Caso práctico: situación coronavirus COVID-19, ¿un trabajador en incapacidad temporal puede ser incluido en un ERTE?

PLANTEAMIENTO

Tenemos un trabajador que está en situación de incapacidad temporal:

• ¿Un trabajador en incapacidad temporal puede ser incluido en un ERTE?

• En caso de que el trabajador pase a IT durante el ERTE, ¿cómo ha de comunicarse al SEPE esta situación?

RESPUESTA

1.- Si la IT no es uno criterio de selección, el trabajador en incapacidad temporal puede incluirse en el ERTE.

La SAN n.º 52/2020, de 17 de julio de 2020,  ECLI:ES:AN:2020:2082, ha estudiado la posible existencia de una conducta discriminatoria a la hora de seleccionar a las personas trabajadoras afectadas por ERTE COVID-19 dado el elevado número trabajadores en situación de incapacidad temporal inroducidos en la suspensión temporal de empleo. La AN considera válida la afección en un ERTE COVID-19 de personas trabajadoras en situación de IT (con independencia de su número), siempre que la incapacidad temporal no resulte uno de los criterios de selección utilizado.

A pesar de su afección, al trabajador en situación de IT no le afectarán las medidas asociadas al ERTE hasta que presente el alta médica.

2.- La normativa del SEPE marca la obligación de presentar los ficheros xml, ya que sirven para establecer el calendario del mes de los mismos cuando se encuentran dentro de un expediente y corresponde abonar la prestación por desempleo (Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre).

En base a esto, el SEPE en su guía especifica como deben realizarse las comunicaciones y el pasado 2 de octubre ha adaptado su Guía básica de tramitación de prestaciones derivadas de ERTE por COVID-19. Igualmente, a continuación le indicamos cuales son las claves según la situación del trabajador en cada uno de los días de los meses de actividad comunicados.