Caso práctico: Consideración de trabajador del sector del comercio como «trabajador móvil» a efectos de registro de jornada.

Tenemos una empresa que se dedica al comercio al por menor y distribución de debidas de y alimentos a la que se le aplica un convenio provincial de Comercio. El trabajador, concretamente, se dedica a reponer y arreglar máquinas de vending situadas en varios lugares, existiendo la necesidad de desplazarse continuamente con  una furgoneta cargada con los productos para llenar las máquinas de vending cuando es necesario. La empresa no se dedica al transporte de mercancías por carretera, por... ¿al conducir un vehículo cargado con los productos que después usan para llenar las máquinas de vending se los considera incluidos dentro de los artículos 10 y 10 bis de Real Decreto 1561/1995 y, por lo tanto? ¿En caso afirmativo es obligado el registro diario de su jornada?.