Casos prácticos de laboral.

A continuación se exponen los requisitos para que una dolencia se califique como enfermedad profesional.

La valoración de los tiempos de pausa para la recuperación de la fatiga física se basa en criterios técnicos y normativas. La fórmula de Lehman y Spitzer permite calcular el tiempo de reposo.

Un trabajador marroquí residente en España y afiliado al Régimen General de la Seguridad Social tiene derecho a la prestación no contributiva por hijos a cargo aunque estos no residan en España. Esto se basa en sentencias del Tribunal Supremo y acuerdos internacionales como el Convenio número 157 de la OIT y el Reglamento (CEE) 2211/78 del Acuerdo de Cooperación CEE-Marruecos. La ley ...

En este caso analizamos si el concepto de enfermedad profesional es la misma para el trabajador autónomo que para el trabajador por cuenta ajena.

En caso de un accidente laboral, la Sala IV del TS ha establecido una responsabilidad solidaria entre ambas empresas por no haber dado una formación adecuada al trabajador.

Evaluar riesgos es obligatorio ante agentes químicos peligrosos en el trabajo, conforme al Real Decreto 374/2001 y legislación relacionada.

El Real Decreto 314/2006 facilita la fórmula de cálculo para saber si el pasillo está bien dimensionado.

Este caso analiza la obligatoriedad de que los cuadros eléctricos dispongan de tapa, tomando como base la normativa específica sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico.

Caída de operario por carga en paso, plataforma inadecuada, sin barandilla, sin supervisión ni formación.

En este caso se analizan los datos que han de consignarse en un informe de investigación de accidente