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Caso práctico: aunque la empresa no se encuentre obligada a tener un plan de igualdad, ¿debe contar con registro salarial?
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 23/04/2021
Resumen:
PLANTEAMIENTOQuería confirmar que las empresas de menos de 50 trabajadores únicamente tienen que tener registro salarial, pero no plan de igualdad,...
PLANTEAMIENTO
Quería confirmar que las empresas de menos de 50 trabajadores únicamente tienen que tener registro salarial, pero no plan de igualdad, valoración de puestos de trabajo, etc.
RESPUESTA
Toda…
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