Última revisión
Caso práctico: Dudas abono gratificaciones extraordinarias en convenio colectivo provincial industria siderometalúrgica de Lugo.
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 18/07/2017
Resumen:
PLANTEAMIENTO
El convenio colectivo provincial para industrias de siderometalurxica de Lugo regula las Gratificaciones extraordinarias en su artículo 48, pero solo informa de los conceptos que se deben incluir en ellas y de los días del cobro de las mismas y me surgen las siguientes dudas de interpretación,
1- Si el convenio no regula el devengo de las gratificaciones ¿ debo entender que el devengo de las mismas es anual?
2- Si el convenio no regula que se descuenten o no los días en situación de IT de los días con derecho a gratificación extraordinaria ¿ debo entender que SI se deben descontar los días en situación de IT?
3- Si el convenio no prohíbe expresamente que las gratificaciones extraordinarias sean prorrateadas ¿ Debo entender que SI se pueden prorratear?
RESPUESTA
Intento responder sus dudas una a una:
1- Si el convenio no regula el devengo de las gratificaciones ¿ debo entender que el devengo de las mismas es anual?
El
"As gratificacións extraordinarias devengaranse por meses naturais en función dos seguintes períodos:
1.- Paga de Xullo: do 1 de xaneiro ao 30 de xuño de cada ano
2.- Paga de Nadal: do 1 de xullo ao 31 de decembro de cada ano"
Igualmente el
"Con carácter de complemento salarial abonaránse duas gratificacións extraordinarias, tendo cada unha delas a cuantía de 30 días de salario base, plus ex antigüedade e plus de compensación, facéndose efectivas o dia laborable inmediatamente anterior o 22 de Xullo e 22 de decembro."
Puede consultar:
2- Si el convenio no regula que se descuenten o no los días en situación de IT de los días con derecho a gratificación extraordinaria ¿ debo entender que SI se deben descontar los días en situación de IT?
El
Al hacer referencia a las cantidades establecidas por convenio ha de entenderse incluida la paga extraordinaria
3- Si el convenio no prohíbe expresamente que las gratificaciones extraordinarias sean prorrateadas ¿ Debo entender que SI se pueden prorratear?
Este tema se trata en el tema "
El