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Aspectos de interés sobre los permisos retribuidos concretados por la doctrina y jurisprudencia
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Autor: Dpto. Laboral Iberley
Materia: laboral
Fecha: 03/11/2023
Diversos fallos judiciales han matizado aspectos de interés sobre los
1.
Para el TS, el permiso por nacimiento del convenio no se adiciona al de paternidad general. La equiparación de la duración de la suspensión de contrato de trabajo de ambos progenitores, hacen inaplicable el precepto del convenio colectivo de empresa que mejoraba la previsión legal sobre aquel permiso retribuido.
2. Acompañar a un hijo al médico no es un deber inexcusable de carácter público
Sobre el permiso para acompañamiento médico de hijos, el TS aclara que no es un deber inexcusable de carácter público. El permiso regulado en la norma legal transcrita está vinculado a la existencia de un deber de la persona trabajadora que reúna todas y cada una de las siguientes características:
- a) que sea inexcusable;
- b) que sea de carácter público; y
- c) que sea de carácter personal.
Para la Sala IV, los deberes surgidos de las obligaciones familiares y de cuidados —fruto de las relaciones de filiación (ex art.
3. El disfrute de los permisos retribuidos en días no laborables no menoscaba el derecho comunitario a vacaciones y descanso semanal
El TJUE entendió que cuando los permisos retribuidos coincidan con vacaciones anuales o descansos semanales no cabe su diferimiento a otra fecha distinta para su disfrute según la normativa europea, declarando:
«Los artículos 5 y 7 de la
4. En el periodos de vacaciones anuales retribuidas no existe derecho a permisos laborales
Siguiendo el criterio del TJUE, desestima la pretensión relativa a que, cuando los acontecimientos que justifican la concesión de cualesquiera de los permisos retribuidos acaezcan durante un período de vacaciones anuales retribuidas, estos deberían poder disfrutar estos permisos retribuidos durante un período de trabajo subsiguiente. Para la AN, los permisos retribuidos contemplados en el precepto convencional están indisociablemente ligados al tiempo de trabajo como tal, de modo que los trabajadores no pueden reclamarlos en periodos de vacaciones anuales retribuidas.
5. Para tener derecho al permiso por hospitalización de familiares necesita el ingreso del enfermo en un centro sanitario
La expresión «hospitalización» que da derecho al permiso fijado por el art.
6.
STS n.º 257/2020, de 17 de marzo de 2020,
La STS ha determinado que la interpretación correcta de un convenio colectivo respecto a los permisos legales por matrimonio, fallecimiento, hospitalización, enfermedad, nacimiento, adopción o acogimiento preadoptivo, debe incluir una flexibilidad para el trabajador con el fin de que pueda repartir el permiso según su conveniencia. Esto no supone una mejora en cuanto a la duración legal del permiso previsto en el
7. Los convenio colectivos solo pueden mejorar del régimen de descansos, fiestas y permisos que establece el art.37.3 del
Analizando el dies a quo y disfrute en días laborables o días naturales de los permisos retribuidos existentes en el Convenio colectivo del sector de grandes almacenes, se matiza que, la regulación, llevada a cabo por los convenios colectivos, no puede ser sino una mejora del régimen de descansos, fiestas y permisos que establece el art.37.3 del
8. En caso de que el convenio conceda los permisos por días hábiles, no cabe su neutralización porque coincidan con un período de descanso
La cuestión suscitada se centra en decidir si los días de permiso o licencia retribuida, referido en el art. 22 del convenio colectivo de aplicación, han de ser necesariamente días laborables, sin que quepa su neutralización, porque hubiera días de descanso durante los días de permiso, previstos en el convenio desde el hecho causante.
El Convenio Colectivo establece 4 días por operación de familiar de primer grado: «Dicho permiso debe disfrutarse en días hábiles, sin que quepa su neutralización, porque coincidan con un período de descanso».
No obstante, es posible reclamar su disfrute cuando la empresa, incumpliendo lo establecido en convenio, decidió neutralizar el permiso por su coincidencia con el descanso semanal, puesto que dicha medida impidió que la persona trabajadora pudiera dedicarse al cuidado de su familiar y esto implica la obligación de resarcimiento por dicho perjuicio.
9. Los permisos retribuidos son permisos finalistas.
Para la Sala IV, los permisos retribuidos son permisos finalistas, «cuyo objeto es atender a las situaciones de necesidad, a la necesidad de conciliar la vida profesional y familiar o al cumplimiento de determinados deberes, que deben disfrutarse en días laborables, con la excepción del permiso por matrimonio, cuyo hecho causante se computa cuando el matrimonio se realiza en día laborable, pero se activa al primer día siguiente hábil, cuando se celebra en día no laborable y los días de permiso son naturales». Por el contrario, los demás permisos deben disfrutarse en día hábil, toda vez que sólo tiene sentido si se proyecta sobre un período de tiempo en el que existe obligación de trabajar, pues -de lo contrario- carecería de sentido que su principal efecto fuese «ausentarse del trabajo»
«(...) los días de permiso retribuido, regulados en el art. 22 del convenio colectivo aplicable, al igual que los previstos en el art.
Para el TS el art.
10.
Realizando un interpretación «lógico-sistemática» -y no literal como realizaba la sentencia recurrida en casación- del convenio analizado (Contact Center), el TS entendía que si el día en que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable el inicio del permiso por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar se inicia el primer día laborable que lo siga.
11. Interpretando el permiso retribuido por intervención quirúrgica sin hospitalización de familiar: el reposo domiciliario comporta necesariamente que un tercero se ocupe del paciente
Para la Sala de lo Social, el reposo domiciliario comporta necesariamente que un tercero se ocupe del paciente, en este caso el trabajador familiar, puesto que de prescribirse reposo domiciliario para que el paciente se recupere, esto es incompatible con la realización de cualquier actividad que limite o condicione su recuperación.
Citando entre otras las
12. Los partos en que exista hospitalización de la parturienta dan derecho a licencia a los familiares dentro del segundo grado por consanguinidad y afinidad
Interpretando el permiso por hospitalización de parientes (parto) del convenio colectivo de grandes almacenes, el TS entiende que los partos en que exista hospitalización de la parturienta dan derecho a licencia a los familiares dentro del segundo grado por consanguinidad y afinidad, aunque se trate de un parto normal y sin complicaciones, otra interpretación sería discriminatoria para la mujer y contraria a lo dispuesto en el art.
13. Para el disfrute del permiso por hospitalización de familiar no es exigible que el comienzo del disfrute de la licencia retribuida coincida necesariamente con el inicio de la hospitalización
En relación con el permiso por hospitalización de familiar, que si esta se prolonga por un período superior a dos días, no es exigible que el comienzo del disfrute de la licencia retribuida coincida necesariamente con el inicio de la hospitalización. El Tribunal considera que si el permiso persigue el cuidado y compañía de un familiar, nada evidencia que haya de ser necesariamente en los días primeros de dicho ingreso aquellos en los que necesite más cuidados o compañía, al ser posible que en un primer momento, la dolencia del familiar no presente tanta gravedad como pueda mostrar con posterioridad tras la realización de pruebas sucesivas.
14. La «justificación oportuna» del permiso es la que se requiera y sea posible en función de las circunstancias de cada caso.
El Tribunal Supremo ha considerado como «justificación oportuna» del permiso el que se requiera y sea posible en función de las circunstancias de cada caso. La empresa no puede exigir con firma y sello oficial la hora de la cita médica, la de inicio consulta y la de su fin, ni dar con carácter general una hora para ir y volver.
15. De encontrarse regulado por convenio, el
De encontrarse regulado será la propia redacción del convenio la que refleje si el permiso por nacimiento de nieto es complementario o excluyente respecto de las licencias y permisos establecidos en el
16.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional interpreta el término de afinidad a la hora del disfrute del permiso laboral retribuido establecido en el apdo. 3 b) del art.
17.