Caso práctico: Derecho a prestación por desempleo en caso de despido disciplinario

Tiempo de lectura: 2 min

Tiempo de lectura: 2 min

Práctico

Relacionados:

Voces

Jurisprudencia

Prácticos

Formularios

Resoluciones

Temas

Legislación

Orden: laboral

Fecha última revisión: 04/06/2024

Resumen:

Analizamos si una persona trabajadora tiene derecho a desempleo cuando ha sido despida disciplinariamente por disminución continuada en el rendimiento de trabajo.

PLANTEAMIENTO

¿Una persona trabajadora tiene derecho a desempleo cuando ha sido despedida disciplinariamente por disminución continuada en el rendimiento de trabajo?

RESPUESTA

Con independencia del …

Se ha alcanzado el límite semanal de acceso por IP a Prácticos

Para poder acceder al doble de documentos semanales regístrese de manera gratuita:

Registro Gratuito

Dpto. Documentación Iberley

100.00€

95.00€

+ Información