Caso Práctico: ¿El CNAE sirve para establecer el convenio colectivo aplicable a una empresa?

Se me han planteado muchos casos en los que me mandan un CNAE para establecer el  convenio colectivo aplicable a una empresa.

Yo siempre les pido la actividad principal que se vaya a desarrollar

¿Es correcta mi interpretación o el CNAE indica de forma significativa el convenio colectivo aplicable?

Como hemos comentado en otra ocasión en la entrada Posibilidad de aplicar dos convenios colectivos a una misma empresa, el convenio colectivo aplicable ha de ser el que corresponda a la actividad principal de la misma. A pesar de soler ir en paralelo, el CNAE de la empresa no implica que resulte de aplicación un determinado convenio colectivo específico.

Una pequeña guía a seguir podría ser, siempre en función de la actividad principal de la empresa, buscar dentro de los distintos ámbitos del propio convenio colectivo:

• Ámbito geográfico o territorial. En función del tamaño de la empresa podemos encontrar convenio colectivo a nivel nacional, autonómico o provincial. Con carácter general se aplicará de menor a mayor nivel de cercanía geográfica a la empresa (provincial, autonómico y nacional). Igualmente, resulta definitoria la existencia de un convenio a nivel empresarial (solo se aplicaría a una empresa en concreto); en este caso, con carácter general, se aplicará preferentemente el de empresa.
• Ámbito funcional. En este punto ha de analizarse el encuadramiento dentro de las actividades descritas por el texto colectivo de la actividad principal de la empresa.
• Ámbito temporal. Tras la elección del convenio ha de tenerse en cuanta su  periodo de vigencia. En aplicación del art. 86, ET, el más reciente será el aplicable.

• Ámbito personal. Siempre resulta interesante comprobar si la categoría profesional del trabajador/a no está excluida del ámbito del convenio. Por lo general los convenios establecen cláusulas de aplicación general a las relaciones laborales de las empresas y trabajadores, que prestan sus servicios para aquéllas mediante contrato de trabajo, conforme dispone el art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, quedando excluidas únicamente las relaciones laborales especiales (personal de alta dirección)