Contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración

NOVEDADES

- Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero. Con efectos de 01/09/2023:

Se deroga el art. 8 del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (a los contratos de personas desempleadas de larga duración vigentes a 31/08/2023 les serán de aplicación los incentivos a la contratación vigentes en ese momento).

Nuevas bonificaciones por la contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración.

Contratación laboral de personas desempleadas de larga duración

En el marco de las políticas activas de empleo, el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero (con efectos de 01/09/2023), incentiva la contratación de las personas desempleadas de larga duración mediante una bonificación por la contratación laboral de este colectivo. 

Requisitos para la bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración

Para todas las bonificaciones se establece la aplicación de un régimen común de cuantías (no se aplica en caso de contratación a tiempo parcial inferior al 50 % de la jornada), mantenimiento de empleo (debe mantenerse a la persona contratada durante al menos tres años —con ciertas excepciones—), exclusiones (contrataciones que afecten familiares, personas trabajadoras vinculadas con anterioridad a la empresa, renuncia a contrato indefinido tres meses antes, etc.); incompatibilidad y concurrencia de beneficios; y, por último, reintegros en caso de incumplimiento de las obligaciones (arts. 10 a 13 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero).

Bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración

Los empleadores que contraten indefinidamente a personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, tendrán derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación en la contratación:

A TENER EN CUENTA. En los supuestos de contratación a tiempo parcial, las citadas cuantías se reducirán proporcionalmente en función de la jornada establecida, sin que ésta pueda ser inferior al 50 por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora comparable. A estos efectos, se entenderá por persona trabajadora a tiempo completo comparable lo establecido en el art. 12.1 del ET (art. 10.2 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero).