Caso práctico: ¿Qué sucede si una empresa efectúa un despido objetivo y luego realiza contrataciones laborales?

En caso de que una empresa efectúe un despido objetivo y luego realice contrataciones laborales, no será necesariamente improcedente o nulo. No hay una norma específica que prohíba o condicione la validez del despido en estos casos, aunque existen varias circunstancias que se deben tener en cuenta para determinar si hay abuso de derecho o fraude de ley por parte de la empresa. Entre estas circunstancias se incluyen la cercanía temporal entre los despidos y las contrataciones, la identidad de categorías profesionales, el número de empleados de la empresa después del despido, la duración y tipo de contrataciones, etc. Algunos ejemplos de pronunciamientos judiciales también se mencionan.