Última revisión
Caso práctico: ¿es obligatorio recoger un protocolo para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo dentro de un Plan de Igualdad?
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 24/01/2020
Resumen:
PLANTEAMIENTO
En un Plan de igualdad, ¿es obligatorio recoger un protocolo para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?
RESPUESTA
No es obligatorio que exista un protocolo para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo dentro de un P.I, no obstante, es una de las materias que la
“2. Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación.
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