Caso Práctico: ¿Es obligatorio comunicar el embarazo a la empresa?

Una trabajadora que actualmente esta embarazada desconoce si es obligatorio comunicar a la empresa su estado o puede hacerlo cuando considere oportuno.

De producirse un despido mientras la trabajadora está embarazada, ¿se aplicaría la protección fijada por el ET y el despido será nulo?

No es obligatorio comunicar el embarazo a la empresa. La protección es objetiva y se aplica automáticamente en caso de despido no procedente durante el embarazo.

La protección de la mujer embarazada en el ámbito laboral se lleva a cabo sin establecer el requisito de comunicar el embarazo al empresario o de que este deba tener conocimiento de la gestación por cualquier otra vía. 

La normativa y la jurisprudencia española establecen que la protección de la trabajadora embarazada se extiende desde la fecha de inicio del embarazo, independientemente de que la trabajadora haya comunicado o no su estado a la persona empleadora.

Según el art. 55.5.b) del ET, el despido de una trabajadora embarazada desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión del contrato por maternidad será nulo, a menos que se demuestre que el despido es procedente por causas no relacionadas con el embarazo. (SJS - Salamanca, rec. 1005/2021, de 27 de diciembre de 2021, ECLI:ES:JSO:2021:8264, SJS - Palma de Mallorca, rec. 119/2020, de 23 de febrero de 2021, ECLI:ES:JSO:2021:731, y SJS - León, rec. 328/2019, de 19 de julio de 2019, ECLI:ES:JSO:2019:3783).

Despido nulo ante causas de discriminación.