Casos prácticos de laboral.

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Última revisión: 21-10-2022

PLANTEAMIENTO ¿Cuándo debe la empresa presentar un concurso de acreedores? RESPUESTA El art. 5 del TRLC insta al deudor a solicitar la declaración de concurso dentro de los dos meses siguientes a la fecha en que hubiera conocido o debido conocer el estado de insolvencia actual. Salvo prueba en contrario, se presumirá que el deudor ha conocido que se encuentra en estado de insolvencia cuando ...

Última revisión: 24-10-2022

PLANTEAMIENTO Una empresa reconoce la improcedencia del despido en conciliación extrajudicial (SMAC) adeudando 12 meses de trabajo y la indemnización por despido improcedente (33 días por año de servicio). Se fija un calendario de pagos por ambas partes pero en la fecha en la que debe hacer el primer pago, éste no se produce, por lo que el trabajador se plantea ejecutar judicialmente el acta ...

Última revisión: 19-04-2023

En este práctico tratamos cómo calcular el periodo de carencia para la pensión de viudedad en caso de que el trabajador fallecido preste servicios a tiempo parcial.

Última revisión: 12-04-2023

La pensión temporal de viudedad se calcula a partir de la pensión de viudedad que le correspondería al beneficiario y se percibirá por un periodo de 2 años. Los porcentajes a aplicar en la base reguladora dependerán de las condiciones del beneficiario. Si hay más de un beneficiario, la cuantía se repartirá entre ellos dependiendo del tiempo vivido con el causante. 

Última revisión: 01-01-2024

La reincorporación tardía del trabajador excedente voluntario puede generar presunción de daño a indemnizar. En caso de que la empresa demuestre que el trabajador encontró un nuevo empleo anteriormente a la sentencia o a la reclamación judicial, podrá llevar a cabo el descuento en los salarios de tramitación pendientes de abono. La afiliación al Régimen de Trabajadores Autónomos antes de la ...

Última revisión: 12-04-2023

Si el causante de la prestación de viudedad estaba recibiendo una pensión por incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación de viudedad se considera derivada de contingencia profesional. Si el fallecido era perceptor de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivada de AT o EP, se considerará que el fallecimiento es debido a esta ...

Última revisión: 28-02-2020

PLANTEAMIENTOEl día 13 de enero de 2019 se ha publicado el IV Convenio colectivo general del sector de servicios de asistencia en tierra en...

Última revisión: 13-02-2020

PLANTEAMIENTOuna trabajadora con titulación de veterinaria y contratada como tal mediante un contrato de interinidad (410) para la cobertura de una...

Última revisión: 27-01-2020

PLANTEAMIENTO ¿Una administración publica ha de analizar el acoso moral en el diagnóstico previo al Plan de igualdad?RESPUESTASe entiende por acoso...

Última revisión: 04-01-2019

PREGUNTAEl Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, ha establecido en su D.T...

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Última revisión: 21-10-2022

PLANTEAMIENTO ¿Cuándo debe la empresa presentar un concurso de acreedores? RESPUESTA El art. 5 del TRLC insta al deudor a solicitar la declaración de concurso dentro de los dos meses siguientes a la fecha en que hubiera conocido o debido conocer el estado de insolvencia actual. Salvo prueba en contrario, se presumirá que el deudor ha conocido que se encuentra en estado de insolvencia cuando ...

Última revisión: 24-10-2022

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Última revisión: 19-04-2023

En este práctico tratamos cómo calcular el periodo de carencia para la pensión de viudedad en caso de que el trabajador fallecido preste servicios a tiempo parcial.

Última revisión: 12-04-2023

La pensión temporal de viudedad se calcula a partir de la pensión de viudedad que le correspondería al beneficiario y se percibirá por un periodo de 2 años. Los porcentajes a aplicar en la base reguladora dependerán de las condiciones del beneficiario. Si hay más de un beneficiario, la cuantía se repartirá entre ellos dependiendo del tiempo vivido con el causante. 

Última revisión: 01-01-2024

La reincorporación tardía del trabajador excedente voluntario puede generar presunción de daño a indemnizar. En caso de que la empresa demuestre que el trabajador encontró un nuevo empleo anteriormente a la sentencia o a la reclamación judicial, podrá llevar a cabo el descuento en los salarios de tramitación pendientes de abono. La afiliación al Régimen de Trabajadores Autónomos antes de la ...

Última revisión: 12-04-2023

Si el causante de la prestación de viudedad estaba recibiendo una pensión por incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación de viudedad se considera derivada de contingencia profesional. Si el fallecido era perceptor de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivada de AT o EP, se considerará que el fallecimiento es debido a esta ...

Última revisión: 28-02-2020

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Última revisión: 13-02-2020

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Última revisión: 27-01-2020

PLANTEAMIENTO ¿Una administración publica ha de analizar el acoso moral en el diagnóstico previo al Plan de igualdad?RESPUESTASe entiende por acoso...

Última revisión: 04-01-2019

PREGUNTAEl Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, ha establecido en su D.T...

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