Última revisión
Caso práctico: ¿Cómo se sanciona por la legislación laboral la cesión ilegal de trabajadores?
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 22/05/2020
Resumen:
PLANTEAMIENTO
- 1. ¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores?
- 2. ¿Cómo se sanciona por la legislación laboral la cesión ilegal de trabajadores?
- 3. ¿Qué efectos prevé la legislación laboral para la cesión ilegal de trabajadores?
RESPUESTA
1.-
Hablaremos de cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa contratista:
- no disponga de una organización con existencia autónoma e independiente.
- no cuente con los medios materiales y personales necesarios para el desarrollo de una actividad (como máquinas, instalaciones y herramientas necesarias).
- no organiza, dirige o controla el desarrollo de su propia actividad ejercitando las funciones inherentes a la condición de empresario de manera efectiva en relación con el trabajador concreto, actuando como mero delegado de la empresa principal.
- no asuma las responsabilidades y los riesgos propios de su actividad.
- no desarrolle una actividad específica y diferenciada de la actividad de la empresa principal (aun siendo complementaria de ésta).
2.
Atendiendo a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
El art.
El art.
3.-
El art.
En primer lugar, los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en testo estatutario responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos. Además, se habrían producido infracciones muy graves en materia de relaciones laborales individuales y colectivas (art. 8
En segundo lugar, en caso de reconocerse judicialmente la cesión ilegal del trabajador, se producirá la incorporación del mismo en la plantilla de la empresa cesionaria, con derecho a percibir, con efecto retroactivo a dicha declaración judicial, las diferencias salariales no prescritas entre los salarios de dicha empresa cesionaria y los percibidos en la empresa cedente.
En este caso, el artículo
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