Casos prácticos de laboral.

La reforma de las pensiones 2023, con la modificación del art. 247 de la LGSS, equipara el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo para el cálculo de los períodos cotizados para el reconocimiento de determinadas prestaciones. Esta medida mejorará el acceso a pensiones para los trabajadores a tiempo parcial, ya que se tienen en cuenta los períodos cotizados cualquiera que ...

Ante la incomparecencia del abogado de la parte actora a los actos de conciliación y juicio sin notificación alguna, el juzgado lo tiene por desistido de la demanda. ¿Es correcta esta resolución aun cuando se alegue la coincidencia de señalamientos?

La STS, rec. 37/2023, de 19 de septiembre de 2023 establece cuándo empieza a correr el plazo de prescripción de 4 años para exigir a la empresa la aportación económica al Tesoro público en caso de despido colectivo. 

El Convenio Colectivo General de Ámbito Estatal para el Sector de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social (código n.º 99004625011981) ha sido modificado parcialmente con fecha 13/10/2023 para los años 2023 y 2024. Analizamos la modificación.

En caso de un despido nulo asociado al embarazo, no siempre procederá una indemnización por daño moral. De acuerdo a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) diferencia entre daños y perjuicios con una repercusión material o patrimonial directa y los daños morales vinculados a la vulneración de un derecho fundamental. Para el derecho a una indemnización por daño moral deberán ...

 Un trabajador tiene derecho a indemnización al finalizar un contrato temporal, incluso si no desea renovarlo. La indemnización es de doce días de salario por año de servicio o la cantidad especificada por la normativa aplicable, conforme al art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores. Rechazar la prórroga de un contrato temporal impide estar en situación legal de desempleo y, por tanto, ...

Conozca algunos de los convenios colectivos aplicables a as empresas dedicadas a la distribución y comercialización de electrodomésticos.

Analizamos si una persona trabajadora tiene derecho a desempleo cuando ha sido despida disciplinariamente por disminución continuada en el rendimiento de trabajo.

Para que se decretara la nulidad de actuaciones en caso de que no se cumplieran las condiciones para que el testigo pueda declarar, es necesario que el trabajador haga protesta en tiempo y forma. Si no se hace, no se podrá declarar la nulidad de actuaciones porque falta de protesta ampara a la prueba aceptada por la juzgadora.

Según la reciente STS n.º 373/2023, rec. 346/2020, de 24 de mayo del 2023, el empleado público tendrá derecho a las retribuciones de la categoría superior, pero no a la reclasificación profesional. El único procedimiento válido para adquirir una categoría profesional superior es superar un proceso selectivo de promoción interna.