Casos prácticos de laboral.

Analizamos si la extinción de un contrato por no superar el periodo de prueba tras un accidente laboral es nula automáticamente.

Desde la modificación del Real Decreto 1060/2022, los trabajadores ya no tienen la obligación de entregar partes médicos de baja al empleador. Sin embargo, se genera incertidumbre sobre la obligación de notificar ausencias por baja médica. Aunque dicha notificación no está normativamente exigida, los convenios colectivos suelen requerirla. La SAN, rec. 269/2023, aclara que, aunque no es ...

Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin de su disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute del permiso de hasta 8 semanas por cuidado de hijo menor de ocho años (permiso parental).

Corresponderá a la persona trabajadora especificar las fechas de disfrute del permiso parental

¿El complemento de orfandad  recogido en el convenio de la Banca se debe reconocer al huérfano que percibe su pensión de orfandad de la Seguridad Social?

El siguiente caso práctico analiza a qué materias afecta y qué medidas trata de implementar el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

La excedencia por cuidado de hijos garantiza al trabajador el derecho a la reserva del puesto de trabajo en la empresa.

El Tribunal Supremo determina que la fijación de un plazo para solicitar el reingreso tras una excedencia voluntaria no puede implicar la pérdida de ese derecho y, en consecuencia, la extinción del contrato de trabajo suspendido.

Si el hecho causante de la protección por cese de actividad del trabajador autónomo se produce mientras el trabajador autónomo se encuentra en situación de incapacidad temporal, éste seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en la misma cuantía que la prestación por cese de actividad, hasta que la misma se extinga, en cuyo momento pasará a percibir, siempre que reúna los ...

La empresa puede proceder a la distribución irregular de la jornada en los términos del art. 34.2 del ET, aun cuando el convenio colectivo no disponga nada al respecto, ni alcance acuerdo con los trabajadores.

La firma del finiquito de un contrato temporal celebrado en fraude de ley no tiene efectos liberatorios, debiendo la empresa abonar la indemnización prevista para el despido improcedente al considerarse el contrato indefinido.