Caso práctico: Contratación por jornadas reales de peones agrícolas en temporada.

PLANTEAMIENTO

Ante la contratación por jornadas reales de peones agrícolas en temporada, los cuales realizarían inicialmente una jornada laboral de 7 horas diarias o de unas 35 horas semanales a cuya relación labora se aplica el Convenio colectivo agropecuario de Cataluña

• ¿Cuál sería el código de contrato más adecuado a utilizar?

• Aunque se sabe que no existe parcialidad en el sistema especial agrario a efectos de seguridad social, ¿se entiende que el contrato a formalizar debería ser el 501 "obra o servicio determinado a tiempo parcial?  ¿o al cotizarse por j.r., sería indistinto, y por tanto, poder formalizar igualmente un 401 "obra o servicio determinado" a tiempo completo?

RESPUESTA

De acuerdo con lo que plantea, debemos analizar lo estipulado para la contratación de este tipo de personal.

Por un lado, hay que ver lo que estipula el convenio, que imaginamos es AGROPECUARIO (79001175011995) de Cataluña donde el capítulo tres modalidades de contratación, no especifica un tipo concreto de contrato, pero si parece claro que para la jornada mencionada, no se debe utilizar el contrato a tiempo parcial, lo que coincide con el criterio del del SEPE de utilizar para este tipo de jornada la modalidad 401 0 402 de tiempo completo.

De acuerdo con Resolución de 27 de julio de 2018, de la Subsecretaría, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de julio de 2018, por el que se aprueba el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020.