Caso práctico: Incumplimiento continuo del Plan de igualdad por la empresa

PLANTEAMIENTO

Los representantes sindicales de una empresa pretenden accionar judicialmente frente a los incumplimientos continuos por parte de la mercantil del plan de igualdad pactado

• ¿Cómo debe actuar la representación de los trabajadores?
• ¿Qué repercusión tendrá para la empresa no cumplir con el plan de igualdad?

RESPUESTA

La normativa reguladora establece la responsabilidad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre el control aplicativo de los planes y programas de igualdad por lo que la representación de los trabajadores podrá presentar denuncia ante la ITSS.

El apdo. 13, Art. 7 LISOS, configura como infracción grave en materia de relaciones laborales “No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación”.