Casos prácticos de laboral.

PLANTEAMIENTOCompromisos de recolocación incorporados en  Expediente de Regulación de Empleo. Obligación empresarial de cumplimientoDurante la...

Vemos de forma sencilla los cálculos necesarios para conocer como un complemento de incapacidad temporal regulado en convenio colectivo cubre el porcentaje del salarios que la prestación de IT no se abona.

Una empresa asigna mensualmente a un trabajador una cantidad fija en concepto de Dietas por importe de 469,10 euros, de los cuales, casi nunca llega a gastarse dicha cantidad. En caso de gastar solo una parte todos los meses (350,00 euros por ejemplo): ¿Tendría que guardar con justificantes lo gastado? ¿Que pasaría con la diferencia no gastada? ¿Estaría exenta de gravamen o no? ¿Puede ...

PLANTEAMIENTOUna empresa pretende contratar a dos trabajadores que ya tuvieron relación contractual con la misma. En concreto, se les realizó un...

PLANTEAMIENTOEl director de una empresa ha amenazado a una de sus trabajadoras para que firmase un documento de baja voluntaria.1.- ¿Puede ésta...

PLANTEAMIENTOAnálisis jurisprudencial sobre la extinción del contrato por causas objetivas. Error excusable en la puesta a disposición de la...

La Seguridad Social permite a los trabajadores con discapacidad igual o superior al 65% jubilarse desde 52 años. Para ello, es necesario tener un periodo de cotización determinado y tener en cuenta los coeficientes reductores aplicables. 

PLANTEAMIENTOSalarios de tramitación. Descuento de los salarios percibidos por el trabajador en otro empleo.Cuando el despido sea declarado...

PLANTEAMIENTOLa Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, fundamentalmente a través de sus artículos 31.1, 34.3 y 35.4, y...

PLANTEAMIENTOConvenio de eficacia limitada o extraestatutario.Una empresa  posee un convenio colectivo en vigor publicado en BOE pero las secciones...