Correo electrónico, WhatsApp y Redes sociales en el ámbito laboral

El empresario ha hecho uso de las TICS para modernizar los puestos de trabajo y la prestación de servicios y asimismo las utiliza para los mecanismos de control en los centros de trabajo y en los puestos de trabajo, pero sin una normativa que establezca los límites concretos a este control es complicado salvaguardar un debido equilibrio entre la capacidad organizativa del empresario y la intimidad y libertad de la persona trabajadora.

En este bloque analizaremos

1. Correo electrónico.

1.1. Uso del correo corporativo.
1.2. Uso del correo personal.
1.3. Pronunciamientos judiciales de interes

2. WhatsApp.

2.1. Comunicaciones con la persona trabajadora por este medio.
2.2 Validez de las comunicaciones realizadas por Whatsapp. Pronunciamientos judiciales de interés
2.3 El Whatsapp como medio de prueba

2.3.1 Documento electrónico
2.3.2 Posibles causas de impugnación
2.3.3 Pronunciamientos judiciales de interés

3. Redes sociales.

3.1 Impacto de las redes sociales en el ámbito laboral
3.2 Pronunciamientos judiciales de interés

3.2.1 Insultos y comentarios ofensivos difundidos en perfiles públicos por los trabajadores hacia la empresa y/o hacia otros compañeros o superiores
3.2.2 Acoso moral y sexual mediante RRSS
3.2.3 Conductas de apología o enaltecimiento de los actos de terrorismo
3.2.4 Realización de actividades incompatibles con la incapacidad temporal
3.2.5 Libertad de expresión sindical y redes sociales

4. El contenido de las redes sociales y mensajería instantánea como elemento probatorio en el procedimiento laboral.

4.1. La prueba en el proceso laboral
4.2. Medios de reproducción de sonidos, imágenes o instrumentos de archivo como medios de prueba en el proceso laboral
4.3. Pericial Informática

4.2.1 Prueba pericial
4.2.2 Pericial informática
4.2.3 Valoración de la prueba pericial