Caso práctico: ¿qué sucede con el permiso por lactancia si solicito una excedencia para el cuidado del recién nacido acto seguido de la baja?

La trabajadora ejerce su derecho de disfrutar del permiso de lactancia en jornadas completas ?que son 15 días laborales?. Posteriormente, solicita una excedencia de tres meses antes de que el bebé cumpla los nueve meses. La empresa ahora le reclama los días disfrutados de más alegando que puesto que la excedencia ha tenido lugar antes de que el bebé cumpla los nueve meses, le descuentan la parte proporcional de descanso correspondiente a los tres meses de excedencia.  En caso de que la trabajadora disfruta del permiso de lactancia por días completos y, posteriormente, solicita una excedencia de tres meses en la empresa antes de que el niño cumpla nueve meses, ¿pierde la trabajadora el permiso de lactancia en proporción al tiempo de la excedencia?