Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Recuperación horas del permiso retribuido recuperable en días festivos

Varias empresas me preguntan si pueden recuperar las horas del permiso retribuido por COVID-19 trabajando los días festivos de la construcción que marca el convenio colectivo de trabajo

RESPUESTA

Siempre que existiese acuerdo con la representación de los trabajadores en el periodo de consultas obligatorio y se respetase el descanso mínimo sería posible.

El Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19, no se pronuncia al respecto, dejando fuera de regulación la recuperación de horas en los días señalados como festivos.

La norma se limita a establecer que la forma de recuperar deberá negociarse en un plazo máximo de 7 días y el acuerdo que se alcance regulará la recuperación de todas o de parte de las horas de trabajo y recogerá el preaviso mínimo para los empleados, así como el plazo en el que se recuperará. Si no hay acuerdo, la empresa notificará la decisión.

Hemos de entender que hay un amplio margen para la negociación por lo que en caso de existir acuerdo consideramos posible prestar servicios en día festivo siempre respetando los descansos intrajornada. En caso de no existir acuerdo con la representación de los trabajadores, ante el vacío normativo y lo marcado en convenio, no se recomienda aplicar esta opción pensando en un posible criterio restrictivo por parte la Inspección de trabajo en caso de denuncias o posibles reclamaciónes.

Desde un punto de vista jurídico, la compensación con vacaciones contravendría lo señalado en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que impide la compensación económica del periodo vacacional.

Esquema con el procedimiento para devolver las horas del permiso retribuido recuperable