Caso práctico: En contratos celebrados con posterioridad al ERTE ¿existe la obligación de salvaguarda de empleo?

PLANTEAMIENTO

RESPUESTA

Considerando la nueva pregunta formulada, indicarle que la normativa habla en todo momento de unión directa entre solicitud y aplicación de Erte y consecuente exoneración de cuotas con la correspondiente obligación de mantenimiento de empleo, por lo que se entiende que si ya no hay personal afectado por el Erte que poder reincorporar al trabajo, que además la vacante es nueva y no se pudo cubrir con ningún empleado que estuviese afectado en ese momento por el Erte y que a día de hoy se entiende se ha renunciado a el, podrían justificar en el caso de actuación inspectora que la contratación se hizo efectiva cumpliendo con la normativa y que no era una persona inicialmente incluida y exonerada por lo que entendemos que no debe afectar el despido a dicho Erte.

Prohibición de despedir por causa del COVID-19.