Temas

La normativa laboral permite efectuar un despido por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.Previsión de pérdidas y despido colectivoPara el análisis de  la combinación de estos dos ...

Por sucesión se entiende la sustitución de una persona en el conjunto de las relaciones jurídicas transmisibles, que correspondían, al tiempo de su muerte, a otra, o en bienes y derechos determinados dejados por el difunto (Castán).En lo que concierne a Navarra, territorio con derecho civil especial o foral, la materia sucesoria encuentra su regulación en la Ley 1/1973 de 1 de marzo por la ...

La Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre (12/11/2014) ha aprobado el modelo de recibo individual justificativo del pago de salarios, para dar cumplimiento específicamente a lo previsto en el segundo párrafo del apdo. 2,art. 142LGSS, modificando el anexo de la Orden de 27 de Dic de 1994 (Modelo de recibo individual de salarios).NOVEDAD- La SAN 16/05/17 analiza las exigencias de claridad y ...

El cumplimiento del aplazamiento deberá asegurarse mediante garantía suficiente para cubrir el importe principal de la deuda, recargos, intereses y costas, salvo las excepciones previstas en el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social.NOVEDAD- Con efectos 09/04/2020, la Resolución de 6 de abril de 2020, de la Tesorería General de la Seguridad Social, modifica la Resolución ...

La movilidad internacional del trabajador que supone un desplazamiento presenta riesgos añadidos, asociados a las condiciones propias del país de destino y derivados del propio desplazamiento, que requieren un tratamiento específico de la normativa sobre prevención de riesgos.(D.A. 1.ª de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre; Directiva 96/71/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 16 de ...

Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los Subinspectores Laborales, con ocasión de cada visita a los centros de trabajo o comprobación por comparecencia del sujeto inspeccionado en dependencias públicas que realicen, extenderán diligencia sobre tal actuación, con sujeción a las reglas previstas en la Orden ESS/1452/2016, de 10 de junio.El Libro de Visitas de la Inspección de ...

En lo que toca específicamente al tranporte de mercancías peligrosas y perecederas (fuera de lo regulado con carácter general a respecto del transporte de mercancías en la Ley 16/1987 de 30 de Jul (Ordenación de transportes terrestres) y en el Real Decreto 1211/1990 de 28 de Sep (Reglamento de la Ley de Ordenación de los Transportes Terrestres) ) deben tenerse presentes los siguientes ...

La extinción del contrato de trabajo por jubilación del empresario individual se producirá siempre y cuando nadie continúe desarrollando la actividad empresarial. Los trabajadores afectados por esta extinción tendrán derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización por importe de un mes de salario (apdo. 1. g) art. 49 Estatuto de los Trabajadores).Jubilación del empresario como ...

Para la resolución del contrato por el trabajador ante incumplimiento grave y culpable del empresario se necesita resolución judicial hasta la cual es, con excepciones, es necesaria la permanencia en el puesto de trabajo.La extinción del contrato por el trabajador ante incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del empresario y la permanencia en el puesto de trabajoLa resolución del ...

Las medidas cautelares se pueden definir como el instrumento del proceso penal utilizado con el fin de proteger y garantizar la función que el poder judicial ostenta de juzgar y de hacer ejecutar lo juzgado.Concepto y caracteres de las medidas cautelaresLa RAE define la medida cautelar como el «instrumento procesal de carácter precautorio que adopta el órgano jurisdiccional, de oficio o a ...