Tipos de jornadas laborales

Jornada ordinaria

• Sujeta a las restricciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.  (Ver: "CIBL-12841")
• El tiempo de trabajo incluye las guardias localizadas activadas, las guardias asistenciales y los dispositivos de riesgo previsible; computándose a efectos de jornada de trabajo ordinaria y horas extraordinarias. Ver sentencia SIB-58956

Jornada o trabajo nocturno

Se desarrolla entre las 22:00 y las 6:00 horas.

Se prohíbe la realización de horas extraordinarias.

No podrán realizarla los trabajadores menores de 18 años.

Para la legislación europea trabajador nocturno es:

• a) por una parte, todo trabajador que realice durante el período nocturno una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo diario, realizadas normalmente;
• b) por otra parte, todo trabajador que pueda realizar durante el período nocturno determinada parte de su tiempo detrabajo anual, definida a elección del Estado miembro de que se trate:

1. por la legislación nacional, previa consulta a los interlocutores sociales, o
2. por convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales a nivel nacional o regional. Ver sentencias SIB-12085, SIB-12925, SIB-58945 y SIB-58922.

Trabajo a turnos

• Toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas (apdo. 3, art. 36 de ET ).
• TRABAJADOR POR TURNOS. Todo trabajador cuyo horario de trabajo se ajuste a un régimen de trabajo por turnos (Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993).

Jornada continuada (o intensiva)

Jornada realizada sin otras interrupciones que los descansos obligatorios.

• Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo (apdo. 4, art. 34, ET).
• En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el periodo de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media. J-5795781; J-5654121; J-47469291

Jornada reducida

Regulación especial de la jornada como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo:

• Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores.
• Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación.
• Trabajos en el interior de las minas.
• Trabajos de construcción y obras públicas, etc.

Jornada extraordinaria u horas extraordinarias

Corresponden a aquellas horas trabajadas que exceden el máximo legal o lo pactado en el contrato.

Jornadas especiales de trabajo

• Carácter especial o excepcional.
• De acuerdo a las características propias de la actividad

Jornada prolongada

• Se aplica principalmente a los trabajadores que realizan labores discontinuas intermitentes o que requieran de su sola presencia.
• Tiene una duración máxima de 12 horas diarias, con derecho a un mínimo de una hora al día de descanso y sin la posibilidad de trabajar horas extraordinarias.
• Se encuentra establecida principalmente para trabajos de hostelería.