Casos prácticos de laboral.

Un funcionario reclama el pago de los días de libre disposición que no pudo disfrutar al encontrarse de baja por incapacidad temporal y seguidamente estando de baja paso a jubilación forzosa a los 65 años. En el caso que se me plantea reclama los días correspondientes al año 2017 y los que les correspondían hasta febrero de 2018. ¿Tiene derecho a esa compensación económica o no?

QUERIA SABER QUE CONVENIO SE APLICARIA A UNA EMPRESA DEDICADA A MONTAJE DE ESCENARIOS TANTO DENTRO DE UN LOCAL COMO AL AIRE LIBRE, GRACIAS

El seguro de incapacidad y fallecimiento que marca el convenio de hostelería se aplica cuando el fallecimiento se produce por una enfermedad común y no laboral?

La finalización de un contrato de formación en alternancia no tendrán derecho a una indemnización. Sin embargo, si el trabajador es despedido objetivamente, tendrá derecho a una indemnización. 

Una empresa de Zaragoza que se dedique a instalaciones de aire acondicionado y frío industrial qué convenio colectivo aplica a) convenio colectivo del sector de Industria Siderometalúrgica de Zaragoza b) convenio colectivo de ambito estatal para las industrias de frio industrial La duda me surge porque a simple vista los ámbitos funcionales de los dos la engloban...

Una empresa que llevamos me plantea la posibilidad de hacer que un jubilado parcial (a cuya jubilación se asocia un contrato de relevo) trabaje de forma consecutiva todas las horas que le corresponden en un año y así pueda dejar de trabajar hasta que se jubile. Es esto posible?? Puedo dar el OK a concertar toda la jornada de un jubilado parcial de forma que haga un horario normal durante 6 ...

Trabajadora tiene un contrato en prácticas (520) desde enero. En los meses de julio y agosto va a hacer un máster, por tanto no va a trabajar en este periodo (se reincorpora en septiembre).  ¿Cuál es la forma correcta de proceder en este caso: comunicar una baja por inactividad o, por el contrario, finiquitar el contrato actual y en septiembre volver a hacer un alta nuevo?

Un trabajador que cotice al RETA en Madrid en aplicación de prolonga hasta los 18 meses de la tarifa plana de 50 euros en la cotización a la Seguridad Social Qué debe hacer cuando finalicen los seis meses del incentivo estatal???

Se aplica el recargo del 36 % de la cuota empresarial de contingencias comunes para los contratos temporales de duración inferior a 7 días del Art. 151, LGSS La norma establece: "En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por ciento. Dicho incremento no ...

La puesta a disposición del finiquito tiene que entregarse en el momento de la comunicación? Pueden ser pagares varios con distintas fechas de vencimiento? o por lo contrario ¿el trabajador tiene que tener a su disposición el dinero en el mismo momento de comunicación de despido por causas objetivas?