Caso práctico: posible pago por adelantado en efectivo de parte de la nómina

PLANTEAMIENTO

RESPUESTA

El trabajador tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado (párrafo. 2, art. 29.1ET). Los anticipos que las empresas pueden hacer a los trabajadores sobre los salarios a percibir en el futuro carecen de regulación legal y se regirán, de concederse, por lo acordado entre las partes o la regulación existente en el convenio colectivo de aplicación.

A pesar de las modificaciones realizadas por la Ley 11/2021 de 9 de julio, limitando los pagos en efectivo, en el caso planteado —anticipo de 300 euros puntual— no habría problema siempre que no se supere el  límite de los 1.000 euros.

Se reduce el límite máximo para los pagos en efectivo de 2.500 a 1.000 euros.

Ley 11/2021, de 9 de julio, de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal.

Anticipo de salarios.