Niveles de negociación colectiva y prioridad aplicativa de los convenios colectivos

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 18/03/2016

Actualmente se reconocen tres niveles de negociación colectiva: a) Interconfederal, nacional o central; b) Sectorial, de rama o de categoría; c) de empresa. Tras la Reforma Laboral 2012 se ha establecido, con carácter general, que los convenios colectivos de empresa tengan prioridad aplicativa respecto al convenio colectivo sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior, salvo en los casos en que los citados convenios o acuerdos colectivos sectoriales de ámbito estatal o autonómico hayan establecido otra cosa.

Nivel superior	Interconfederal, nacional o central	Política económica y social. Protección social. Definición de la política salarial. Reglas de procedimiento y programáticas de las relaciones laborales. Políticas de empleo y promoción de la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo. Educación y Formación Profesional.
Nivel intermedio	Sectorial, de rama o de categoría	Calificación y organización del trabajo. Estructuras y dinámicas retributivas. Nivel de los salarios. Horarios y tiempos de trabajo. Primas de producción. Aplicación del principio de igualdad retributiva. Compensaciones por territorio. Derechos sindicales. Salarios de ingresos para jóvenes. Remuneración relativa a las horas extraordinarias de trabajo o durante los días feriados. Licencias pagadas para la formación. Licencia de maternidad y paternidad. Licencia e indemnización por enfermedad. Higiene y seguridad. Trabajo nocturno. Indemnización por viajes y subsistencia. Número de horas de trabajo. Locales y material para representantes sindicales. Procedimientos disciplinarios. Procedimientos para reglamentar el litigio.
Nivel inferior	De empresa	Beneficios adicionales. La duración del trabajo. Distribución y estructura general del horario. La organización de los equipos de trabajo (número de turnos, trabajo nocturno, etc.). Cuestiones sobre las condiciones en el lugar de trabajo (higiene y seguridad ocupacional).

Prioridad aplicativa de los convenios colectivos

Tras la Reforma Laboral 2012 se ha establecido, con carácter general, que los convenios colectivos de empresa tengan prioridad aplicativa respecto al convenio colectivo sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior, salvo en los casos en que los citados convenios o acuerdos colectivos sectoriales de ámbito estatal o autonómico hayan establecido otra cosa. SAN 10/09/2012 (R. 132/2012 - SIB-77256 -).

Las materias sobre las que existe prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa sobre el sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior:

a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos.

Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y (apdo. 1, art. 87 de ET ).

Ampliar información en comentario: "Aplicación e interpretación del convenio colectivo"