Caso práctico: Contratación trabajador discapacitado a tiempo parcial. ¿las bonificaciones en la cotización se disfrutarán de modo proporcional?

Pretendemos contratar a un trabajador discapacitado por un número de horas inferior al establecido por convenio para una jornada completa (4 horas en lugar de 8). ¿Las bonificaciones en la cotización, en el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, se disfrutarán de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada o íntegras?