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Caso práctico: Cálculo de la indemnización de 12 días por finalización de contrato temporal. Incremento gradual de las cantidades (art. 49.1 c), ET).
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 28/04/2016
Resumen:
PLANTEAMIENTO
Cálculo de la indemnización de 12 días por finalización de contrato temporal. Incremento gradual de las cantidades (art.
La indemnización de los contratos temporales ha ido aumentando desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2010 aprobada por la
En este análisis explicamos su evolución y el cálculo de la misma según lo establecido en la actual
ANÁLISIS
A la finalización de los contratos temporales el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. Siguiendo lo dispuesto en el apartado 1 c)
En estos casos no existe un tope máximo de mensualidades prefijado, como ocurre en otros supuestos como el despido improcedente, ni de variables o beneficios sociales.
De este modo, el cálculo se limita a 12 días de salario por año trabajado o la parte proporcional si el periodo trabajado es inferior a un año.
No obstante, los contratos suscritos con anterioridad al 1 de enero de 2015 tenían otra indemnización en función del año en el que se celebraran, según lo siguiente:
- Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
- Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
- Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
- Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
- Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.
Ejemplos en función de la fecha en que se formaliza el contrato :
- AÑO 2.011
Retribución bruta de 1.200 euros al mes, una fecha de inicio del contrato de 1 de enero de 2.011 y de finalización el 30 de junio de 2.011.
Del 1 de enero de 2.011 al 30 de junio de 2.011………………………..180 días
1.200 / 30 = 40 euros/día.
180 / 360 = 0.5 años.
40 x 0.5 = 20 euros salario/día de indemnización
20 x 8 días/año = 160 euros de indemnización por medio año de trabajo.
- AÑO 2.012
Retribución bruta de 1.200 euros al mes, una fecha de inicio del contrato de 1 de enero de 2.012 y de finalización el 30 de junio de 2.012.
Del 1 de enero de 2.012 al 30 de junio de 2.012………………………..180 días
1.200 / 30 = 40 euros/día.
180 / 360 = 0.5 años.
40 x 0.5 = 20 euros salario/día de indemnización
20 x 9 días/año = 180 euros de indemnización por medio año de trabajo.
- AÑO 2.013
Retribución bruta de 1.200 euros al mes, una fecha de inicio del contrato de 1 de enero de 2.013 y de finalización el 30 de junio de 2.013.
Del 1 de enero de 2.013 al 30 de junio de 2.013………………………..180 días
1.200 / 30 = 40 euros/día.
180 / 360 = 0.5 años.
40 x 0.5 = 20 euros salario/día de indemnización
20 x 10 días/año = 200 euros de indemnización por medio año de trabajo.
- AÑO 2.014
Retribución bruta de 1.200 euros al mes, una fecha de inicio del contrato de 1 de enero de 2.014 y de finalización el 30 de junio de 2.014.
Del 1 de enero de 2.014 al 30 de junio de 2.014………………………..180 días
1.200 / 30 = 40 euros/día.
180 / 360 = 0.5 años.
40 x 0.5 = 20 euros salario/día de indemnización
20 x 11 días/año = 220 euros de indemnización por medio año de trabajo.
- A PARTIR DEL AÑO 2.015
Retribución bruta de 1.200 euros al mes, una fecha de inicio del contrato de 1 de enero de 2.015 y de finalización el 30 de junio de 2.015.
Del 1 de enero de 2.015 al 30 de junio de 2.015………………………..180 días
1.200 / 30 = 40 euros/día.
180 / 360 = 0.5 años.
40 x 0.5 = 20 euros salario/día de indemnización
20 x 12 días/año = 240 euros de indemnización por medio año de trabajo.
BASE JURÍDICA
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