Caso práctico: Contratación indefinida de un joven por microempresa. Trabajador desempleado a tiempo parcial o en alta RETA

PLANTEAMIENTO

Queremos realizar un contrato para microempresas a jornada completa.

Tenemos dos candidatos con dos supuestos que nos generan dudas:

A) Un inscrito en el SEPE pero dado de alta en el RETA para la realización esporádica de trabajos puntuales que le surgen.

B) Una desempleada a tiempo parcial inscrita igualmente en el SEPE (en este caso como desempleada parcial).

• ¿Puedo formalizar este contrato bonificado en alguno de los casos?

RESPUESTA

De poder acreditarse la situación de demandante de empleo antes de la formalización de la contratación ésta parece posible.0

Los únicos requisitos establecidos por el art. 10, Ley 11/2013, de 26 de julio, para el/la trabajador/a son:

• que se trate de un menor de 30 años (35 años si tiene una grado de discapacidad igual o superior al 33%),
• que se conste inscrito en la Oficina de Empleo y
• que no haya pertenecido a la empresa con anterioridad.

La norma no aclara la posibilidad del acceso a los incentivos en caso de contratación de un desempleado/a a tiempo parcial o de un trabajador en alta como autónomo. Dicho esto, e interpretando la normativa, la contratación parece posible en los dos casos atendiendo a que las exclusiones indicadas en la norma solo se fijan respecto a:

• Contrato indefinido de emprendedores (derogado)
• Contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo (vigente hasta 30/03/2022)
• personas con derecho a las bonificaciones establecidas en el art. 2, Ley 43/2006, de 29 de diciembre (de personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, doméstica y del terrorismo y personas en riesgo de exclusión social)

A) en el primer supuesto, el alta en el RETA (siempre que fuere posible la inscripción como desempleado) no parece influir en una posible contratación por cuenta ajena a efectos de esta bonificación. En este caso, existen dos supuestos que podrían interferir, igualmente no regulados, a efectos de acceso a la bonificación:

• que se trata de una situación de “mejora de empleo” no de situación legal de desempleo. En este caso no le recomiendo realizar la contratación.
• que se trate de un supuesto en el que el autónomo compatibiliza la prestación por desempleo con una actividad como persona trabajadora por cuenta propia de duración inferior a 60 meses. En este caso la contratación parece posible con independencia de que el desempleo del trabajador se encuentre en suspensión, pero siempre en caso de acreditarse la situación de demandante de empleo antes de la contratación.

B) En el supuesto de una contratación de desempleada a tiempo parcial. Es un supuesto controvertido, pero parece posible de realizarse en el porcentaje de jornada en el que se pueda acreditar situación de desempleo. La norma permite esta contratación a tiempo completo o parcial.

Contrato de trabajo indefinido de un joven celebrado por microempresas o empresarios autónomos