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Subsidio por desempleo para mayores de 52 años
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Última revisión: 17-06-2024

El derecho de vistas y comunicación de los nietos con los abuelos, previsto en el artículo 160 del Código Civil, ha de interpretarse entendiendo que su finalidad es, exclusivamente, la protección del interés del menor. Debiendo adoptarse, por parte de nuestros tribunales, resoluciones que hagan primar ese interés sobre cualquier otro.Derecho de visitas y comunicación de los abuelos con los ...

Última revisión: 11-06-2024

El régimen económico de las parejas de hecho se configura a partir de los pactos reguladores que establezcan los miembros de la pareja. Las relaciones económicas se rigen por una separación patrimonial y la independencia económica de los integrantes. Régimen económico de la pareja de hecho y su liquidaciónLas relaciones económicas de la pareja de hecho habrán de regirse por los pactos ...

Última revisión: 11-06-2024

Nuestro ordenamiento jurídico determina el carácter ganancial de los bienes a través de diversas fuentes: En virtud del principio de presunción de ganancialidad.Por prescripción legal.Por confesión de ganancialidad en su adquisición.Por acuerdo de los cónyuges.Concepto de bienes gananciales y presunción de ganancialidad¿Qué se entiende por bienes gananciales?Denominamos bienes gananciales al ...

Última revisión: 30-05-2024

El artículo 24 CE protege el derecho a la tutela judicial efectiva, incluyendo un juicio justo, y art. 25 el principio de legalidad, que prohíbe condenas sin base legal. Las penas deben buscar la reinserción social y no pueden incluir trabajos forzados, mientras que la Administración civil no puede imponer sanciones con privación de libertad.Derecho a la tutela judicial efectiva y principio ...

Última revisión: 24-05-2024

Los trabajadores tienen derecho a un permiso por cuidado del lactante, que les da derecho a: ausentarse una hora durante la jornada (o dos fracciones de media hora), reducir la jornada de trabajo en media hora (al inicio o al final de la jornada), o acumular todo el periodo en jornadas completas (cuando el convenio lo permita).NOVEDAD- Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo. Con efectos de ...

Última revisión: 23-05-2024

El contenido del convenio es el conjunto de pactos o cláusulas sobre el que las partes negociadoras han establecido acuerdos. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas ...

Última revisión: 17-04-2024

El quebranto de moneda es un complemento de naturaleza extrasalarial que tiene la finalidad de que la empresa compense al trabajador por los daños económicos, hasta cierto límite, que se le pueden derivar a consecuencia de los errores cometidos en las operaciones materiales de pagos y cobros.Definición de plus de quebranto de moneda Al no tener por finalidad la contraprestación del trabajo ...

Última revisión: 16-04-2024

Diferenciamos dos tipos de responsabilidades según los daños:Responsabilidad patrimonial por daños que la milicia causa a terceros.Responsabilidad patrimonial por daños padecidos por los militares en acto de servicio.Responsabilidad patrimonial por los daños que la milicia causa a tercerosRespecto a la responsabilidad de la Administración por los daños derivados de un incendio la sentencia ...

Última revisión: 16-04-2024

Se consideran Administraciones públicas: la Administración General del Estado, las Administraciones de las comunidades autónomas, las entidades que integran la Administración local, así como los organismos públicos y entidades de derecho público vinculados o dependientes de las mismas.Aspectos generales de la Administración pública como creadora del dañoEn el proceso ...

Última revisión: 11-04-2024

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo establecido, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en ...

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