecemento equivalente.

P: Posta no que se require estar en posesión do "Curso de perfeccionamento" de galego ou acreditar un coñecemento equivalente.

Os cursos de capacitación de galego adecuaranse ao disposto na Orde da Consellerla de Educación de 1 de abril de 2005, pola que se regulan os cursos de formación en lingua galega e as validacións correspondentes.

Notas:

1. Con carácter xeral tódolos postos previstos na RPT están reservados a persoal ao servicio das administracións locais.

2. Os postos reservados a habilitados nacionais, tódolos postos de policía local e os postos de arquitecto, arquitecto técnico e tesoureiro só poderán ser ocupados por naéionais españois. Nos demais casos os postos poderán ser ocupados por calquera cidadán comunitario