Última revisión
Caso práctico: Interrupción de contrato en prácticas
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 29/06/2017
Resumen:
PLANTEAMIENTO
¿Cuál es la forma correcta de proceder en este caso: comunicar una baja por inactividad o, por el contrario, finiquitar el contrato actual y en septiembre volver a hacer un alta nuevo?
RESPUESTA
En este caso ha de operarse según acuerdo entre las partes. En caso de optar por extinguir el contrato comunicando extinción y finiquitando la relación laboral (al retomar la relación ha de tenerse en cuenta los
La norma solo especifica interrupción (y posterior reanudación) en el cómputo de la duración de este tipo de contrato ante situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad. La suspensión de un contrato en prácticas en virtud de las causas previstas en los art.
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