Casos prácticos de laboral.

¿Es posible pagarle a un trabajador mes a mes la indemnización ante un futuro despido como parte del salario para después no tener que pagarle todo junto en caso de un posible despido?.

Tengo una consulta sobre la realización de horas extraordinarias en reducción de jornada por guarda legal. He visto que conforme a la jurisprudencia se permiten hacer horas extraordinarias en reducción de jornada por guarda legal, cuando sean voluntarias y se permita la conciliación. Pero...: ¿Tienen consideración de horas extraordinarias o serian horas complementarias? ¿Es el mismo valor ...

Una persona física con deuda en seguridad social, se da de alta en RETA como emprendedor, al tener deuda no le conceden la bonificación del 80% sobre la base mínima. Pregunta: si la citada persona a posteriori después de transcurrir un par de meses desde el alta cancela la deuda con seguridad social, puede disfrutar de la bonificación de emprendedor el resto de periodo que se suele ...

En Cataluña he de aplicar a una empresa dedicada a actividades deportivas náuticas el Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios??. En concreto se dedicarán a la organización y desarrollo de actividades deportivas náuticas como campeonatos, demostraciones deportivas, competiciones oficiales, etc.

Convenio colectivo aplicable venta de productos de peluquería y cosméticos en centro ubicado en Málaga.

Queremos realizar un contrato para microempresas a jornada completa. Tenemos dos candidatos con dos supuestos que nos generan dudas A) Un inscrito en el SEPE pero dado de alta en el RETA para la realización esporádica de trabajos puntuales que le surgen. B) Una desempleada a tiempo parcial inscrita igualmente en el SEPE (en este caso como desempleada parcial). ¿Puedo formalizar este ...

Trabajadora del convenio colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Pontevedra que tiene reducción de jornada por cuidado de hijo menor desde el año 2.012 y ahora en el año 2.018 tiene otro hijo y quiere que el permiso de la lactancia en lugar de acumularlo en semanas completas, ir a trabajar sólo de mañana y no ir a trabajar por las tardes, hasta que se le agoten las horas de ...

Contrato de emprendedores con periodo de prueba de un año. La trabajadora ha cogido una baja por enfermedad común. En el contrato no se especificó nada de que las bajas por enfermedad interrumpen el periodo de prueba (no está embarazada, ni riesgo de embarazo o similar). El Convenio colectivo de aplicación no establece nada de si interrumpe el período de prueba la baja por enfermedad común.

¿Es posible la contratación de una empleada de hogar como fija-discontinua? Se trataría de una supuesto en el que la empleada sólo prestaría servicios en el mes de agosto para limpieza de la residencia de verano de la familia.

PLANTEAMIENTOEn caso de tener contratado a un trabajador extranjero al que no renuevan su permiso de residencia y trabajo y no lo comunica  ¿Sería...