Caso Práctico: ¿Cómo se aplica la perspectiva de género en materia de salud laboral dentro de un plan de igualdad?

PLANTEAMIENTO

¿Cómo se aplica la perspectiva de género en materia de salud laboral dentro de un plan de igualdad? ¿Qué herramientas existen para su implantación?

RESPUESTA

Para llevar a cabo la integración de la salud laboral desde una perspectiva de género en un plan de igualdad, se deben considerar varios aspectos clave, reflejados en las normativas y recomendaciones que abordan la prevención de riesgos laborales con enfoque de género.

Se recomienda analizar como mínimo los siguientes puntos:

1. Protección de la salud reproductiva

La protección de la salud reproductiva, así como el estado biológico durante el embarazo y la lactancia, debe ser prioritaria. Es fundamental desarrollar políticas preventivas que incluyan una evaluación y adaptación de las condiciones laborales que puedan afectar la salud de las mujeres en estado de embarazo y lactancia, siguiendo lo indicado en los artículos 25 y 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

2. Salud general de las mujeres

Se debe considerar la salud de las mujeres teniendo en cuenta condiciones que pueden ser exclusivas o más prevalentes en ellas, como la menopausia. Por lo tanto, es esencial incluir en los diagnósticos de riesgo aspectos relacionados con afecciones de salud específicas de las mujeres que podrían impactar su desempeño laboral.

3. Riesgos laborales específicos por actividad

En actividades donde predominan mujeres, como textil, hostelería, sanidad, etc., se deben identificar y gestionar riesgos frecuentes, tales como:

• Riesgos ergonómicos y psicosociales.
• Riesgos químicos y exposición a enfermedades infecciosas.
• Por otro lado, en actividades masculinizadas, como la construcción, se debe tener en cuenta:
• Riesgos asociados a seguridad y manipulación de cargas.

4. Identificación de roles y estereotipos de género

Es importante abordar riesgos relacionados con la doble jornada, que incluyen:

• Gestión del tiempo destinada a la vida laboral y a la realización de tareas domésticas.
• Reconocimiento y evaluación de la carga psicosocial que estas actividades pueden implicar.

5. Prevención del acoso laboral y violencia de género

Desde la perspectiva de género, deben implementarse medidas que aborden el acoso sexual y por razón de sexo, así como posibles situaciones de violencia de género, que pueden tener repercusiones directas en la salud mental y física de las trabajadoras. Esto incluye el desarrollo de protocolos de actuación y prevención.

Dado que cualquier conducta de este tipo afecta a la salud laboral su tratamiento y prevención deberá abordarse desde esta perspectiva, sin perjuicio de la responsabilidad penal, laboral y civil que se derive. (Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres).

6. Diseño de puestos de trabajo

La organización y diseño de los puestos de trabajo también deben considerar las particularidades del trabajo femenino y las expectativas convencionales de un modelo masculino de trabajador como la evaluación de la organización del tiempo, disponibilidad, y eficiencia en los espacios de trabajo.

7. Herramientas para la implementación

Se recomienda seguir la Guía del Ministerio de Igualdad, que sugiere abordar la seguridad y salud laboral en tres momentos clave:

• Comunicación y negociación: formalizar por escrito las materias que serán objeto de negociación en el plan de igualdad.
• Diagnóstico: verificar la inclusión de la perspectiva de género en la evaluación de riesgos, y disponibilidades de instalaciones adecuadas para ambos géneros.
• Diseño de medidas: definir medidas específicas con base en datos desagregados por sexo, orientadas a proteger la salud de todas las trabajadoras y trabajadores por igual.

Medidas dentro de un plan de igualdad de empresa relativas a la salud laboral.