Caso práctico: Retribución del periodo de descanso (sábado y domingo) de trabajadores fijos discontinuos

PLANTEAMIENTO

Una empresa finalizará la prestación de servicios de sus trabajadores fijos-discontinuos un viernes.

En el periodo de actividad los discontinuos prestan servicios de lunes a viernes y descansan sábados y domingos.

• ¿La empresa debe abonar a los trabajadores fijos-discontinuo la retribución del sábado y domingo siguiente a la finalización de la campaña?
• ¿Al terminar la campaña el viernes se da por terminada sin generar derecho a la compensación de esos días?

RESPUESTA

El trabajador que preste servicios durante cinco días de la semana, tiene derecho a recibir el salario correspondiente a los dos días de descanso siguientes (STSJ Madrid n.º 902/2015, de 14 de diciembre de 2015, ECLI:ES:TSJM:2015:14642

Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho —ante la interrupción de la actividad—a que se incluya (liquide) la retribución del descanso semanal generado a fecha de cese. Si el trabajador presta servicios 5 días, tendrá derecho a la retribución de los 7 días naturales de cada semana.

El art 37.1 del ET, establece: «Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos»; disponiendo el art. 26.1 del ET de la misma norma legal que el carácter retribuido de ese descanso.

En base al texto estatutario, el salario mensual/anual que debe percibir el trabajador se calcula teniendo en cuenta no solo de los días efectivos de trabajo, sino también de los descansos de sábados y domingos y las fiestas

Debemos tener en cuenta que «Las personas trabajadoras fijas-discontinuas no podrán sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas en base a derechos reconocidos en la ley o los convenios colectivos» (art. 16.6 del ET).