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Características y validez de los convenios colectivos
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 29/02/2024
A pesar de no existir definición de convenio colectivo, podríamos calificarlo como un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios que regula, mediante la previa negociación colectiva en materia laboral, las condiciones de trabajo y productividad, y las obligaciones recíprocas que generan la paz laboral.
NOVEDAD
- Derogación del
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Se recupera la
¿Qué es un convenio colectivo?
El art. 82 del ET se limita a proporcionarnos el concepto y la eficacia de un convenio colectivo estatutario. Se trata de un pacto entre empresarios y trabajadores, que regula básicamente las condiciones de trabajo y que obliga a ambas partes en el desarrollo de la relación laboral. Según la RAE, un convenio colectivo es un «acuerdo vinculante entre los representantes de los trabajadores y los empresarios de un sector o empresa determinados, que regula las condiciones laborales». En definitiva, estamos ante la concreción, por la legalidad ordinaria, del principio de autonomía colectiva que consagra el art. 37 de la
Para la validez de los convenios colectivos estos han de:
- Efectuarse por escrito.
- Ser presentados ante la autoridad laboral competente dentro del plazo de 15 días a partir del momento de su firma, para su registro.
- Ser remitidos al órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente para su depósito.
- Ser publicados por la autoridad laboral, en el Boletín Oficial del Estado o en el boletín oficial de la comunidad autónoma o en el boletín oficial de la provincia correspondiente, en el plazo máximo de veinte días desde la presentación del convenio en el registro.
El convenio entrará en vigor en la fecha en que acuerden las partes. No obstante, si la autoridad laboral estimase que algún convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdicción competente, la cual adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías, previa audiencia de las partes.
Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relación con el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolverán por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el 139 de la
A TENER EN CUENTA. Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la jurisdicción competente por entender que el convenio colectivo pudiera contener cláusulas discriminatorias, lo pondrá en conocimiento del Instituto de la Mujer o de los organismos de igualdad de las comunidades autónomas, según su ámbito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el art. 95.3 de la
Como ha puesto de manifiesto la reforma laboral 2021-2022, la regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico (con las salvedades indicadas desde el 21/12/2023 por el art. 84.3 del
CUESTIONES
1. ¿Qué validez tiene un convenio colectivo que no ha sido presentado ante la autoridad laboral competente ni registrado?
En aplicación del art. 90 del
2. ¿Cómo se realiza la determinación del convenio colectivo aplicable a una empresa?
La determinación del convenio colectivo de aplicación se hará en función del sector en que desarrolle su actividad la empresa y del área geográfica de la misma determinadas, por lo general, en los ámbitos funcionales, territoriales y personales de los propios textos colectivos.
En caso de duda sobre el convenio a aplicar, puede consultarse a la
De conformidad con lo establecido en el
a) Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
b) Cualquier órgano de representación unitaria de los trabajadores o entidad sindical o empresarial que, en virtud de su representatividad, acredite un interés legítimo en la consulta que formule.
c) Cualquier autoridad laboral o jurisdiccional que tenga competencia en asuntos relacionados, directa o indirectamente, con la aplicación o interpretación de un convenio colectivo.
3. ¿Qué supone la aplicación indebida de un convenio colectivo?
La aplicación de un convenio colectivo diferente al propio de la actividad desarrollada por la empresa, cuando las retribuciones contempladas en aquel son inferiores a las contempladas en el de pertinente aplicación, suponen un perjuicio económico para el trabajador, que vulnera el principio recogido en el artículo 3.3. del
Siguiendo el
Existe un procedimiento específico recogido en la
La reclamación judicial podrá interponerse para exigir el derecho a la aplicación del convenio colectivo correcto o para el resarcimiento de los derechos que no han sido respetados, en cuyo caso será necesario previamente haber realizado el intento de conciliación. La posible reclamación por el cobro de cantidades se retrotraerá a 12 meses e implicará la cotización con efectos retroactivos.
La Administración laboral puede imponer a los empresarios sanciones administrativas por incumplimiento del convenio (
Si se ha aplicado indebidamente un convenio colectivo, el salario del trabajador es el que resulte de aplicar el convenio colectivo correcto.
En relación a los convenios colectivos, destaca la siguiente normativa básica:
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo , sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.- Art. 163-166 de la
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social . Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre , por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.- Título III. De la negociación colectiva y de los convenios colectivos.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley delEstatuto de los Trabajadores . - Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre , por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica elReal Decreto 713/2010, de 28 de mayo , sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.Ley 10/2021, de 9 de julio , de trabajo a distancia.- D.F. 1.ª de la
Ley 21/2021, de 28 de diciembre , de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones. - Arts. 1, 9 y 10, D.T. 6.ª y 7.ª del
Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero , de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo.