Caso práctico: Cobro de la prestación por desempleo durante una excedencia voluntaria

A pesar de los criterios restrictivos del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), la tendencia en doctrina y jurisprudencia es la de entender el derecho de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo despedida de otro empleo a cobrar el paro, entendiendo el ejercicio de su derecho a la conciliación al no reincorporarse a la primera empresa, de la que está en excedencia.