Caso práctico: ¿siempre procede una indemnización por daño moral en caso de despido nulo asociado al embarazo?

En caso de un despido nulo asociado al embarazo, no siempre procederá una indemnización por daño moral. De acuerdo a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) diferencia entre daños y perjuicios con una repercusión material o patrimonial directa y los daños morales vinculados a la vulneración de un derecho fundamental. Para el derecho a una indemnización por daño moral deberán acreditarse los indicios necesarios de discriminación para trasladar a la empresa la obligación probatoria. Si la norma y la prueba se cumplen, entonces la empresa deberá pagar una indemnización.