Caso práctico: ¿La falta de renovación de un permiso de trabajo a un extranjero motiva un despido disciplinario?

PLANTEAMIENTO

En caso de tener contratado a un trabajador extranjero al que no renuevan su permiso de residencia y trabajo y no lo comunica

•  ¿Sería posible realizar un despido disciplinario?

RESPUESTA

Se trataría de un supuesto de ineptitud sobrevenida. La empresa realizar un despido objetivo abonando la indemnización legal de 20 días de salario por año de servicio, con el límite de 12 mensualidades.

Como ha aclarado la  STS Nº 955/2016, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1341/2015, 16 de noviembre de 2016, falta de autorización legal para trabajar es una «circunstancia atinente a la propia capacidad negocial de la parte trabajadora» que tiene como repercusión la finalización del contrato y no el despido del trabajador.

A juicio del TS se trataría de un supuesto ajeno a empresa encuadrado en el apdo. 1. l) del  art. 49, ET, que guarda visos de similitud con las que se prevén en el indicado art. 52 del mismo texto legal. Según la Sala IV se trataría de un supuesto de ineptitud sobrevenida (apdo. a), art. 52, ET), por lo que no procedería realizar un despido disciplianrio.