Última revisión
27/11/2020
Caso práctico: situación coronavirus COVID-19, ¿un trabajador en incapacidad temporal puede ser incluido en un ERTE?
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 27/11/2020
Origen: Iberley
Resumen:
PLANTEAMIENTO
Tenemos un trabajador que está en situación de incapacidad temporal:
¿Un trabajador en incapacidad temporal puede ser incluido en un ERTE?
- En caso de que el trabajador pase a IT durante el ERTE, ¿cómo ha de comunicarse al SEPE esta situación?
RESPUESTA
La SAN n.º 52/2020, de 17 de julio de 2020, ECLI:ES:AN:2020:2082, ha estudiado la posible existencia de una conducta discriminatoria a la hora de seleccionar a las personas trabajadoras afectadas por ERTE COVID-19 dado el elevado número trabajadores en situación de incapacidad temporal inroducidos en la suspensión temporal de empleo. La AN considera válida la afección en un ERTE COVID-19 de personas trabajadoras en situación de IT (con independencia de su número), siempre que la incapacidad temporal no resulte uno de los criterios de selección utilizado.
A pesar de su afección, al trabajador en situación de IT no le afectarán las medidas asociadas al ERTE hasta que presente el alta médica.
2.- La normativa del SEPE marca la obligación de presentar los ficheros xml, ya que sirven para establecer el calendario del mes de los mismos cuando se encuentran dentro de un expediente y corresponde abonar la prestación por desempleo (Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre).
En base a esto, el SEPE en su guía especifica como deben realizarse las comunicaciones y el pasado 2 de octubre ha adaptado su Guía básica de tramitación de prestaciones derivadas de ERTE por COVID-19. Igualmente, a continuación le indicamos cuales son las claves según la situación del trabajador en cada uno de los días de los meses de actividad comunicados.
CLAVE | SITUACION PERSONA TRABAJADORA |
01 | Días no trabajados en el mes/periodo:
|
02 | Días sin actividad laboral por no acudir al llamamiento los trabajadores fijos discontinuos Excluidos del pago de la prestación. |
03 | Días trabajados en el mes/periodo:
|
04 | Días de IT y de maternidad/paternidad:
|
05 | Descanso semanal:
|
06 | Vacaciones anuales retribuidas:
|
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