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Caso Práctico: Si la empresa reconoce la improcedencia del despido en caso de incapacidad temporal, ¿el despido sería improcedente o nulo?
Práctico
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Legislación
Orden: laboral
Fecha última revisión: 22/10/2024
Resumen:
El despido de un trabajador en baja por incapacidad puede ser nulo si se demuestra discriminación, aunque la empresa reconozca su improcedencia.
PLANTEAMIENTO
Una empresa pretende despedir a un trabajador de baja por incapacidad temporal desde hace 10 días reconociendo en la propia carta la improcedencia del despido disciplinario que se realiza.
- Si la empresa reconoce la improcedencia del despido en la carta de despido, ¿el despido sería improcedente o nulo?
- En caso de reclamación judicial por parte de la persona trabajadora, ¿podría solicita...
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