Caso práctico: ¿Cómo actuará la empresa si una persona trabajadora solicita el permiso parental antes de su desarrollo reglamentario?

Tendiendo al artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras (hombres o mujeres) tendrán derecho a un permiso parental de forma individual, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido hasta que cumplan ocho años. Dado que el permiso parental supone una causa de suspensión de contrato, hasta conocer el desarrollo reglamentario, la opción correcta parece tratarlo como una suspensión de contrato.