Caso práctico: Retirada del carné de conducir y despido del trabajador

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Legislación

Orden: laboral

Fecha última revisión: 01/01/2024

Resumen:

La pérdida del carné de conducir por el trabajador, cuando este sea imprescindible para la prestación de sus servicios, puede facultar a la empresa para la extinción de la relación laboral.

PLANTEAMIENTO

«A», trabajador de la empresa «X», conduciendo su vehículo particular y fuera del horario laboral, fue sorprendido por la policía de tráfico superando en más del triple el límite de velocidad establecido en el trayecto por el que circulaba. La multa impuesta por la autoridad competente, junto con otras acumuladas igualmente fuera de servicio, en su vehículo personal, supone la pérdida de la totalidad de los puntos del permiso de conducir y por lo tanto la licencia para conducir durante un periodo no inferior a un año.

A los pocos días, durante un control preventivo de alcoholemia, otro trabajador de la empresa, que hasta el momento nunca había presentado síntomas de embriaguez, es sorprendido conduciendo, durante su jornada laboral de vendedor a domicilio, con unas tasas muy superiores a las permitidas para conducir vehículos de transporte de mercancías de peso superior a 3.500 kg., haciéndose previsible la retirada del carné de conducir.

Ante estos sucesos, y siendo conscientes de que la pérdida del permiso de conducir impedirá a los trabajadores realizar su actividad laboral de repartidor y vendedor a domicilio respectivamente, la empresa se plantea la posibilidad de despedir a los dos trabajadores.

¿Podrá la empresa rescindir las relaciones laborales con sus trabajadores en los supuestos planteados? ¿En el segundo supuesto influirá que el trabajador no hubiese presentado síntomas de embriaguez habitual?

RESPUESTA

Sí, el empresario podrá rescindir ambas relaciones laborales. No influye que este trabajador no presente embriaguez habitual ya que su actitud conlleva un perjuicio o un peligro grave en la realización del trabajo.

En el primer supuesto, los sucesos que originaron la pérdida del permiso de conducir del trabajador no sucedieron durante la jornada de trabajo, pero la posesión del carné de conducir resulta imprescindible para la realización de su actividad laboral de repartidor. La inhabilitación para conducir implicará la concurrencia de causa objetiva para extinguir la relación laboral a instancias del empresario motivada por la ineptitud sobrevenida del trabajador para desarrollar su actividad (art. 52 a) del ET)

En el segundo caso, la pérdida del carné de conducir se produjo durante la jornada laboral por motivo de indisciplina o desobediencia en el trabajo, trasgresión de la buena fe contractual y, más concretamente, por embriaguez (letras b) y d) del art. 54.2 del ET). Al haber superado los limites de alcoholemia permitidos para conducir vehículos de transporte de mercancías, aun sin haber mostrado síntomas de embriaguez habitual, su actitud conlleva un perjuicio o un peligro grave en la realización del trabajo, por lo que no será necesario el requisito de habitualidad.

En este supuesto el despido del trabajador por motivos disciplinarios podría considerarse como procedente.