Casos prácticos de laboral.

Este caso expone un  ejemplo de planificación de la actividad preventiva derivada de la evaluación de riesgos laborales.

Identifica riesgos ergonómicos, psicosociales y higiénicos en teleoperadores y medidas de prevención basadas en Ley 31/1995.

Una trabajadora fija discontinua ha solicitado una excedencia voluntaria luego de un año de contrato, pero con solo 9 meses de actividad efectiva en su puesto. El art. 16 del ET establece que las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral. La doctrina y jurisprudencia se centran en el ...

Entre las técnicas de prevención que permiten disminuir los riesgos derivados del trabajo y evitar el daño encontramos las siguientes: seguridad en el trabajo, higiene industrial, psicología laboral y ergonomía.

La falta de alta de un trabajador en seguridad social conlleva una sanción para la empresa, que se calificará como una infracción grave.

Según el TSJ de Castilla La Mancha en su sentencia STJCA n.º 1020/2005, de 18 de julio de 2005, ECLI:ES:TSJCLM:2005:1796, sí.

El Real Decreto 486/1997 y guías INSST establecen normas para vestuarios, aseos y retretes en el trabajo, incluyendo ratios y separación por género.