Casos prácticos de laboral.

El arraigo en España se clasifica en laboral, social, familiar y formación. Para el laboral, es necesario dos años de estancia y una relación laboral mínima de seis meses. El arraigo social exige tres años de presencia y varios requisitos adicionales como contratos de trabajo y vinculaciones familiares. El familiar se concede a progenitores de españoles o a quienes apoyan a discapacitados ...

La STS n.º 33/2019, de 21 de enero, establece que el reconocimiento médico es imprescindible para evitar o disminuir los riesgos inherentes al trabajo.

las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, incluyendo los servicios higiénicos, los locales de descanso, primeros auxilios y los comedores se establecen en el RD 486/1997, de 14 de abril.

El Real Decreto 773/1997 establece las obligaciones del empresario en relación con los equipos de protección individual (EPI), incluyendo su mantenimiento y reposición. La caducidad y revisión de los EPI, como los arneses anticaídas, se rigen por la UNE-EN 365:2005 y el Reglamento (UE) 2016/425. La revisión debe ser realizada por una persona competente y puede ser necesaria la devolución al ...

En España, la señalización de seguridad y salud en el trabajo es una obligación legal cuando los análisis de riesgos lo requieren. Esta señalización no reemplaza las medidas de protección colectiva, sino que complementa la prevención de riesgos laborales. Específicamente, la señalización de riesgo eléctrico es mandatoria en cuadros eléctricos si persisten riesgos tras la evaluación y medidas ...

La Norma UNE EN 365 y el Reglamento (UE) 2016/425 establecen recomendaciones y requisitos para la inspección de los EPI. La Norma EN 60903 indica los requisitos para los guantes dieléctricos.

La respuesta nos la da la STS n.º 104/2017 de 7 de febrero de 2017, realiza un análisis detallado de la jurisprudencia de la Sala de lo Social a la hora de calificar la enfermedad desencadenada en misión. 

Tras la implementación del Brexit, la situación de los trabajadores desplazados entre el Reino Unido y la UE cambia significativamente a partir del 1 de enero de 2021. La Directiva 96/71/CE ya no será aplicable, y los derechos de los trabajadores dependerán de las leyes nacionales del Reino Unido y la UE, además del potencial acuerdo comercial. Los trabajadores desplazados previo a 2021 ...

Una sentencia reciente establece que no se puede presumir imprudencia temeraria con la presencia de sustancias, sin comprobar el grado de ingesta y la influencia que pueda tener en el accidente.