Caso práctico: Indemnización por despido en caso de nuevas tablas salariales.

En relación a la indemnización por despido, me surge la siguiente duda: un despido que se produce en una empresa dedicada al sector de comercio textil en Santa Cruz de Tenerife. En marzo sale una nueva tabla salarial, aplicable a 1.1.2018. El 25 de abril se produce el despido de la trabajadora. En este caso, para el cálculo del despido, ¿qué cantidad debe tenerse en cuenta? ¿Se tomaría su sueldo actual para el cálculo de la indemnización por despido? ¿Se tendría en cuenta el que ha percibido en el último año? ¿Dice algo a este respecto la jurisprudencia?