Caso Práctico: Si la empresa reconoce la improcedencia del despido en caso de incapacidad temporal, ¿el despido sería improcedente o nulo?

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 22/10/2024

Resumen:

El despido de un trabajador en baja por incapacidad puede ser nulo si se demuestra discriminación, aunque la empresa reconozca su improcedencia.

PLANTEAMIENTO

Una empresa pretende despedir a un trabajador de baja por incapacidad temporal desde hace 10 días reconociendo en la propia carta la improcedencia del despido disciplinario que se realiza.

Si la empresa reconoce la improcedencia del despido en la carta de despido, ¿el despido sería improcedente o nulo?
En caso de reclamación judicial por parte de la persona trabajadora, ¿podría solicita...

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