Última revisión
Caso práctico: ¿Qué sucede si la empresa se niega a entregar el certificado de empresa para demostrar la situación legal de desempleo?
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 03/06/2024
Resumen:
La empresa tiene una obligación legal de entregar el certificado de empresa a los trabajadores en situación legal de desempleo en un plazo de diez días. Si se niega a cumplir con su obligación, el trabajador puede presentar una queja ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para que insten a la empresa a cumplir el deber de entrega del certificado. Además, podría iniciarse un procedimiento sancionador por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por incumplir el artículo 22 de la LISOS.
PLANTEAMIENTO
¿Qué sucede si la empresa se niega a entregar el certificado de empresa para demostrar la situación legal de desempleo de la persona trabajadora?
RESPUESTA
Si la empresa se niega a entregar el
En caso de que la empresa no cumpla con esta obligación, el trabajador puede presentar una queja ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), para que éste inste a la empresa a cumplir con su deber de entrega del certificado. Además, podría iniciarse un procedimiento sancionador contra la empresa por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ya que esta acción supondría una infracción grave del empresario en el art. 22 de la