Caso práctico: Influencia del cobro de comisiones sobre subsidio de incapacidad temporal o prestación por maternidad.

En el caso de una empresa de gestión inmobiliaria donde se realiza el pago de comisiones de manera trimestral o anual. En caso de baja por  IT o maternidad habrá unas diferencias de cotización importantes entre meses ¿cómo influiría el devengo de esas comisiones sobre los subsidios?